Стажировка на работе оплачивается

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом. Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

  • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
  • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
  • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

  • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
  • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

  • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
  • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
  • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
  • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
  • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
  • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы. В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

  • менеджеров предприятий;
  • главных бухгалтеров;
  • руководителей структурных подразделений;
  • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
  • заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 февраля 2018 г.

Содержание журнала № 4 за 2018 г.М.А. Кокурина,
старший юрист Стажировка — это полноценная трудовая деятельность. Поэтому, вопреки представлениям некоторых работодателей, стажер не может работать бесплатно. Нужно его оформить, как любого иного работника, назначить для него наставника, например из своих сотрудников, предоставить стажеру все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Для чего нужна стажировка

На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем местеп. 2.15 Правил, утв. Приказом Минтопэнерго от 19.02.2000 № 49; п. 3.3 Положения, утв. Постановлением Правительства Москвы от 31.05.2011 № 241-ПП; пп. 1.4, 1.9 Рекомендаций, одобренных Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 15.04.2015 № 66-р.

Стажировка может быть организована по-разному. Так, на уровне ведомственных актов предусматривается, в частности, что водителю пассажирского транспорта нужно стажироваться именно на этом виде транспорта в течение определенного работодателем количества часовпп. 13, 15, 20 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 11.03.2016 № 59. А чтобы занять должность дежурного диспетчера энергосистемы, нужно стажироваться в должности начальника смены ТЭСп. 6.4 Правил, утв. Приказом Минтопэнерго от 19.02.2000 № 49.

Подробнее об особенностях приема на работу водителей написано:

2017, № 4, с. 44

Но в нашей статье мы остановимся на ином варианте стажировки — практике на отдельной стажерской должности. Такая практика тоже может быть обязательной. К примеру, чтобы получить статус адвоката, нужно поработать стажером адвокатаст. 28 Закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ. Кроме того, стажерская должность может быть предусмотрена у работодателя по его инициативе, когда в компанию принимают сотрудника-стажера, в частности, чтобы он научился правильно выполнять какую-либо работу или специфические операции на оборудовании.

Как оформить стажера

Шаг 1. Проверьте, есть ли в штатном расписании должность стажера.

Если вы планируете брать на работу стажеров, то в штатном расписании должна быть предусмотрена именно стажерская должность. Предположим, инженер-стажер, продавец-стажер.

Если стажерской должности в штатном расписании нет, введите ее. Например, руководитель может издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции, в которой будут указаны должности стажеров.

Шаг 2. При устройстве на работу стажера возьмите у него все документы, требующиеся по действующему законодательству (в частности, копии паспорта, диплома, трудовую книжку)ст. 65 ТК РФ. Если стажер направлен к вам из учебного заведения или от другого работодателя, то у него может быть еще направление на стажировку в свободной форме.

Шаг 3. Оформите со стажером срочный трудовой договор. Стороны в нем будут именоваться как обычно — «Работодатель» и «Работник». Обратите внимание на обязательные условия, которые должны быть прописаны в договоре со стажеромст. 57 ТК РФ.

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по специальности «инженер» предоставить Работнику работу в должности инженера-стажера.Наименование стажерской должности в договоре должно совпадать с ее наименованием, содержащимся в штатном расписании

1.2. Местом работы является г. Нижний Новгород.

1.3. Работник подчиняется главному инженеру.

1.4. Работа по настоящему договору является основной.Стажер может быть оформлен и как совместитель. Предположим, если он направлен обучаться работе на оборудовании, которое у вас закупил его работодатель. Тогда здесь нужно будет указать, что работа является работой по совместительству

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.Если вы берете стажера по совместительству для работы в опасных или вредных условиях труда, не забудьте взять у него справку с основного места работы о том, что там он работает в нормальных условияхст. 283 ТК РФ

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок на период с 1 по 14 августа 2017 г. включительно.Лучше предусматривать испытательный срок, чтобы с работником-стажером, который не подойдет вам, можно было расстаться в трехдневный срок без выплаты ему выходного пособияст. 71 ТК РФ.
Две недели — это максимальный срок испытания, который может устанавливаться, если срочный трудовой договор заключен на период от 2 до 6 месяцев. При более длительной срочности договора испытание может продолжаться до 3 месяцевст. 70 ТК РФ

2. Срок действия трудового договора

2.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: 1 августа 2017 г.

2.3. Договор заключен на период практики в форме стажировки с 1 августа 2017 г. по 1 декабря 2017 г.Напомним: при заполнении трудовой книжки нигде не нужно указывать, что работник принят по срочному трудовому договору. Сроки такого договора могут быть различными.
В некоторых сферах деятельности сроки стажировки установлены законодательством. Например, стажировка у адвоката может продолжаться 1—2 годаст. 28 Закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ

3. Условия оплаты труда

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 (семнадцать тысяч) рублей.Стажеру нельзя не платить заработную плату или платить ее в размере меньше МРОТ. Размер его заработка должен совпадать у вас в штатном расписании и в трудовом договоре

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с предоставлением двух выходных дней — субботы и воскресенья.

4.2. Время начала работы: 9.00. Время окончания работы: 18.00.Если стажер работает у вас по совместительству, то он может трудиться не более 4 часов в деньст. 284 ТК РФ

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается.

9.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документамист. 68 ТК РФ:
— с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Звезда»;
— с должностной инструкцией инженера-стажера от 9 сентября 2013 г.;Для стажера должна быть разработана и утверждена отдельная должностная инструкция. Если ему для ознакомления дать инструкцию специалиста, по должности которого он стажируется, будет считаться, что работник не ознакомлен со своей должностной инструкцией. А это нарушение трудового законодательства, если в трудовом договоре не прописаны все должностные обязанности стажера
— с программой стажировки, утвержденной Работодателем 15 октября 2016 г.Программа стажировки может быть разработана у вас в компании заранее, и тогда вы знакомите с ней работника. А может быть составлена с участием стажера уже после приема его на работу

Рассказываем руководителю

Зарплата стажера может быть меньше зарплаты специалиста, по должности которого он стажируется. Если вы хотите платить работнику меньше, пока он приобретает навыки по должности и адаптируется к работе, то безопаснее оформить его стажером, чем брать сразу на должность и устанавливать низкую зарплату на период испытательного срока. В последнем случае у проверяющих из трудинспекции могут быть претензии.

Шаг 4. Оформите приказ о приеме на работу. В нем укажите основание заключения срочного трудового договораст. 59 ТК РФ: «Работа, непосредственно связанная с практикой в форме стажировки». Например, если вы пользуетесь унифицированной формой № Т-1, то запишите это в строке, которая называется «Условия приема на работу, характер работы».

Внимание

Если работник-стажер получит травму на рабочем месте, то процедура оформления несчастного случая на производстве, порядок оповещения о нем отделения ФСС и всех необходимых инстанций будут такие же, как при несчастном случае с любым другим работником компаниистатьи 227—230 ТК РФ.

Шаг 5. Оформите стажеру трудовую книжку, если ваша фирма его первое место работыст. 65 ТК РФ. В ней:

•на титульном листе в строке «Профессия, специальность» напишите специальность, указанную в документе работника об образовании. Допустим, инженер;

•в разделе «Сведения о работе» сделайте в общем порядке запись о приеме на работу. К примеру: «Принят на должность инженера-стажера. Приказ от 01.08.2017 № 4-кп».

Назначаем наставника

У принятого к вам в компанию стажера должен появиться наставник.

Ситуация 1. Наставник — ваш работник.

Возможны такие варианты оформления наставничества.

Вариант 1. Наставник работает у вас, в трудовом договоре с ним или в его должностной инструкции, с которой он ознакомлен под роспись, закреплены обязанности по наставничеству. Тогда достаточно издать приказ руководителя компании такого содержания.

Общество с ограниченной ответственностью «Звезда»

Приказ № 4-к

г. Нижний Новгород

01.08.2017

О назначении наставника

В связи с приемом на работу инженера-стажера

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить старшего инженера Александра Петровича Сергеева наставником инженера-стажера Дмитрия Петровича Горелова на период с 1 августа по 1 декабря 2017 г. включительно.

2. Установить старшему инженеру Сергееву надбавку к окладу в размере 7000 руб. на указанный период.

Генеральный директор В.А. Пушкарев

С приказом ознакомлены:

Старший инженер А.П. Сергеев
Инженер-стажер Д.П. Горелов

01.08.2017

Вариант 2. Никакими внутренними документами для работника не предусмотрена обязанность наставничества. Тогда нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору, которое он должен подписать.

1. Наставник принимает на себя следующие обязательства по наставничеству инженера-стажера Горелова Дмитрия Петровича (далее именуемого «Работник»):

1.1. Представить к 25.07.2017 на утверждение главному инженеру программу по стажировке Работника по должности инженера.

1.2. Помогать Работнику в приобретении навыков, необходимых для выполнения трудовых обязанностей инженера, контролировать его работу, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки, принимать меры к их устранению.

1.3. По итогам наставничества представить для утверждения главному инженеру заключение, в котором должна содержаться информация о деловых качествах Работника и его готовности к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей по должности инженера.

2. Наставничество устанавливается на период с 01.08.2017 по 01.12.2017.

3. Наставнику устанавливается надбавка к окладу в размере 7000 (семь тысяч) руб.

В штатном расписании наставник не выделяется как отдельная должность. Достаточно указать размеры надбавок за наставничество по тем должностям, на которых работники могут быть наставниками.

Ситуация 2. Наставник со стороны.

Его можно оформить:

•или как работника-совместителя по срочному трудовому договору, если у него есть основное место работыст. 59 ТК РФ;

•или по гражданско-правовому договору об оказании услуг.

Документируем процедуру стажировки

По ходу стажировки вы никакие специальные документы составлять не должны. Стажер и наставник — обычные работники компании, поэтому если в ваши обязанности входит ведение и закрытие табеля учета рабочего времени, то вы обязаны только отмечать их явку на рабочие места.

Если в период стажировки руководитель решит, что стажер не прошел испытательный срок и его нужно уволить, то вам надо действовать так.

Шаг 1. Запросите у наставника заключение об итогах стажировки за период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором со стажером.

Шаг 2. Письменно предупредите испытуемого работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дняст. 71 ТК РФ. Передайте ему уведомление от имени руководителя компании с указанием причины, почему он признан не выдержавшим испытание.

Шаг 3. Подготовьте на подпись руководителю приказ о расторжении трудового договора и ознакомьте с ним под роспись стажера. В приказе, например по форме № Т-8, нужно написать следующее.

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание
(документ, номер, дата):
Заключение об итогах стажировки в период испытательного срока от 22.08.2017, Уведомление о расторжении трудового договора от 23.08.2017
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.
Генеральный директор В.А. Пушкарев

С приказом ознакомлен:

Инженер-стажер Д.П. Горелов

29.08.2017

Шаг 4. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку увольняемого сотрудника: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»п. 5.5 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

По итогам стажировки вам нужно будет подготовить документы в зависимости от решения руководителя. Ситуации могут быть такие.

Ситуация 1. Руководитель не желает продолжать трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора.

Письменно уведомите стажера за 3 календарных дня до даты истечения срока договора, что договор будет прекращенст. 79 ТК РФ. У работодателя нет обязанности продолжать со стажером трудовые отношения или как-то объяснять нежелание оформлять с ним бессрочный трудовой договор по истечении срока стажировки.

Ситуация 2. Руководитель желает продолжать трудовые отношения со стажером.

По истечении срока срочного трудового договора со стажером или до истечения такого срока можно действовать по одному из вариантов.

Вариант 1. Оформить перевод.

Это перевод в общем порядкест. 72.1 ТК РФ. С работником нужно будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должна быть указана новая должность работника и все условия, которые меняются в связи с переходом на нее. При этом учтите, что, поскольку вы переводите работника, ему нельзя установить новый испытательный срок.

В трудовой книжке нужно сделать запись «Переведен на должность инженера» и указать реквизиты приказа о переводе.

Вариант 2. Оформить новый трудовой договор.

Составьте трудовой договор о приеме на работу по другой должности. В нем вы вправе установить испытательный срок до 3 месяцевст. 70 ТК РФ.

В трудовой книжке сделайте запись «Принят на должность инженера» и укажите реквизиты приказа о приеме на работу инженером.

В обоих вариантах трудовой договор является бессрочным, если нет оснований для оформления с работником срочного договора. Предположим, у вас стажировался инженер для конкретного проекта, который имеет строго определенные сроки. Тогда вы вправе оформить с ним:

•или дополнительное соглашение к трудовому договору с определенным сроком действия (вариант 1);

•или срочный трудовой договор (вариант 2), указав причину срочности: «Для выполнения заведомо определенной работы»ст. 59 ТК РФ.

С наставником при окончании стажировки никакие отдельные документы оформлять не нужно, если срок окончания наставничества указан, как в образцах документов, приведенных у нас на с. 60, 61.

* * *

При правильном оформлении наставничества надбавку за него вы без проблем учтете в целях налогообложения прибыли в расходах на оплату трудап. 25 ст. 255 НК РФ. Такую надбавку нужно включать в расчет наставнику зарплаты за первую половину месяцаПисьмо Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718.

«Зарплатные налоги» платятся в общем порядке и с зарплаты стажера, и с зарплаты наставника, включая надбавку за наставничество.

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом. Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут:

Кому нужно оплачивать стажировку на рабочем месте

Неформально понятие «стажировка» используют, чтобы установить сотруднику испытательных срок для освоения новых навыков и знаний. Однако это не верно. Испытательный срок устанавливают, чтобы проверить, соответствует ли работник будущей работе (ст. 70 ТК РФ).

3 случая, когда нужна оплата труда стажера

  1. Работник трудится во вредных или опасных условиях труда (ст. 225 ТК РФ).
  2. Закон обязывает проходить стажировку.
  3. Сотрудник получает дополнительное профессиональное образование (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 12 ст. 76 Закона об образовании).

Как правило, сотрудники проходят стажировку для получения определенного статуса. Например, чтобы стать адвокатом или нотариусом. В таких случаях прохождение стажировки и порядок ее оплаты определяется специальными положениями. См. например, Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса.

Читайте в «Системы Кадры»:

При приеме на работу стажера работодатель заключает с ним трудовой или ученический договор. В договоре нужно указать формулировку:

  • Работник принят для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

Об этом говорит ст. 59 ТК РФ. Подробнее о том, как оформить стажировку сотрудника читайте в статье.

На основании трудового или ученического договора стажеру будет оплачиваться стажировка на рабочем месте.

Порядок оплаты за стажировку на рабочем месте

Труд стажера должен полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ).

Работодатель также может закрепить порядок оплаты труда стажера в локальном акте организации. Условия оплаты труда стажера и порядок ее прохождения закрепите в Положении о проведении стажировки.

Скачайте полезный документ:

Оплата труда стажера на период обучения может быть установлена в меньшем размере, чем для других работников для данной должности. При этом не устанавливайте оплату труда стажеру меньше минимальной зарплаты в регионе (ст. 133 ТК РФ).

После прохождения стажировки работодатель может увеличить зарплату сотруднику и включить новое условие в дополнительном соглашении (ст. 72 ТК РФ).

Скачайте полезный документ:

Внимание! Если работодатель не оплатит дни стажировки в период испытания работника, это станет поводом для штрафа ГИТ.

Если работник в период испытательного срока выполнял свои трудовые обязанности, то работодатель должен оплатить труд сотрудника (ст. 22 ТК РФ). Нормы об испытательном сроке не предусматривают никаких исключений об оплате труда в период испытания. Если не оплатить труд стажера, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Даже если работодатель не оформил трудоустройство стажера, сотруднику оплачиваются дни обучения, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 22, ст. 67 ТК РФ).

Оплата стажеру осуществляется в зависимости от заключенного с ним договора. Чтобы избежать путаницы и правильно выплатить оплату стажеру используйте таблицу.

Таблица. Плата за стажировку в зависимости от договора

Оплата при срочном трудовом договоре

Оплата производственной практики

Оплата при ученическом договоре

Нужно ли платить

Работодатель должен выплатить заработную плату (ст. 22 ТК РФ).

Работодатель может не оплачивать дни практики, если стажер знакомился с производством

Работнику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ)

Условие об оплате дней стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем.

Размер зарплаты должен быть не ниже МРОТ. Включите обязательное условие о зарплате сотрудника на основании системы оплаты труда, которая действует в организации (ст. 57 ТК РФ).

1) при выполнении трудовой функции оплата производится на основании срочного трудового договора

2) если работник устроился только для прохождения практики и знакомства с работой, то работодатель не обязан оплачивать стажировку

В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию.

Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не должен быть меньше 1 МРОТ. Размер стипендии обязательно пропишите в ученическом договоре.

Как оплатить труд студентов-практикантов?

Студенты, которые проходят производственную практику, также участвуют в производственной деятельности работодателя (ст. 227 ТК РФ).

Если практикант не занимался профессиональной деятельностью, а лишь знакомился с производством, то оплачивать дни практики работодателю не нужно. Если студент выполняет работу на рабочем месте, то с ним нужно заключить срочный трудовой договор и оплатить дни стажировки.

Как оформить оплату труда стажеру: пошаговая инструкция

Шаг 1. Укажите в тексте трудового или ученического договора размер оплаты труда стажера. В трудовом договоре отразите конкретный размер оклада и укажите сроки его выплаты (ст. 136 ТК РФ).

Вредные и опасные условия. Если стажер трудится во вредных или опасных условиях труда, то обязательно укажите условие о доплате (ст. 146, 147 ТК).

Ученический договор. При заключении ученического договора оформите сотруднику выплату стипендии на период обучения. Ее размер определяют ученическим договором, и он не должен быть ниже федерального МРОТ. Поэтому оплатить стажировку на рабочем месте следует в размере стипендии. Во время обучения стажер может работать на условиях неполного рабочего времени и получать стипендию и оплату за работу (ч. 2 ст. 203 ТК РФ).

Шаг 2. После заключения договора оформите приказ о приеме на работу по форме № Т-1. В приказе укажите размер оклада или тарифной ставки стажера с учетом всех надбавок и компенсаций.

На основании приказа и табеля учета рабочего времени бухгалтерия начисляет заработную плату или стипендию стажеру.

Если вы принимаете на работу стажера, оплачивайте его труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда. При оплате труда новичка руководствуйтесь видом заключенного с ним договора: выплачивайте стипендию или заработную плату.

Многие люди, устраиваясь на работу, часто сталкиваются с ситуацией необходимости прохождения стажировки. При этом мало кто реально знает все тонкости и нюансы такого рода практики, что развязывает руки недобросовестным нанимателям, которые не берут на работу стажера и не оплачивают ему его труд. Поэтому любому потенциальному кандидату на вакансию нужно знать, оплачивается ли стажировка, а также остальные тонкости прохождения практики.

С чего начать?

Устраиваясь на работу необходимо быть готовым к тому, что может потребоваться прохождение стажировки. Она представляет собой практику, что предполагает приобретение стажирующимся необходимых для выполнения профессиональных обязанностей знаний и навыков. Обычно стажировка проводится на предприятиях, которые имеют сложное производство или же высокие требования к охране труда. Поэтому потребность в ней есть не везде.

Однако многие наниматели, пользуясь тем, что люди не разбираются в трудовом законодательстве, специально вводят стажировку, по окончанию которой они увольняют сотрудников из-за якобы «профнепригодности», не выплачивая жалования.

Ведь стажер часто не знает наверняка, должна ли оплачиваться стажировка или все же нет.

Сколько длится практика?

Продолжительность стажировки при приеме на работу зависит от условий труда и сложности выполняемой работы. Поэтому ее срок может варьироваться в достаточно обширном диапазоне: от 2 недель до 6 месяцев. Однако обычно такая практика длится 2 недели, после чего кандидат переводится на постоянную должность с фиксированным жалованием. Если же человек плохо прошел практику или же решил уйти, тогда заключенный с ним при приеме договор разрывается.

При этом он в обязательном порядке должен получить оплату за выполненную работу. Ведь согласно действующему законодательству она являются неотъемлемой частью трудового процесса.

Нормативная база

Тот факт, что стажировка при приеме на работу оплачивается, прописан в ТК РФ. При этом здесь нет отдельной статьи, которая бы была целиком и полностью посвящена всем тонкостям стажировки. Ее упоминание имеется в ст. 59, которая посвящена заключению договора срочного назначения.

Однако здесь стоит отметить, что размер жалования в течение практики определяется нанимателем самостоятельно. Естественно, что размер жалования за срок стажировки будет несколько меньше, чем у опытных сотрудников на той же должности. Но размер выплат за этот срок не должен быть ниже минимального уровня, прописанного в законодательстве.

Чтобы четко знать, сколько денег будет получено за период стажировки, этот момент нужно оговорить с нанимателем до момента заключения договора. При этом сам документ должен содержать пункт касательно того, какой размер жалования полагается человеку во время практики.

Также оплата стажировки может регулироваться подзаконными актами, которые в РФ регламентируют трудовые взаимоотношения.

Помните об официальном оформлении

Человек, который при приеме на работу проходит стажировку, должен быть оформлен по всем правилам. Также сама оплачиваемая стажировка должна следовать алгоритму, который соответствует действующей в стране законодательной базе. А вот если нет полноценного оформления, то обманутый стажирующийся не сможет доказать нарушение своих прав в суде.

Порядок оформления

В случае необходимости прохождения стажировки при приеме на работу, должен быть выполнен следующий порядок:

  • Вначале работодатель обязан составить приказ о приеме на работу нового сотрудника;
  • После этого подготавливается приказ о проведении стажировки. Для этого у организации должен иметься набор документов, в которых прописан порядок, сроки, цели и другие аспекты выполнения данной процедуры;
  • По окончанию срока стажировки работник должен сдать экзамен с целью проверки уровня усвоения приобретенных знаний.

В случае если нанятый сотрудник приобрел необходимые знания, а также хорошо их усвоил, тогда наниматель переводит его на вакантную должность и далее выплачивает ему зарплату согласно имеющейся на предприятии шкале.

Тонкости оплаты и прохождения

В случае прохождении оплачиваемой стажировки при приеме на работу, с новым сотрудником в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор (ст.67 ТК РФ). При этом оплата периода практики не должна быть меньше уровня, установленного МРОТ. Однако здесь имеются исключения, что касаются прохождения подобной практики студентами.

В случае со студентами предприятие должно заключить соответствующий договор с учебным заведением.

Предметом этого документа должна быть трудовая практика. Не стоит путать стажировку и студенческую практику. Это две разные вещи, которые регулируются по-разному. Ведь в случае со студентами не стоит говорить о приеме на работу.

Здесь организация просто предоставляет место и возможность прохождения практики. Поэтому такая практика не оплачивается. В то же время, бонусом тут является возможность дальнейшего трудоустройства в случае, если на предприятии имеется вакантная должность, а практика студентом была закрыта на «отлично».

Когда стажировка не оплачивается

Несмотря на то, что в ТК сказано, что стажировка должна оплачиваться вне зависимости от ее результатов, на практике существуют ситуации, когда за нее человек не получает вознаграждения. Такая ситуация возможна в том случае, если в заключенном между сторонами договоре имеется соответствующий пункт.

При этом обе стороны должны быть согласны, что стажировка будет осуществляется на безопалтаной основе.

Что должен содержать трудовой договор?

При приеме на работу с любым гражданином всегда должен заключаться трудовой договор. В случае необходимости в этом документе прописывают все моменты, что касаются прохождения стажировки. Особенно важно четко прописать размер получаемого стажирующимся жалования. Также немаловажным будет описание условий прохождения практики.

За отведенный период стажировки кандидат на вакансию обязан:

  • научиться особенностям и тонкостям выполняемых задач;
  • ознакомиться с правилами охраны труда и технической безопасности;
  • ознакомиться с необходимыми инструкциями, которые должен будет выполнять в процессе своей работы на занимаемой должности.

Работник, перед тем как заключать трудовой договор, должен обязательно детально ознакомиться со всеми его пунктами.

Курирование стажера

Для передачи неопытному сотруднику нужных знаний и навыков при прохождении стажировки он прикрепляется к ответственному лицу. Это может быть начальник отдела или другой человек, работающий в штате компании. Ответственное лицо следит за прохождение практики, и каждый день заносит в отчет. На основании его наблюдений, а также результата работы, в конце стажировки будет оцениваться эффективность практики.

Стоит отметить, что мнение ответственного лица может оказывать влияние на размер оплаты данного периода. Это связано с тем, что в условиях прохождения стажировки может иметься пункт об уменьшении выплат в случае несоблюдения кандидатом определенных правил и требований (например, наличие оговоренного процента брака, опоздания на работу и т.д.).

А что же после окончания практики?

По окончании практики ранее заключенный договор прекращает свое существование. Обычно документ оформляется на тот же срок, что будет длиться стажировка. После завершения практики сотрудник сдает экзамены. На основании полученных оценок принимается решение о его переводе на постоянную должность с заключением нового трудового договора.

Если практика была выполнена плохо или сам человек не намерен далее продолжать сотрудничество, тогда новый договор не заключается, а с работником проводится окончательный расчет.

Получение оплаты

По окончанию стажировки сотрудник получает выплаты за отработанное время по тарифу, который был установлен договором. В случае, если работник не получил деньги или ему была выдана только часть полагающейся суммы, он имеет право обратиться в суд и отстаивать своим права уже в судебном порядке.

Однако задержка выплат может быть обусловлена разными причинами. К примеру, из госбюджета еще не были переведены средства, произошла задержка оплат по контракту и фирма на данный момент не располагает нужной суммой денег и т.д. В этом случае стороны договариваются о сроках выплаты. Если уже и они не выполняются, тогда работнику остается только обратиться в суд.

Любая форма трудовой деятельности всегда должна быть оплачена. Под это определение подпадает и стажировка, которая часто имеет место быть при приеме на работу в компании, имеющие определенные требования к квалификации сотрудников, охране труда или обладающие сложным технологическим процессом.

При этом стажер должен знать свои права и обязанности, а также законные рамки полномочий нанимателя. Это обязательно поможет в определенной степени обезопасить себя от недобропорядочных работодателей.

Каждый работодатель желает заключать трудовое соглашение с подготовленным к выполнению рабочих функций гражданином. Именно поэтому до начала трудовых отношений многие компании стараются провести стажировку сотрудников с тем, чтобы узнать их уровень готовности самостоятельно выполнять функциональные обязанности.

И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?

Стажировка или испытательный срок?

Чтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.

Испытательный срок является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве. Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции. Период испытательного срока в обязательном порядке оплачивается (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками). Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.

Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности. В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов. В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.

Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия. Если же стажируется штатный сотрудник (например, на вышестоящую должность) ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности.

Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Среди положительных моментов стоит выделить:

  • возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
  • во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
  • стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
  • обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
  • кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

  • отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
  • некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
  • в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.

Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.

ТК РФ (ст. 1) предусматривает, что под действие трудового права подпадает деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образование сотрудников у конкретного работодателя. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования в форме подготовки заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.

Таким образом, если стажировка осуществляется не по ученическому (студенческому) договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практике, подобная деятельность должна оплачиваться.

Тут целесообразно выделить несколько ключевых моментов:

  • на период такой деятельности между администрацией и гражданином должно действовать письменное соглашение. Составляется по типу трудового договора со всеми необходимыми нормами и разделами;
  • условия оплаты (если они ниже чем для обычного сотрудника), должны быть оговорены коллективным договором и трудовым соглашением;
  • во избежание дальнейших недоразумений целесообразно разграничивать договор на подготовку и соглашение на последующее трудоустройство. Если это будут разные типы документов, признать отношения такими, что автоматически пролонгированы будет сложно.

Помните, только наличие письменного документа дает основания для дальнейшей компенсации интеллектуальных либо физических затрат, даже если это период подготовки и учебы.

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

По трудовому законодательству оплата периодов приобретения практических навыков будет зависеть от условий оформления подобных отношений. Рассмотрим ключевые моменты, как это осуществляется на практике.

При заключении ученического (студенческого) договора. На производстве такой стажер ничего не получает. Но за все время нахождения на стажировке ему будет выплачиваться стипендия в назначенном учебным заведением размере.

Во время оформления срочного договора. Если период обучения оформлен индивидуальным соглашением между администрацией и потенциальным кандидатом на должность, размер компенсационных выплат будет регулироваться этим соглашением. Размер оплаты определяется коллективном договором, но не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, определенной законодательством. Как правило, стажерам полагается 50 – 70% заработка штатного сотрудника.

Когда учеба осуществляется на одном (разных) предприятиях с отрывом работника от основной деятельности. В этом случае она должна оформляться приказом по основному месту работы и за тружеником сохраняется средний заработок на весь период подобной учебы. По соглашению между компаниями труд работника может быть частично (или полностью) компенсирован. Обычно такая схема применяется в случаях, если это кандидат на имеющуюся вакансию.

Помните, любой вид деятельности должен быть обязательно оформлен письменным соглашением. Только так работник сможет защитить себя от произвола работодателя и точно понимать условия, на которых он проходит предварительное обучение.

Чем обоснована бесплатность стажировки?

Обычно работодатель, обучающий сотрудников (собственных, или с других компаний) не несет финансовых затрат на их обеспечение.

Это бремя ложится на организацию (подразделение, филиал, учебное заведение), где такой труженик находится в постоянном штате. Это обусловлено такими причинами:

  • прохождение подготовительного обучения в другой организации (на другом рабочем месте) позволяет работнику повысить уровень своей компетентности, получить новые знания, опыт, умения, которые он в дальнейшем сможет использовать по основному месту работы;
  • обычно практика позволяет труженику освоить более сложные способы и направления деятельности и подготовить к самостоятельному осуществлению подобных функций в будущем;
  • определяется уровень профессиональной пригодности потенциального кандидата, его готовности выполнять более сложные задачи;
  • в этот период значительно ускоряется социальная и производственная адаптация труженика (ведь работать приходится в паре со своим наставником);
  • непосредственный контакт с человеком позволяет раскрыть его потенциально скрытые возможности, обеспечить правильную подготовку в нужном направлении.

Как видим, на практике от стажировки больше выигрывает компания (подразделение) направившее сотрудника для обучения. Поэтому обучающая сторона и не принимает на себя подобные расходы. За исключением случаев, если принимающая организация желает заключить трудовое соглашение с потенциальным специалистом и просто готовит его для сотрудничества в новых условиях.

Помните, если на непосредственном месте подготовки труженику не предусмотрена оплата, это вовсе не означает, что деятельность не должна оплачиваться.

Как принять на работу стажера?

Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно наступают после заключения полноценного трудового соглашения и введения кандидата в постоянный или временный штат компании.

Вместе с этим, чтобы подтвердить право стажера на законных основаниях находиться на территории компании, иметь доступ к инструменту, оборудованию, информации. Материалам, с ним необходимо заключить срочный договор стажировки. По окончанию периода действия этого договора целесообразно провести аттестацию (зачет, проверку знаний, мастерства, собеседование) потенциального кандидата, по итогам которой принять решение о переводе его в постоянный штат. Если этот этап провален – с кандидатом просто не подписывается трудовой договор.

В этом случае срочный договор прекращает свое действие, а с работником заключается новый полноценный трудовой договор. При этом в трудовой книжке могут делать две записи (о прохождении подготовки, а также о приеме на работу в постоянный штат).

Как вариант, с гражданином сразу заключается трудовой договор с испытательным сроком, в период которого и осуществляется его обучение. В этом случае, если по окончанию срока испытания труженика не уволили – он считается таким, что принят на общих основаниях. Издавать какие-либо приказы здесь не требуется. Но для увольнения потребуется подготовить документальное обоснование несоответствия работника занимаемой должности.

Помните, стажер становится полноценным работником только после подписания приказа о его назначении на такую должность.

Учитывая, что работодатель обычно сам заинтересован ограничить потенциального работника от производственных (травматизм, воздействие вредных факторов), а также коммерческих рисков (разглашение различной коммерческой информации и данных), перед началом сотрудничества со стажером проводит инструктаж по охране труда, технике безопасности, заключают различные письменные соглашения, предлагают подписать обязательства о неразглашении информации.

Имея на руках копии таких документов кандидат на должность может через трудовую инспекцию или суд доказать, что занимался трудовой деятельностью в понимании ст. 1 ТК РФ и требовать за этот период оплату.

Помните, такой механизм возможен только в том случае, если гражданин не числится в штате другой компании (учебного заведения) и был направлен сюда для наращивания имеющегося уровня знаний.

Отпуск и больничный во время стажировки

Если человек во время прохождения обучения вдруг заболел, либо ему требуется отпуск, то в этом случае следует учитывать такие нюансы:

  • оплата больничного осуществляется только сотрудникам, которые находятся в штате предприятия. Поэтому, если стажировка осуществляется от другого подразделения или компании, больничный лист необходимо будет передать туда в бухгалтерию для оплаты;
  • оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам (кроме социально защищенных слоев населения), которые отработали не менее полугода. Но никто не запрещает оформить несколько дней за свой счет.
  • срочный трудовой договор, заключенный на период практики может быть «сдвинут» на количество дней отсутствия кандидата на должность (болезнь, отпуск) без необходимости его продлевать. Об этом просто необходимо указать в момент его заключения. Подтверждающим документом будет больничный лист, приказ о предоставлении бесплатного отпуска, дополнительное соглашение к договору.

Премирование по результатам стажировки

Обычно премия рассчитывается и выплачивается сотрудникам за выполнение конкретных производственных показателей, либо особо важных поручений. В случае со стажировкой потенциальный кандидат на должность еще не допущен к самостоятельному выполнению рабочих функций, поэтому расценивать его как полноценную трудовую единицу не совсем правильно.

Вместе с этим, если стажировка имеет длительный характер (до полугода), то начисление премии обычно не предусматривается за первый месяц ее прохождения. Но такие моменты должны быть оговорены в Положении о премировании компании.

Помните, если повышают рабочий уровень работники другого предприятия, то таким повышающим квалификацию ученикам премия не будет полагаться. На основном месте работы за ними сохраняется средний заработок, а по месту практики им вовсе ничего не обязаны платить.

Нюансы стажировки различных специалистов

Продолжительность периодов испытания на законодательном уровне сегодня не урегулирована. Но, если рассматривать этот вопрос по аналогии с периодами проверочного срока, то здесь стоит выделить такие временные интервалы:

  1. До полугода. Норма практикуется относительно руководителей высокого ранга, либо тех, чье назначение должна согласовать вышестоящая организация;
  2. До 3 месяцев. Все инженерно-технические и экономические специальности. Под эту категорию подпадают специалисты с высшим образованием в разных сферах деятельности.
  3. Не более месяца. Такая норма применяется относительно рабочих специальностей.
  4. Не более двух недель. Подобное положение действительно в случаях, когда гражданин нанимается на работу по срочному трудовому договору, период действия которого находится в диапазоне от 2 до 6 месяцев.

Помните, если администрация сознательно превышает периоды прохождения испытания, то можно в судебном порядке признать такие отношения трудовыми и обязать компанию заключить трудовой договор на бессрочной основе ка с полноценным сотрудником.

Стоит ли идти на испытательный срок без выплаты ЗП? Ответ бизнес-тренера в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

20.2. Трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок — 3 месяца.
Статья 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом. Абз. 3 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что на период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства… Следовательно и положения о начислении и выплате вам заработной платы.
Дополню свой и ответ коллеги.
Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В данном случае заработная плата также подлежит начислению и выплате.
Уточните у работодателя, какой договор с вами он хочет заключить и уже на основании этого опирайтесь на соответствующие нормы права.
С уважением, Анна.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *