Что делать, если вы работали без договора, и вам не заплатили?

Такого понятия как «неофициальное трудоустройство», под которым как раз подразумевается работа без договора, не предусматривает ни один закон Трудового Кодекса, а между тем, встречается оно в нашей стране более чем часто. В ряде случаев работодатель предлагает формулировку «стажировка» или «испытательный срок», которые по закону тоже должны быть оплачены и на которые заключается соответствующий договор. Ряд компаний оттягивает момент оформления договора до последнего, кормя работниками обещаниями и “завтраками”, а в ряде случаев официальное трудоустройство, обязательное по закону, не предусмотрено и вовсе. Кстати, работодатели из числа последних порой предлагают и вовсе немыслимый вариант – трудовой договор оформляется, но все выплаты, связанные с работником, вычитаются из его же зарплаты. Неудивительно, что работник предпочитает “черную” оплату сомнительной “белой”. Нередки случаи, когда в определенный момент такой работодатель вдруг перестает выплачивать заработную плату. Наш материал о том, как защитить себя в подобной ситуации.

На этапе трудоустройства работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, содержащий все условия вашей будущей трудовой деятельности. Данное требование оговорено ст. 67 ТК РФ и оно, что немаловажно, обязательно к исполнению. При неофициальном трудоустройства данный договор не подписывается, и приказ о вашем трудоустройстве не издается, равно как не размещается и запись об оном в трудовой книжке. В большинстве случаев подобная практика невыгодна работнику.

  • Во-первых, работодатель не производит в этом случае отчислений в пенсионный фонд, а учитываться этот неофициальный стаж не будет. Значит, будущая пенсия здорово от этого страдает.
  • Во-вторых, если вы получите травму в процессе выполнения должностных обязанностей, никаких компенсаций выплачено не будет.
  • В-третьих, при работе без трудового договора вряд ли придется рассчитывать на премии, надбавки или доплаты.
  • В-четвертых, подобное трудоустройство невыгодно женщинам, потому что в этом случае они не смогут получать достойного пособия по выходу в декрет.

Тем не менее, немало граждан отдают предпочтение именно неофициальному трудоустройству, мотивируя это большей заработной платой. И, к сожалению, многие из них попадают в весьма неприятную ситуацию, когда работодатель вдруг начинает задерживать оплату или и вовсе не выплачивает её после того, как сотрудник был уволен. О том, что делать в этом случае, поговорим в нашем материале.

Что делать, если не выплатили зарплату?

Итак, вы работали некоторое время неофициально и наконец уволились, но работодатель не выплатил вам заработную плату, ваши действия должны быть предельно простыми – не стоит ждать, пока у бывшего начальства проснется совесть, ходить уговаривать или и вовсе бросать все со словами «ну и ладно!». Вы можете пойти двумя путями.

Первый путь – попытка мирного решения с применением угрозы обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или обращения в суд. В некоторых случаях бывает достаточно уже этого, однако же не всегда. Поэтому второй путь – сразу обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Статья 67 Трудового Кодекса говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным в тот момент, когда работник с ведома работодателя приступает к трудовой деятельности. То есть, как только вы приступаете к работе, ваш договор становится заключенным, хоть и не на бумаге, как это должно быть. Разумеется, этот факт нуждается в подтверждении, то есть вам потребуется доказать, что некоторое время вы в данной компании работали.

В этом вам могут помочь:

  • свидетели, и это это не обязательно должны быть ваши сотрудники. Во многих случаях люди предпочитают не портить отношений с руководством, вы можете обратиться к клиентам;
  • рабочие документы с вашей подписью или написанные вашей рукой;
  • распечатка телефонных звонков с должностными лицами организации.

Все это необходимо приложить к жалобе. Не стоит думать, будто она ничего не даст. Работодатель, практикующий неофициальное трудоустройство, здорово рискует. Начнем с того, что на него может быть наложен административный штраф, а его деятельность приостановлена на определенный срок. Ну и самое главное: подобная практика грозит ещё и уголовной ответственностью по статье 199.1 Уголовного Кодекса РФ, так как работодатель нарушает налоговые обязательства. Наказание в данном случае выражается не только в форме крупного денежного штрафа, но и в виде лишения свободы до двух лет.

Ещё один вариант – взыскать заработную плату, обратившись в суд. В этом случае вам потребуется юрист с опытом решения трудовых споров. Получить помощь вы можете в юридической фирме Адьюта. Мы поможем признать факт работы у конкретного работодателя и приложим все силы, чтобы взыскать задолженности по зарплате. Обращаясь в фирму Адьюта, вы можете быть уверены в положительном решении вашего дела.

Последнее изменение: Июнь 2020

Ссылаясь на кризисные явления в экономике и желая сэкономить на уплате страховых взносов некоторые компании выплачивают зарплату неофициально. Поскольку ситуация на рынке труда оставляет желать лучшего, некоторые граждане соглашаются на подобные условия и получение большей части зарплаты в конверте. При этом многие не осознают, что в случае обмана со стороны нанимателя получить зарплату, если работал неофициально в полном объеме будет довольно сложно.

Особенности работы без официального трудоустройства

Рынок труда достаточно разнороден и помимо солидных компаний, предлагающих официальное оформление, приемлемую зарплату и компенсационный пакет на нем представлено достаточно мелких фирм, работающих со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане без достаточной квалификации, либо находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах нередко устраиваются в компанию, даже если этот работодатель не оформляет официально и предлагает оплачивать работу полулегально.

Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст. 67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора. Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.

Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит лишь о нарушении требований законодательства со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.

Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи. Наиболее часто применяются схемы:

  • Гражданин работает без договора, при этом получая зарплату без документального оформления вообще;
  • С сотрудником оформлен договор, в котором указана минимальная заработная плата, а остальную часть он получает в конверте, без фиксации в регистрах учета.

При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе. Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:

  • Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
  • Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;
  • С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.

Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать. Никто не узнает о нарушении права гражданина, если он сам об этом не заявит. При этом если возникают сложности с отставанием своей позиции, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.

Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.

Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:

  • ГИТ;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Обращение в трудовую инспекцию не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и иска в суд. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому если иск уже подан, направлять жалобы в другие органы не имеет смысла.

Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?

Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.

В обращении должна присутствовать следующая информация (посмотреть образец заявления):

  • Данные об инспекции, куда подается жалоба;
  • Контактная информация обратившегося;
  • Информация о работодателе;
  • Описание обстоятельств совершенного нарушения;
  • Требования по выплате задолженности по зарплате.

Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя. При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.

Как направить обращение в прокуратуру?

Пожаловаться в прокуратуру можно также подав письменное заявление. В нем следует указать:

  • Наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора;
  • Идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены;
  • Данные о работодателе;
  • Описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности;
  • Дату обращения и подпись.

Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведет проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.

Как подать в суд на выплату серой зарплаты?

Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:

  • По месту его проживания;
  • По месту расположения работодателя;
  • По месту осуществления трудовых обязанностей.

Госпошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.

При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:

  • Наименование суда;
  • Данные истца;
  • Информацию об ответчике (работодателе);
  • Описать нарушения и изложить свои требования;
  • Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
  • Дату составления и подпись истца.

Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.

Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты

Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. В качестве таковых могут выступать:

  • Письменные свидетельства: ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги;
  • Показания свидетелей;
  • Для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата;
  • Аудио или видеозаписи.

Ни одно из представленных доказательств не будет определяющим, поэтому лучше всего до обращения в надзорные органы или суд собрать пакет всех возможных свидетельств.

Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.

Этой меры чаще всего бывает достаточно для того, чтобы долг перед сотрудником был закрыт. Если же письмо от работника было проигнорировано, то нужно подать жалобу в другие ведомства.

Вместе с жалобой в надзорные органы или иском в суд нужно подать доказательства трудоустройства. Если нет трудового договора, то установить фактическое исполнение рабочих обязанностей могут расчетные листы, документы предприятия или показания свидетелей. Кстати, если дело о невыплаченной зарплате рассматривается в суде, то истец имеет полное право потребовать с работодателя компенсацию неустойки и морального вреда.

(4 голосов, оценка: 5,00 из 5)
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

  1. Ирина:

    Здравствуйте. Не выплатили долг по зарплате в размере 60.550 руб. Обращалась в комиссию по труду, отказали…т.к был не оформлен договор с работодателем. По поводу договора просила оформить и не только я, но и другие сотрудники…потом, завтра, послезавтра. В результате скопился долг по з/п 60550 р. Я отказалась выйти на работу, накапливать более большую сумму не захотела. В течении 3 дней как положено по закону не рассчитали….Есть ещё работники которые по истечению 2 месяцев не могут получить свои деньги. Работодатель выдаёт частями , причем смешными по 5000; 2000; В частности как и со мной за июль 7000 в 2 приёма. хотя за июнь я заработала 51. 170 руб. остаток за июнь составил 44. 170 руб. 16. 380 руб. Я сотрудник предпенсионного возраста, пол года до пенсии. Что мне делать дальше, проконсультируйте пожалуйста. С уважением Ирина

    • Виктор Анатольевич:

      Добрый день! Вы имеете полное право приостановить трудовую деятельность, заранее предупредив работодателя. Далее следует обращаться в суд для установления факта осуществления трудовых функций.

  2. Иван:

    Статья была очень информативно. Особенно помогла статья «Куда можно обратиться?». Я уверен, что одна из этих статей точно поможет людям и я рад, что есть такие сайты, которые рассматривают такие важные нюансы. Огромное спасибо и хотел бы видеть новые статьи и темы.

    • Виктор Анатольевич:

      Рады быть Вам полезными!

  3. Татьяна:

    Работодатель не хочет выплачивать зарплату уже 3ймесяц

    • admyurist:

      Вам следует направить исковое заявление в суд для принудительного взыскания заработной платы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *