Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Рассказываем, как быть, если вы работали без заключения трудового договора.

— До карантина я работал неофициально, зарплату получал. А недавно организация закрылась. Работодатель нам не заплатил как минимум за полмесяца. Теперь сидим без денег, что делать?

Во-первых, работа без заключения трудового договора — это риск. Так как в подобных случаях работник лишается своих законных прав на отпуск, оплачиваемый больничный и даже накопление пенсионного стажа. Поэтому первым делом при устройстве на работу необходимо заключать трудовой договор, согласно ст. 67 ТК. Если этого не произошло, то работодатель также не понесёт никакой ответственности за все инциденты, произошедшие на рабочем месте.

Во-вторых, при заключённом трудовом договоре риск остаться совсем без денег во время карантина был бы минимальным, так как деятельность большинства предприятий приостановили, но с сохранением заработных плат. Поэтому в случае задержек можно было бы смело обращаться в трудовую инспекцию. Там рассматривают дела только по официально заключённым договорам. Если этого нет, то существует возможность доказать свои права в судебном порядке. Для этого придётся собрать всё, что подтвердит работу в организации: показания свидетелей (например, коллег и клиентов), документы, которые напрямую или косвенно связаны с деятельностью работника на предприятии (копии договоров, актов, накладных и т.д.), переписка с начальством и даже фотографии на рабочем месте.

Правда, на данный момент существует нюанс: на время пандемии суды изменили порядок работы. Согласно постановлению Верховного Суда, рассматриваться будут только дела, которые имеют безотлагательный характер: защита конституционных прав граждан на свободу, личную неприкосновенность, охрану здоровья и собственности. Кроме того, заседания смогут состояться в случае, если всеми участниками заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствии, или если их участие не является обязательным. Если работодателю в данном случае лично можно не являться, то без работника, доказывающего свои права, суд скорее всего не состоится.

Тем не менее бездействовать во время карантина тоже не стоит.

— Мы советуем в таких случаях сразу же обращаться к нам, — отметил помощник прокурора Кировской области по взаимодействию со СМИ Денис Сухомлин. — Существует выработанная практика. По тем гражданам, которые получают «серую» зарплату, мы выходим также с исками в суд, доказываем, что гражданин фактически работал. На основании решения суда признаём отношения трудовыми, а следовательно, можем взыскивать долг по зарплате, а также вносить другие акты по факту несвоевременного заключения трудового договора.

Например, «классической» санкцией в аналогичных случаях является ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства», которая предусматривает для должностного лица штраф до тысячи рублей, для ИП — до пяти тысяч рублей, для юрлица — до 50 тысяч рублей.

Срок, на который затянутся судебные тяжбы, может быть разный, особенно с учётом карантина. Всё зависит от количества и качества доказательств, предоставленных работником.

Коротко о главном:

1. Карантин осложняет ситуацию для тех, кто не был трудоустроен официально, так как работники фактически лишаются права на оплачиваемые выходные.

2. Существует возможность восстановить свои трудовые права. В подобных случаях действовать придётся через суд, так как в Трудинспекции рассматривают только дела по официальному трудоустройству..

3. Проще всего доказать, что гражданин был трудоустроен, с помощью прокуратуры, которая поможет не только признать трудовые отношения, но и взыскать долги по зарплате.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.
По теме

Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Работали без оформления: особенности и последствия

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  • Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
  • Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
  • Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение?

Досудебная претензия

В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

  1. Место работы, дату трудоустройства и должность.
  2. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
  3. Требования о погашении долга по оплате труда.
  4. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя. Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы.

При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Куда можно обратиться?

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:

  1. Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
  2. Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
  3. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.

Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае?

Подача иска в суд на работодателя

Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.

Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд:

  1. Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
  3. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.

Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.

О неофициальном трудоустройстве и его последствиях

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  • болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  • отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  • стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  • травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Подписать трудовой договор – обязанность руководства организации.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

Что можно предпринять при невыплате

Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором. Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем.

Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

Как собрать доказательства?

Работающему неофициально нужно понимать, что он заведомо рискует, соглашаясь принять подобное сотрудничество. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого, безусловно, потребуются свидетели, которые подтвердят, что человек ежедневно работал по такому-то адресу. Для доказательства могут быть привлечены клиенты организации, взаимодействовавшие с тем, кому не выплатили зарплату.

Очень важным доказательством может послужить документация. Работающему без трудового контракта сотруднику потребуется кропотливо собрать все доступные документы, на которых стоит его подпись. При письменных доказательствах проверяющие органы обязаны будут принять жалобу. Наличие подписи человека как представителя организации – веское доказательство его фактической работы в организации.

Идеально будет, если в каких-то документах вы найдете, сколько составляет ваш заработок – в этом случае легко будет установить, какова сумма невыплаченных денежных средств.

Итак, можно сделать вывод: если нетрудоустроенному сотруднику не выплатили деньги, то есть способы восстановить справедливость, только для этого будет сложнее собрать доказательную базу.

Не заплатили зарплату без договора куда обращаться

На рынке труда принято различать «белую», «серую» и, наконец, «черную зарплату». Конкретный вид дохода зависит от степени легальности процесса.

«Белая зарплата» – это официальный доход сотрудника, из которого происходит отчисление налогов, социальных взносов и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Работа проходит на основе легитимного трудового договора.

«Серая зарплата» также подразумевает составление соглашения, однако реальный размер дохода подчиненного работодатель скрывает (он оговаривается в устной форме). Делается это с целью экономии на уплате налогов.

В то же время «черная заработная плата» выплачивается без официального закрепления трудовых отношений. Деньги выдаются рабочим прямо на руки (как правило, в конверте).

Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?

Но, перед тем, как обратиться в налоговый орган, работник должен учесть, что соглашаясь работать неофициально, он сам нарушает закон и уклоняется от уплаты налогов – и поэтому его также могут привлечь к ответственности. Для того, чтобы избежать наказания, работник может самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги. Размер заработной платы Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте.

В этом случае, сотруднику необходимо будет предоставить квитки либо иные документы, которые смогут подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии таких доказательств, даже установив факт трудовых отношений, взыскать долг с работодателя будет очень сложно, но, чаще всего, невозможно.

Ответственность сторон

Если сотрудник работает незаконно, то дисциплинарные меры предусмотрены для обеих стороны. Подоходный налог придется уплачивать работнику, тогда как именно он, а не работодатель, выступает в качестве налогоплательщика. Разумеется, что без взносов в ПФР при неофициальном трудоустройстве сотруднику также не будет начисляться стаж.

Достаточно ознакомиться с Федеральным законом № 212, чтобы понять, что работодателям попросту выгодно заниматься теневым бизнесом, поскольку даже в случае разоблачения им придется погасить лишь 30-50% процентов от неуплаченных сумм, в то время как законопослушным руководителям взносы нужно платить полностью. Конечно, если лицо не платит налоги на регулярной основе, то после судебных разбирательств управляющему может грозить уголовное наказание.

Работодатель не отдает зарплату, работали без договора

Комментариев Вопрос: Добрый день! Прошу мне помочь! Я работала в кафе, но работала не официально, то есть без трудового договора. Когда обратилась за своей кровно заработанной заработной платой, мне отказали. Скажите, пожалуйтса, что делать, если не платят зарплату и нет договора? Работодатель отказывается на отрез!

Куда мне можно обратиться? Спасибо! Ответ: Добрый день, В.! В вашем случае, если нет трудового договора (либо гражданско-правового договора), вам необходимо привести иные доказательства того, что вы работали в данном кафе (свидетели, ваша подпись в документах работодателя), и ссылаться на ч.1 ст.61-й ТК РФ, согласно которой трудовой договор не потребуется представлять суду либо иному органу, так как в подобных случай он вступает в силу с момента фактического допущения вас к работе с ведома либо по поручения работодателя или его представителя.

Куда обращаться за помощью

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Если на работе не платят черную зарплату, при этом человек работает неофициально, то нужно, в первую очередь, жаловаться на сам факт отсутствия трудового договора, а потом уже на факт невыплаты заработной платы.

Заключение трудового договора – обязанность работодателя.

Согласно норм трудового права, этот документ должен быть составлен в письменном виде и отражать все условия трудовых отношений.

В случае, если договор не оформлен письменно, он считается заключенным с момента выхода сотрудника на работу или допуска к выполнению служебных обязанностей.

Эта норма закреплена в ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор должен быть оформлен в течение трех дней с момента фактического выхода сотрудника на работу. Если это не произошло, действия работодателя могут быть обжалованы в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Ответственность для работодателя при задержке выплаты.

Сам факт отсутствия трудового договора влечет за собой административную ответственность:

При повторном нарушении санкции ужесточаются. Кроме того, в обращении нужно указать факт задержки заработной платы, сумму задолженности и привести доказательства наличия трудовых отношений и размера назначенной зарплаты.

В случае, если зарплата не платится в течение двух месяцев (при полной невыплате) или трех месяцев (при частичной невыплате), существует возможность обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела.

Иногда внезапная проверка вскрывает множественные нарушения, и доказательства обнаруживаются в ходе этих проверок. Это может быть:

  • черная бухгалтерия;
  • наличие ведомостей, по которым выдавалась фактическая заработная плата «в конвертах»;
  • объяснения других работников и ответственных лиц.

Обращение в контролирующие и инспектирующие органы – хороший ход, но ограничиваться им не нужно. Никто не застрахован от проведения формальной проверки, и получения на руки отписку по ее результатам.

Работодатель также может очень тщательно скрывать правонарушения, и найти доказательства просто не удастся. В этом случае следует идти дальше и обращаться в судебные органы.

Если зарплату, выплачиваемую в черную, задерживают или не платят вовсе, не стоит пропускать трудовую инспекцию, в первую очередь, нужно обращаться в ГИТ.

Перед обращением в суд ответ из этого органа желательно иметь в наличии. Продублировать свои действия по защите прав лучше самостоятельным сбором доказательств.

Подведем итоги. Наказать работодателя за невыплату зарплаты можно даже в случае, когда устроен неофициально.

Что делать, при наличии совокупности следующих факторов: отсутствие трудового договора и официального трудоустройства, невыплата черной зарплаты:

  • Подать заявление в трудовую инспекцию , о том что официально на работе не устраивают, зарплату платят «в конвертах», к тому же и допускают задержки.
  • Если ответ от ГИТ неудовлетворительный, обратиться с иском в суд .
  • Параллельно с этими действия собрать доказательства того, что трудовые взаимоотношения присутствуют.

Бремя доказывание по факту выплаты заработной платы в общем случае лежит на работодателе. Если установлен факт трудовых отношений, ответчик должен предоставить платежные документы с подписью истца.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Не существует точного списка доказательств, по которым суд должен будет принять решение. Действует такое правило – чем массивнее доказательная база, тем лучше.

В судебной практике принимались решения на основе:

  • показаний свидетелей;
  • собранных документов;
  • аудио- видеозаписей;
  • информации из открытых источников;

Рассмотрим подробнее каждую возможность.

Если после увольнения сотруднику не выплатили «черную зарплату», то он может обратиться в следующие органы:

  • прокуратуру;
  • налоговую инспекцию;
  • Государственную инспекцию труда;
  • местное отделение полиции.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сроки принятия решения

  1. Попробовать договориться с работодателем, спросить, что делать для выплаты зарплаты, пригрозить иском в суд.
  2. Настаивать на официальном трудоустройстве, оформление которого будет производиться согласно с положениями ТК РФ. Во время разговора разрешается пользоваться диктофоном, чтобы потом предоставить аудиозапись в качестве одного из доказательств в суде.
  3. Перейти к обращению в надзорные органы.

Суду на принятие решения отводится, максимум, 1 календарный месяц. В случае подтверждения того, что на предприятии неофициально ведется двойной бухучет, в Федеральную службу России подается запрос о блокировки счетов должника до выплаты заработной платы.

Исполнительный документ, что был получен на основании решения суда, можно отнести в финансовую организацию, если известен банк, где был открыт счет руководителя. При наличии нужной суммы средств их перечисление проходит на протяжении трех дней.

Обращение в надзорные инстанции

В том случае, когда беседа с работодателем не привела к желаемому результату, можно начать решать проблему с обращения в Налоговую службу или прокуратору. Важно отметить, что такие действия могут привести только к тому, что работник будет привлечен к ответственности, но заставить работника погасить задолженность у этих организации нет законных оснований – это возможно только в процессе судебного разбирательства.

Автор статьи Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Следующая Трудовой договорКакой договор заключается при приеме на работу Отличная статья 0

Трудовой Кодекс максимально защищает права работника, в том числе и тогда, когда он уволился. По требованиям законодательства при расчете уволенный получает остатки зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, это требование определенных стаей ТК РФ.

Если руководство нарушает законодательство, уволенный может обратиться в прокуратуру, Инспекцию по труду, в суд.

Но это касается тех, кого трудоустраивают официально. Но на данное время распространенным является и неофициальный заработок. Неофициальная зарплата выдается человеку на руки, наличными, без уплаты налогов.

Руководитель получает значительную экономию, пока проверка не обнаружит данное правонарушение.

Использовать труд других людей для собственной прибыли без их официального трудоустройства, записи в трудовой, уплаты налогов с зарплаты не законно. В некоторых случаях работник может получать более высокую зарплату за счет сэкономленных налогов, но это исключение.

Работодатель может по своему усмотрению снижать оплату, задерживать ее на неопределенное время или вовсе отказать в расчете после увольнения. Работнику повезет, если он сможет привлечь работодателя к ответственности, часто такие дела остаются неразрешенными. Если работал неофициально и не выплатили зарплату – что делать, как защитить свои права, куда обратиться за юридической помощью?

Как происходит оформление сотрудника

Официально человек трудоустраивается, подписывая трудовой договор. Иногда такой документ не используется, просто издается указ о принятии на работу, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату получать работая можно через кассу наличными или сразу на карточку.

Компания или ООО выплачивает заработную плату с отчислением налогов в зависимости от размера оклада, ставки. Человек, который работает официально, после своего увольнения получает расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, могут быть и другие начисления (больничный, премия).

Если работодатель затягивает с выплатой расчета (а она должна произойти в последний день работы), несложно защитить свои права через инспекцию по труду или суд.

ВНИМАНИЕ! Заключение трудового договора — требование статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В этом документе указываются условия трудовых взаимоотношений, регламентируются вопросы оплаты, увольнения, предоставление безопасных рабочих условий, оплата отпуска, больничного.

Налоги

Работодатель за каждого своего сотрудника перечисляет стандартные налоги:

  • 13% — налог на доход физических лиц.
  • 2,9% и 26% — взносы по социальному страхованию и пенсионному.
  • 5,1% — взнос на медицинское страхование.

Не все налоги отчисляются с зарплаты, только 13% в общей сложности. Остальные, 34%, оплачивает работодатель.

Почему сохраняется неофициальное трудоустройство

Можно ли работать без оформления? Неофициальное трудоустройство – нарушения закона, из-за которого пострадало уже много работников.

Выплата зарплаты зависит только от желания работодателя. При трудоустройстве не оформляется никаких документов, зарплата не проводится через налоговую, что грозит большими штрафами для начальника.

Рисков от какой работы много – иногда зарплату отдают в меньшей сумме и с задержками, иногда работаешь без оплаты вовсе. Доказать вину работодателя, его обязательства, не закрепленные никакими документами, сложно, получается в исключительных случаях.

ВНИМАНИЕ! Экономия на налогах (для работника 13% с зарплаты, для работодателя 34) оборачивается для трудящихся обманом, разочарованием. В таких случаях без помощи опытного, квалифицированного юриста не обойтись.

Если женщина работала неофициально, она не может рассчитывать на оплату декрета, также таким сотрудникам не оплачивается больничный. Работодатель только по собственному желанию может помочь материально, выдав средства на лечение. Время работы не учитывается в страховой стаж, а даже высокая зарплата не может повлиять на размер пенсии.

Преимущества и недостатки

Единственный положительный момент, на который многие покупаются, это экономия 13% с зарплаты. Но только на первый взгляд такая экономия может показаться плюсом:

  1. Директор платит только заработок за проделанную работу. Больничные, декретный, детское пособие до полугода ребенка не выдают.
  2. Если я работаю без трудового договора, не защищен законом, могу быть уволен в любую минуту. И нет гарантии, что позволит работа без договора получить деньги в полном объеме. Нет речи о выходном пособии, компенсации за отпуск.
  3. Отпуск может отсутствовать, или начальник разрешает только короткий отдых в удобное для него время.
  4. Иногда работать нужно в выходные дни, вечернее время.
  5. Если произойдет несчастный случай, никто не гарантирует выплату больничного.
  6. Отсутствие социальных взносов с зарплаты делает невозможным формирование пенсии.

При неофициальном трудоустройстве виноваты перед законом оба – и работодатель, и работник. Получая доход, работник не платит налоги с него, а это уже подразумевает применение мер административной ответственности.

Если работодатель выдает не всю зарплату

Трудовые отношения, неоформленные документально, доказать будет сложно. Нужно будет собрать доказательства, привлечь свидетелей, стоит привлечь к решению конфликта юриста, опытного в таких вопросах.

Какие можно собрать доказательства?

  • Пригодятся фотографии, видео, аудиозаписи, доказывающие факт работы по данному месту.
  • Можно воспользоваться свидетельствами сотрудников, устроенных официально.
  • Возможно, есть подписи на документах по работе – например, на накладных, договорах по выполнению услуг.

Все это понадобиться для разбирательств по конфликту, когда работодатель не отдает зарплату или затягивает с выплатами.

Где можно защитить свои права

Список инстанций тот же, что и для работников, устроенных официально. Но чаще всего приходится обращаться в суд, так как трудовая инспекция не рассматривает нелегальную работу.

ВАЖНО! Нужно учесть, что при обращении в суд нужно ждать предписания и о выплате штрафа за уклонение от налогов.

Для суда следует подготовить доказательства своего труда у работодателя. В чем особенности подбора документов для судебного разбирательства?

  1. Для суда документы – важная часть доказательств. Если нет трудового договора, придется обращаться к другим бумагам.
  2. При нелегальной работе фамилия сотрудника может оказаться в счет-фактуре, например, доверенности, ведомости по зарплате. Даже если зарплата выплачивается без налогов, руководитель в любом случае делает записи о ней.

В качестве свидетелей для судебного разбирательства можно привлечь клиентов, партнеров, специалистов из соседнего офиса, персонал службы доставки – каждого, кто может доказать факт пребывания человека на рабочем месте. Свидетели должны иметь гражданство РФ, лучше, если их будет несколько.

Один сотрудник, также не трудоустроенный официально, вряд ли сможет убедить суд. Совсем другое дело, если на заседании выступит бухгалтер, начисляющий зарплату, его слово имеет вес.

Требования к аудио и видео доказательствам

Если работник предполагает, что с выплатой его заработка могут быть проблемы, он может заранее подготовить доказательств. Стоит сделать снимки или видео с выполнением рабочего процесса. Запись или кадры должны быть четкими, выразительными, с изображением рабочего места.

ВНИМАНИЕ! Суд – последняя инстанция, в которую следует обращаться.

Сначала нужно поговорить с руководителем, указать на наличие доказательств работы и желание добиваться справедливости в уполномоченных органах. Если работодатель не реагирует, следующий шаг – заявление в Инспекцию по труду.

Как обращаться в Трудовую Инспекцию

Это государственный орган обязан защищать права работников, если работодатель:

  • отказывает в выплате заработка;
  • задерживает его;
  • не хочет устраивать работника официально;
  • не предоставляет отпуск;
  • увольняет без оснований;
  • заставляет работать в выходные;
  • в других ситуациях.

В Инспекцию можно обратиться и тем, кто устроен неофициально. Но нужно собрать доказательства своей работы у данного работодателя. Когда доказательства собраны, составляется заявление, которое будет рассматриваться представителями ТИ. Иногда работники боятся писать жалобу на своего начальника, считая, что могут потерять и работу, и зарплату.

Жалобу в Инспекцию можно написать и анонимно, указав только свои опасения в ней.

Прокуратура

Жалоба инспектору по труду не дала результата? Можно обращаться в прокуратуру с заявлением, его образец есть на официальном сайте службы. В заявлении должны присутствовать следующие блоки.

  1. Название инстанции.
  2. Данные о заявителе.
  3. Данные о работодателе.
  4. Суть жалобы. Обязательно нужно делать ссылки на нормативные акты по данному вопросу.
  5. Требования.
  6. Доказательства факта нарушения работодателем законодательства.

Прокуратура имеет 13 дней на рассмотрение. С помощью хорошего юриста, при наличии достаточных доказательств можно добиться от работодателя выполнения обязательств. Потребуется еще заплатить налог с полученной зарплаты.

Весь процесс отнимет много физических и моральных сил, потребует материальных затрат. Рациональнее сразу искать вариант официального трудоустройства, при котором проблемы с выплатой зарплаты решаются намного проще и быстрее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *