Как написать рапорт на учебный отпуск

Оформление заявления на учебный отпуск – необходимая часть процедуры ухода в отпуск сотрудника, находящегося на обучении. Каждый работник имеет полное право совмещать трудовую деятельность и учебу – эта норма установлена в Трудовом кодексе РФ, и это никак не зависит от того, работает ли он в учреждениях государственного сектора или частной компании.

Отпуск может быть предоставлен студентам средних и высших учебных заведений, вечерних школ, а также тем, кто получает послевузовское образование.

Сколько может длиться

Продолжительность учебного отпуска может быть различна: от нескольких дней до двух с половиной месяцев. Все зависит от учебного учреждения и формы обучения. Например:

  • при сдаче гос. экзаменов в заведениях среднего профессионального звена предусмотрен отпуск не более одного месяца;
  • для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе вечерних школ — до 9 дней, там же в 11-х и 12-х классах – до 22 дней;
  • студенты последних курсов ВУЗов могут получить 50 дней на сдачу сессии, экзаменов или учебу.

Обстоятельно с этой информацией можно ознакомиться в ТК РФ.

В течение учебного отпуска работодатель не может лишить работы (уволить) обучающегося (за исключением тех случаев, когда происходит полная ликвидация организации).

На весь период учебного процесса за сотрудником сохраняется его рабочее место и условия труда.

Перечень требуемых документов

Для того, чтобы получить такой отпуск, студент или обучающийся обязан предоставить своему работодателю два основных документа:

  • собственноручно написанное заявление;
  • специальную справку-вызов (по строго определенной форме), которая выдается представителем учебного учреждения.

Может ли работодатель сказать «нет»

В большинстве случаев работодатель не имеет права отказывать подчиненному в предоставлении отпуска на учебу, даже если его отсутствие негативно скажется на рабочем процессе. А вот что касается оплаты – здесь вопрос несколько сложнее.

Платить или не платить

Отпуск на учебу должен оплачиваться, правда не всегда.

Если за студентом это право на оплату признается, то по закону, компенсационная выплата высчитывается на весь период сессии или экзаменов, исходя из среднемесячного заработка данного работника за год.

Исключения и ограничения в праве на оплату

Учебный отпуск является обязанностью работодателя, но существуют некоторые нюансы:

    В частности на обязательный оплачиваемый учебный отпуск не могут претендовать студенты и обучающиеся частных высших учебных заведений, а также те, кто приобретает уже не первое профессиональное образование (в том числе, если работник имеет желание получить звание бакалавра или магистра – это уже считается вторым высшим образованием).

Тонкость тут в том, что отпуск работодатель дать должен, а вот оплачивать его уже нет. Играет роль и успеваемость обучающегося – для получения оплачиваемого отпуска у него не должно быть никаких «хвостов».

  • Не имеют права на компенсацию за учебный отпуск люди, работающие на условиях совмещения – им такой оплачиваемый учебный отпуск может быть предоставлен только там, где они числятся в основном штате.
  • Также ограничения предусмотрены и для студентов двух или более учебных заведений – здесь студент может выбрать для сдачи экзаменов в каком именно из них (только одном) он хочет взять учебный отпуск.
  • Нужно ли планировать этот отпуск в графике отпусков

    Данный отпуск по своей сути является внеочередным и дополнительным, поэтому он не вписывается в график плановых отпусков, который формируется заранее, до начала нового календарного года.

    Также учебный отпуск не должен влиять на общий стаж работника при расчете времени для его очередного отпуска.

    Основные моменты при составлении заявления

    Заявление на учебный отпуск на сегодняшний день не имеет унифицированного образца, так что работники предприятий и организаций вправе писать его произвольном виде или по внутреннему шаблону фирмы. При этом надо следовать нормам делопроизводства в плане структуры документа, а также учитывать правила русского языка.

    Несмотря на то, что заявление можно писать в свободной форме, есть ряд сведений, которые указывать в нем нужно обязательно:

    • наименование предприятия, в котором трудится работник;
    • ФИО руководителя предприятия (или иного сотрудника, уполномоченного действовать от имени директора);
    • дату составления документа;
    • также следует обозначить вид отпуска (в данном случае учебный), с сохранением з/п или без нее;
    • период отпуска (даты начала и конца) – на основании справки-вызова;
    • наименование учебного заведения, в котором обучается работник.

    В дальнейшем на основе данного заявления и прилагаемой справки-вызова, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска, а кадровик — внести все нужные сведения в личную карточку сотрудника.

    На что обратить внимание при оформлении заявления

    Как к описательной части заявления, так и к его оформлению никаких особых требований нет: его можно писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или печатать на компьютере. Для заявления можно использовать обыкновенный чистый лист бумаги или фирменный бланк организации (если так требует работодатель).

    Единственное правило, которое требуется соблюдать безусловно: наличие «живой» подписи заявителя (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанный каким-либо способом недопустимо).

    Документ нужно писать в двух экземплярах:

    • один следует отдать секретарю организации или специалисту по кадрам для последующей простановки на нем резолюции директора,
    • второй оставить у себя, перед этим завизировав о получении копии у представителя работодателя.

    Как передать заявление

    Заявление можно передать разными способами. Самые надежные и проверенные временем:

    1. лично, из рук в руки;
    2. через обычную почту путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении (этот вариант гарантирует получение послания адресатом);
    3. через полномочного представителя, действующего на основании удостоверенной нотариусом доверенности.

    Зачем нужен рапорт на учебный отпуск

    Законодатель устанавливает право военного получить дополнительное профобразование, принимая во внимание интересы службы и персональный выбор. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 регулируются различные проблемы, связанные с периодом службы и, в том числе, в части предоставления учебного отпуска.

    Контрактникам дано право взять учебный отпуск для того, чтобы подготовиться и сдать вступительные или текущие экзамены для обучения по следующим направлениям:

    • военные УЗ;
    • адъюнктура;
    • докторантура;
    • в период обучения по указанным военным направлениям;
    • в учреждения профобразования, высшего образования (не отрываясь от службы, т. е. заочно);
    • в период обучения по указанным гражданским направлениям.

    Чтобы получить разрешение командования покинуть территорию части в связи с учебной необходимостью, нужно оформить специальный документ — рапорт. Мы рассказали, как военные обучаются в гражданских учебных заведениях, и как писать рапорт на учебный отпуск военнослужащему.

    Когда военным дают отпуск по учебе

    ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ регулирует возможность получить образование и, как следствие, отпуск для разных категорий служащих:

    • офицеры-контрактники вправе обучаться в гражданских учебных заведениях по очно-заочной и заочной формам;
    • контрактники, не являющиеся офицерами (при длительности службы без перерыва более 3 лет), вправе обучаться в средних профобразовательных учреждениях, в учреждениях высшего образования за счет средств бюджета очно-заочно и заочно;
    • срочники, служащие по призыву, права на обучение не имеют.

    Офицеры и другие категории служащих могут получить гарантии, связанные с оплатой дней учебы и иными компенсациями за проезд к месту обучения, получая образование:

    • соответствующего уровня в первый раз;
    • по направлению федерального госоргана, в котором есть военная служба.

    Если у офицера, к примеру, есть среднее профобразование по окончании военного заведения, он имеет право на получение высшего и параллельно на соцгарантию — учебный отпуск.

    Существует и еще одно условие, определенное Постановлением Правительства РФ от 03.11.2014 № 1155: военный, не относящийся к категории «офицер», может получить гарантии, связанные с учебой в гражданских учреждениях образования, если период непрерывной контрактной службы у него составляет от 3 лет.

    Условиями получения оплачиваемого отпуска являются:

    • учеба по гражданской специальности соответствующего уровня в гражданском учебном заведении впервые (все офицеры в армии имеют высшее военное образование; отсутствие у них гражданского среднего или высшего трактуется при поступлении в гражданское учебное заведение как получение образования соответствующего уровня впервые);
    • очно-заочная форма обучение;
    • прохождение службы по контракту в период поступления или учебы (возраст заключения первого контракта — 18-40 лет, предельный возраст пребывания на службе зависит от звания, то есть возраст учебы связан с фактическим нахождением на контракте).

    Что нужно для оформления

    Для получения учебного отпуска понадобится ряд документов. Первый из них — направление на обучение. Чтобы получить такой документ, служащий должен подать рапорт, указав в нем:

    • название учреждения образования, куда он намерен поступить;
    • длительность непрерывной воинской службы по контракту на момент оформления рапорта;
    • образование, которое он имеет;
    • сведения о получении им направления для обучения в предыдущем периоде.

    К рапорту надо приложить копию бумаг об образовании. Командир в/ч выдаст направление по форме, установленной Постановлением Правительства от 07.02.2006 № 78. Такой документ формируется в 2 экземплярах: один — на руки претенденту под подпись с фиксацией факта выдачи в журнале учета, второй — в личное дело.

    Если военный учится заочно или в вечернем формате для получения отпуска он подает рапорт (образец рапорта на учебный отпуск для военнослужащего приведен ниже), приложив к нему справку-вызов по установленной форме. Она содержит 2 части — вызов и корешок. Без справки-подтверждения военнослужащего не отпустят на сессию.

    Документ, предоставляемый при подготовке к поступлению в адъюнктуру, военную докторантуру, — это извещение, которое подписывает начальник военного образовательного учреждения, допускающее военного к процедуре сдачи экзаменов. Свободные дни дадут для учебы в адъюнктуре, военной докторантуре (заочно) приказом командира в/ч, выписка из распорядительного документа будет направлена к месту учебы.

    Как и кому подается рапорт

    Рапорт нужно подавать на имя командира воинской части в письменной форме. Текст излагается свободно. В нем надо упомянуть и расшифровать причины предоставления рапорта.

    Командир рассматривает обращение при наличии факта подтверждения обучения. Обратившись к командованию, надо иметь в наличии документы-обоснования, чтобы суметь при необходимости доказать, почему необходимо отсутствие служащего в определенном промежутке времени.

    Иногда для подтверждения учебы нужен студенческий билет, приказ о зачислении, при сомнениях в учреждении образования — некоторые документы (например лицензия).

    Как правильно составить рапорт

    Правильно составленный образец рапорта на учебный отпуск военнослужащего 2019 содержит следующие положения:

    1. Шапка. В ней излагается Ф.И.О., звание командира в/ч, в адрес которого составлена бумага, данные составителя, включая Ф.И.О. и звание.
    2. Название документа.
    3. Основная часть, включающая:
    4. изложение причины отсутствия;
    5. период, в течение которого военный будет вне расположения части;
    6. ссылка на нормативный документ, дающий служащему право на получение социальных гарантий, связанных с учебой;
    7. место, к которому направляется человек;
    8. сведения из справки-вызова (номер, дата, остальная информация), прилагаемой к рапорту.
    9. Дата, звание, Ф.И.О., подпись заявителя.

    В рапорте нужно упомянуть возможные приложения, передаваемые вместе с ним. Командир части, например, вправе запросить различные документы, например распорядительный документ о зачислении на учебу, лицензию учреждения.

    В рапорте сведения излагаются в свободной форме, специальных требований к формулировкам нет.

    На сколько отпустят

    Длительность учебного отпуска для подготовки и сдачи экзаменов зависит от конкретной учебной цели.

    Отпуск предоставляется на срок:

    Срок в календарных днях Цель
    10 для сдачи вступительных экзаменов на получение профобразования
    15 при испытаниях во время поступления в учреждения высшего образования
    для прохождения итоговой сессии на подготовительных отделениях федеральных гособразовательных учреждений высшего образования

    Тем служащим, которые уже учатся по программам среднего профобразования заочной или вечерней формы, дается отпуск продолжительностью:

    Срок в календарных днях Цель
    40 для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах
    30 для аналогичных целей на последующих курсах
    до 2 месяцев для сдачи итоговых экзаменов (в случае получения среднего профобразования)

    Военные, обучающиеся в учреждениях высшего образования, вправе получить:

    Срок в календарных днях Цель
    40 для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах
    50 для аналогичных целей на последующих курсах
    до 4 месяцев для сдачи итоговых экзаменов

    Военные, поступающие в адъюнктуру, докторантуру без сдачи экзаменов, права на учебный отпуск не имеют.

    Однако военный, обучающийся заочно в адъюнктуре, докторантуре, вправе получить:

    • 1 день в нед. — для подготовки (исключение — выходной, праздничный);
    • 2 дня в нед. — на 4 году учебы по желанию самого служащего.

    Такие дни оформляются приказом командира части.

    • 30 суток в год — для сдачи кандидатского минимума и подготовки диссертации (время на проезд до учебного заведения и обратно не учитывается).

    Как оплатят

    Отпускные выплаты военному устанавливаются с помощью умножения среднедневного денежного довольствия на число календарных дней отсутствия. Отпускная выплата облагается НДФЛ.

    Среднедневной заработок определяется на основании Постановления Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100. Формула такова: начисленное за предшествующие сессии 12 месяцев довольствие делится на количество к. дней, которые приходятся на период, за который начисляется довольствие. В подсчете дней учитываются нерабочие праздничные дни.

    Служащим может оплачиваться дорога к месту учебы и обратно в порядке, определенном для соответствующей силовой структуры.

    Могут ли отказать

    Важным является вопрос о праве командира отказать военному в предоставлении учебного отпуска. Что делать, если служащий не сообщил командиру об обучении?

    Устав внутренней службы ВС РФ гласит: военный обязан доложить командиру обо всех действиях, способных влиять на исполнение обязанностей по службе. Учеба однозначно влияет на этот фактор, ведь военного надо освобождать от службы на значительный срок. Это значит, что командир должен предпринять меры по недопущению ослабления боевой готовности.

    В итоге отсутствие сообщения об учебе, вне зависимости от причин, — это нарушение ст. 26 ФЗ № 76-ФЗ и Устава, является проступком дисциплинарного характера, за который можно понести дисциплинарное наказание.

    Существует и вторая позиция: несообщение об учебе не является причиной для отказа отпустить на сессию. Почему? Пункт 10 Правил 1155 определяет возможные причины отказа. Это учения, походы кораблей, служебная командировка длительностью более 3 месяцев — общий список определяется по видам войск. На период участия в таких мероприятиях военному выдается справка-основание для переноса экзаменов.

    Причины для отказа (за исключением отдельных предусмотренных законодательством случаев) у командования при наличии сообщения об учебе отсутствуют.

    Лица, проходящие службу в Вооруженных силах РФ, являются военнослужащими. К ним применяются особые требования в части обеспечения отпускных дней для обучения или повышения своей квалификации.

    Со стороны законодательства Российской Федерации установлен особый порядок действий военнослужащих при утверждении, получении и использовании временного освобождения от прохождения службы.

    Что такое рапорт на учебный отпуск

    С тем чтобы пройти обучение в образовательном заведении, сдать экзамены, защитить дипломный проект, военнослужащий должен оформить специализированный документ. Таким документом считается рапорт на учебный отпуск. Его наличие является обязательным для отбытия из штаба для прохождения обучения.

    Является важной бумагой, необходимой служащему, чтобы уйти в отпуск с учетом различных причин. При его отсутствии, начальник или командир военной части не имеет оснований для возможности отпустить сотрудника на учебы, оплатить выходное пособие.

    Форма документа отлична от звания военнослужащего, мест прохождения службы.

    Среди основных видов данного документа различают:

    1. Дембельский.
    2. Основной
    3. Учебный.
    4. Декретный и иные виды.

    В любом из представленных видов необходимо указывать следующие сведения:

    1. на кого и от имени кого подается;
    2. цель обеспечения в отпускных днях;
    3. подпись и дата заполнения.

    Основания на предоставление отпуска по учебе

    Основанием для дачи отпускных дней военнослужащему в результате его учебного процесса является справка – вызов из ВУЗа, в котором он обучается, а также правильно заполненный и вовремя поданный рапорт.

    В рапорт на предоставление учебного отпуска следует включить нижеперечисленные пункты:

    • звание, инициалы командира части, на имя которого пишется документ;
    • время отсутствия военного на службе:
    • отсылка на нормативно – правовой документ, по которому служащий может проходить обучение и имеет право на отпуск в связи с этим;
    • место, куда направляется для обучения военный;
    • исходные данные справки – вызова, его номерной знак, дата.

    Кроме справки руководство штаба имеет право затребовать дополнительные документы. К ним можно отнести приказ о зачислении военнослужащего (копия приказа, его студенческий билет, зачетная книжка). Можно предоставить лицензию на осуществление услуг по образованию.

    Те военные, которые проходят службу по контракту, сотрудники МВД и МЧС в случае отбытия в учебное заведение для повышения своей квалификации подают рапорт на отпуск во время учебы в нескольких экземплярах. Первый направляется в канцелярию учреждения, где осуществляется трудовая деятельность военного. Второй — передается лично в руки начальнику штаба.

    Условия, по которым предоставляется отпуск на обучение

    Вне зависимости от способа прохождения военной службы, должности (исключение составляет младший состав, который должен пройти службу в течение 3 лет, до подачи рапорта на отпуск) выделяют ряд необходимых и обязательных условий для обеспечения в отпускных днях:

    1. Образование получается военным впервые.
    2. Является бесплатным, то есть финансируется из средств бюджета.
    3. Форма обучения — очно – заочная или заочная.

    Порядок подачи рапорта руководящему составу

    Рапорт на прохождение учебных мероприятий рассматривается определенное количество времени. Подавать данный документ руководству необходимо заранее, для того, чтобы успеть добраться до места учебного заведения.

    Нормативно – правовая база по обеспечению прав на обучение военных Служащие в Вооруженных силах РФ обладают правами на организацию отпуска, в связи с обучение на основании законных и подзаконных документов.

    Реализуется посредством норм, закрепленных в:

    • Федеральном законе «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ. В нем закреплены лица, которые имеют право на оставление службы в связи с получение образования.
    • Постановлениях Правительства РФ от 03 ноября 2014 года №1155 и от 12 ноября 2016 года №1156 содержат четкие действия служащего при использовании отпуска. Подобное деление на два документа объясняется должностью лиц, которые могут отбыть для прохождения обучения (к первой группе относятся офицеры, имеющие возможность на получение образования в каждой из имеющихся форм. Ко второй группе относят рядовых, сержантов, прапорщиков. Они имеют возможность воспользоваться подобным правом только спустя три года по выслуги трудовых лет).

    Сроки, на которые предоставляется учебный отпуск

    Время, в рамках которого может быть представлен учебный отпуск, связан с его целью:

    1. Для сдачи первичных вступительных экзаменов в образовательное учреждение военному предоставляется 30 суток. Он должен иметь допуск к сдаче данных испытаний. При невозможности рассчитать время, которое будет им затрачено, оно закладывается как 10 суток на сдачу каждого из необходимых экзаменов.
    2. В момент обучения продолжительность учебного отпуска может меняться от формы аттестации обучающегося. На первых курсах отпуск составляет порядка сорока дней, на последних – 50.
    3. При написании дипломного проекта, его защиты – предоставляется четыре месяца отпуска по учебе. Для подготовки к государственным экзаменам полагается один месяц.
    4. Если военному требуется время на то, чтобы доехать для сдачи экзаменов до другого города, то срок указывается с учетом дороги.

    Оплата расходов

    Получение образования является инициативой военнослужащего. Поэтому все имеющиеся у него расходы, которые связаны с образовательным процессом он оплачивает самостоятельно.

    Если государство считает необходимым повысить квалификацию военного, то оно оказывает через свои министерства финансовую поддержку. Кроме того обеспечивает военнослужащего ежедневным выходным пособием на период отпуска.

    Исключением считаются дни, в течение которых он проходит вступительные испытания. Также не подлежит оплате отпуск, если военный гражданин обучается на платных основаниях и получает второе образование.

    Отказ в обеспечении права на отпуск для получения образования

    Военная служба подразумевает под собой работу на особо опасных территориях страны. Несет на себе определенные риски, в связи с которыми руководство военного штаба может отказать в предоставлении учебного отпуска, перенести его даты.

    При наступлении данных исключений руководство может отказать в отпуске, так как присутствии военнослужащего в данных ситуациях является обязательным. В этом случае военнослужащий должен пройти обучение позднее.

    Не предоставить возможность в переносе даты сдачи сессии учебное заведение не имеет права. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций служащий должен уведомить учебное заведение и явиться на сессию после устранения данных обстоятельств. ВУЗ предоставляет в таком случае служащему академический отпуск.

    Пример рапорта на учебный отпуск для военнослужащего

    Форма рапорта на предоставление учебного отпуска может выглядеть следующим образом:

    Командиру (начальнику) ФИО
    от (должность, ФИО)

    Прошу Вашего ходатайства в предоставлении мне отпуска, в связи со сдаче итоговых государственных испытаний на период с … по … (следует указать наименование образовательного учреждения).

    Приложение (справка – вызов, дополнительные документы)

    Инициалы, расшифровка подписи, дата

    Чтобы руководящий состав военного учреждения предоставил служащему учебный отпуск, последний обязан предоставить рапорт по всем имеющимся требованиям, которые предъявляются к нему и в установленные сроки. При просрочке сроков существует вероятность в получении отказа на отпуск. Необходимо подходить с максимальной ответственностью к составлению данного документа, чтобы отбытие на обучение не явилось самовольным.

    Смотрите видео по теме:

    Кто может написать рапорт

    Основания для подачи рапорта

    Как правильно написать рапорт на учебный отпуск

    Кто может написать рапорт

    Военнослужащие одновременно со службой по контракту могут обучаться в высших и средних учебных заведениях, как в гражданских, так и в военных. Чтобы отлучиться с места службы, например для сдачи вступительных экзаменов, сессий и защиты диплома, оформляется учебный отпуск. Эти гарантии установлены ч. 6 ст. 11 и ст. 19 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76 (далее — закон № 76).

    Рапорт на учебный отпуск могут написать следующие категории проходящих службу граждан:

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    • из офицерского состава (порядок реализации права на образование для офицеров прописан в постановлении Правительства РФ «О порядке…» от 03.11.2014 № 1156);
    • не имеющие звания офицера, если они служили не меньше трех лет по контракту (порядок реализации права на образование для военных без офицерского звания прописан в постановлении Правительства РФ «О порядке…» от 03.11.2014 № 1155).

    Важно! Тем, кто призван на срочную службу, обучаться не разрешается, и отпуск на этом основании не дается (ч. 3 ст. 19 закона № 76).

    Основания для подачи рапорта

    Перед тем как получить право на отпуск, военнослужащим, не имеющим офицерского звания, понадобится взять справку о праве на обучение, которая выдается командиром воинской части.

    Основанием для обращения за отпуском является справка-вызов. Она выдается студенту в канцелярии образовательного учреждения. Отсутствие справки — основание для отказа в удовлетворении рапорта.

    Учебный отпуск предоставляется и, соответственно, рапорт подается, если вы получаете или хотите получать среднее профессиональное или высшее образование впервые и:

    Подпишитесь на рассылку

    • сдаете вступительные испытания при приеме;
    • проходите промежуточную или итоговую аттестацию;
    • проходите итоговую аттестацию на подготовительном отделении федеральной государственной образовательной организации высшего образования.

    Читайте также нашу статью о том, в каком порядке предоставляются отпуска военнослужащим по контракту.

    Как правильно написать рапорт на учебный отпуск

    Рапорт передается командиру части, где вы служите. Строгой формы не предусмотрено, но некоторые данные нужно отразить обязательно, поскольку без них не будет ясно, кто, кому и по какой причине выдает документ.

    Обязательно укажите:

    • кому адресован рапорт: номер воинской части, Ф.И.О. и звание командира;
    • данные заявителя: фамилия, имя, отчество, звание, место несения службы;
    • название документа: «РАПОРТ»;
    • место, где будете проходить обучение;
    • период, в течение которого вы будете отсутствовать, в календарных днях;
    • приложения.

    В приложениях указываются реквизиты справки-вызова из института (номер и дату выдачи).

    После этого рапорт подписывается, проставляется дата его составления.Образец заполнения рапорта военнослужащего на учебный отпуск

    ***

    Итак, рапорт на учебный отпуск могут написать офицеры и военные без офицерского звания, если они служат более трех лет. Учебный отпуск предоставляется тем, кто желает поступить в институт или образовательное учреждение профессионального образования либо проходит аттестацию.

    Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

    Согласно части 3 статьи 63 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования.

    При этом, согласно части 1 статьи 56 Федерального закона № 342-ФЗ указанный отпуск предоставляется сотруднику с сохранением денежного довольствия, так как его оплата предусмотрена трудовым законодательством (глава 26 ТК РФ).

    Так, согласно статье 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней;

    прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

    Сотрудник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 — 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

    — если получает образование соответствующего уровня впервые;

    — если обучается по аккредитованной образовательной программе.

    Кроме этого сотрудник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, также имеет право на учебный отпуск в том случае, если направлен для получения образования работодателем (соответствующим руководителем) в соответствии с ученическим договором, заключенным между сотрудником и соответствующим руководителем в письменной форме.

    Чтобы воспользоваться предусмотренной главой 26 ТК РФ гарантией, сотрудник должен представить на имя соответствующего руководителя собственноручно подписанное заявление (рапорт) о предоставлении отпуска с указанием цели учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.), а также даты его начала и количества дней отпуска, а также справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

    Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ).

    В случае, если сотрудник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск ему предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций по его собственному выбору (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

    Возможность продления учебного отпуска, даже на период нетрудоспособности сотрудника, а также замена учебного отпуска денежной компенсацией законодательством не предусмотрены.

    Что же касается присоединения к основному отпуску учебного отпуска сотрудника, то такая возможность предусмотрена частью 2 статьи 177 ТК РФ по соглашению соответствующего руководителя и сотрудника.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *