Отсутствие с сохранением оплаты

×

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Джабазян Е. Л., эксперт журнала

Журнал «Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение» № 12/2019

Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период. Для большинства случаев действует единый порядок расчета среднего заработка – с использованием среднего дневного заработка.

Прежде чем говорить о нюансах расчета средней заработной платы, надо определить, в каких целях производится такой расчет. От этого будет зависеть его порядок.

Цель расчета средней заработной платы

Для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом

Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Документы, регулирующие порядок расчета средней заработной платы

Трудовой кодекс

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ)

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение о средней заработной плате)

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Рассчитываем средний заработок по правилам трудового законодательства.

Случаи сохранения за работником среднего заработка согласно ТК РФ:

  • предоставление основных, дополнительных и учебных отпусков (ст. 114, 173, 173.1, 174, 176);

  • выплата компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127);

  • направление в служебную командировку (ст. 167);

  • прохождение обязательного медицинского осмотра (ст. 185);

  • перевод на другую работу (ст. 72.2, 182, 220, 254);

  • вынужденный прогул (ст. 394);

  • нарушение работодателем правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84);

  • невыполнение работником норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155);

  • приостановление работы организации в случае нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220);

  • приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней (ст. 142);

  • прохождение диспансеризации (ст. 185.1);

  • направление на повышение квалификации с отрывом от работы, прохождение независимой оценки квалификации (ст. 187);

  • предоставление дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 262);

  • сдача крови и ее компонентов и предоставление в связи с этим дней отдыха (ст. 186);

  • прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования (ст. 254);

  • перерывы для кормления ребенка (детей) (ст. 258);

  • выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в ряде случаев (ст. 178, 181,279, 327.7, 349.3);

  • выплата выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата (ст. 178, 180, 296, 318);

  • участие работника в коллективных переговорах, разрешении трудовых споров, подготовке проекта коллективного договора (ст. 39, 171, 405);

  • незаконное увольнение (ст. 396).

Средний заработок рассчитывают по формуле:

Средний заработок

=

Средний дневной заработок

х

Количество дней, подлежащих оплате

Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение ВС РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366):

  • для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска используют календарные дни;

  • во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, – рабочие дни.

Алгоритм действий при исчислении среднего заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) таков:

  1. Определить расчетный период (количество отработанных в этом периоде дней).

Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым связан расчет среднего заработка. Например, если работник направлен в командировку в декабре, то расчетный период – 12 месяцев с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего (п. 4 Положения о средней заработной плате).

  1. Определить сумму заработной платы. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате).

Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате).

  1. Разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней.

Надо ли при расчете среднего заработка округлять результаты промежуточных вычислений или округляется только конечный результат? Ни в ТК РФ, ни в Положении о средней заработной плате не урегулирован вопрос округления результатов при расчете среднего заработка. Так как исчисление среднего заработка ведется в рублях и копейках, для точности расчетов округление надо производить до сотой доли после запятой. По нашему мнению, при исчислении среднего заработка следует использовать промежуточные значения с округлением по математическим правилам до двух знаков после запятой.

Сотрудник учреждения направлен в командировку на пять дней с 09.12.2019 по 13.12.2019. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (с 01.12.2018 по 30.11.2019) работник был на больничном с 04.02.2019 по 15.02.2019 и в отпуске – с 01.07.2019 по 28.07.2019. Всего отработано в расчетном периоде 216 дней. За расчетный период ему начислены:

  • зарплата – 609 000 руб.;

  • отпускные – 51 000 руб.;

  • пособие по временной нетрудоспособности – 23 000 руб.

База для расчета среднего заработка за дни командировки – 609 000 руб., так как отпускные и пособия в нее не включаются.

Средний дневной заработок составил 2 819,44 руб. (609 000 руб. / 216 раб. дн.).

За пять рабочих дней командировки сотруднику надо выплатить средний заработок в размере 14 097,20 руб. (2 819,44 руб. x 5 раб. дн.).

Что делать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в расчетном периоде? Например, работник отправлен в командировку в первый месяц работы. В данном случае средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки (п. 7 Положения о средней заработной плате).

Если сотрудник не работал в течение 12 месяцев расчетного периода (например, находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду (п. 6 Положения о средней заработной плате).

Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с сокращением штата учреждения 20.12.2019.

Заработная плата сотрудника (с учетом премий и надбавок), начисленная в период с 01.12.2018 по 30.11.2019, составила 609 000 руб. Число отработанных в расчетном периоде дней – 226 (из расчетного периода исключено время прохождения обязательного медицинского осмотра, отпуска, командировки).

Определим сумму сохраняемого среднего заработка на время трудо­устройства уволенного работника и порядок ее выплаты.

На период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, за ним сохраняется средний месячный заработок. Порядок выплаты работнику сохраняемого среднего заработка следующий (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ):

  • за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. Выплата производится в день увольнения работника, и оно засчитывается в счет сохраняемого среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);

  • за второй месяц средний месячный заработок выплачивается после окончания двухмесячного срока со дня увольнения. Основанием для такой выплаты являются заявление уволенного работника и трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве;

  • за третий месяц средний месячный заработок выплачивается на основании решения службы занятости.

В рассматриваемом примере среднедневной заработок сотрудника составил 2 694,69 руб. (609 000 руб. / 226 раб. дн.).

Число рабочих дней по производственному календарю в месяце, следующем за днем увольнения сотрудника (период с 21.12.2019 по 20.01.2020), равно 15. Следовательно, средний месячный заработок, сохраняемый на время трудоустройства, составит 40 420,35 руб. (2 694,69 руб. x 15 раб. дн.).

Порядок выплаты сотруднику среднего месячного заработка таков:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (40 420,35 руб.) учреждение должно выплатить 20.12.2019;

  • средний месячный заработок за второй месяц (с 21.01.2020 по 20.02.2020) нужно выплатить не ранее 21.01.2020, при условии получения заявления от сотрудника и отсутствии в трудовой книжке записи о трудоустройстве. Сумма сохраненного заработка за этот период (23 рабочих дня) составит 61 977,88 руб. (2 694,69 руб. x 23 раб. дн.);

  • средний месячный заработок за третий месяц (с 21.02.2020 по 20.03.2020) будет выплачен не ранее 21.02.2020 при получении от службы занятости решения о выплате. Сумма сохраненного заработка за этот период (19 рабочих дней) равна 51 199,12 руб. (2 694,69 руб. x 19 раб. дн.).

Нюансы расчета отпускных. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется следующим образом:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков

=

Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период

29,3

По общему правилу расчетный период для отпуска – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате).

Если расчетный период целиком приходится на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

За каждый полностью отработанный месяц учитывается среднемесячное количество дней – 29,3 дня. За месяц, отработанный не полностью, количество отработанных дней определяется по формуле (п. 10 Положения о средней заработной плате):

Количество дней в не полностью отработанном месяце

=

29,3

Число календарных дней в месяце

х

Количество
календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце

По правилам п. 9 Положения о средней заработной плате расчет суммы отпускных производится следующим образом:

Сумма отпускных

=

Средний дневной заработок

х

Количество календарных дней отпуска

Сотруднику предоставлено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 02.12.2019. За расчетный период (с 01.12.2018 по 30.11.2019) ему начислена заработная плата в размере 580 000 руб., выплачены пособие по временной нетрудоспособности – 12 500 руб. (с 04.10.2019 по 11.10.2019) и средний заработок за время прохождения медосмотра и диспансеризации в размере 3 500 руб. (с 11.11.2019 по 12.11.2019).

В расчетном периоде полностью отработаны 10 месяцев – 293 дн. (10 мес. x 29,3).

Количество дней в не полностью отработанных месяцах составляет:

  • в октябре – 21,74 дн. (29,3 / 31 дн. x (31 — 8) дн.);

  • в ноябре – 27,35 дн. (29,3 / 30 дн. x (30 — 2) дн.).

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 342,09 (293 + 21,74 + 27,35).

База для расчета отпускных – 580 000 руб. (больничные и суммы среднего заработка за время прохождения медосмотра и диспансеризации в расчет не включаются).

Средний дневной заработок – 1 695,46 руб. (580 000 руб. / 342,09 дн.).

Сумма отпускных составила 47 472,88 руб. (1 695,46 руб. x 28 дн.).

Сотруднику, который работает в учреждении меньше года, количество отработанных дней и базу для расчета отпускных считают со дня приема на работу до 1-го числа месяца, в котором он идет в отпуск (п. 4, 10 Положения о средней заработной плате).

Сотруднику, принятому на работу 01.03.2019, предоставлен отпуск на 14 дней с 02.12.2019.

Расчетный период для исчисления отпускных (с 01.03.2019 по 30.11.2019) отработан полностью и составляет 263,7 дн. (9 мес. x 29,3 дн.). За этот период сотруднику начислена зарплата – 450 000 руб.

Средний дневной заработок – 1 706,49 руб. (450 000 руб. / 263,7 дн.).

Сумма отпускных – 23 890,86 руб. (1 706,49 руб. x 14 дн.).

В отдельных случаях отпуск предоставляется в рабочих днях. Средний дневной заработок для расчета отпускных при предоставлении отпусков в рабочих днях определяют по формуле (п. 11 Положения о средней заработной плате):

Средний дневной заработок

=

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период

Количество дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время

Расчет среднего заработка должен производиться по календарю шестидневной рабочей недели, даже если в учреждении установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

С сотрудником заключен срочный трудовой договор с 01.08.2019 по 30.09.2019. За расчетный период ему начислена зарплата в размере 70 000 руб.

В каком размере необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора с этим сотрудником?

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Число рабочих дней за расчетный период по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, – 52.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 1 346,15 руб. (70 000 руб. / 52 дн.).

Сумма компенсации составит 2 692,30 руб. (1 346,15 руб. x 2 дн.).

Порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка. Особенности включения в расчет премий зависят от периода, за который они начислены, а также от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде (п. 15 Положения о средней заработной плате):

  • ежемесячные премии и вознаграждения учитывают при расчете среднего заработка в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

  • квартальные премии за каждый показатель учитывают при расчете среднего заработка – полностью, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетный период; в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, превышает расчетный период;

  • премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий событию календарный год, включают в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления;

разовые премии и вознаграждения при расчете среднего заработка учитывают, если они начислены работникам в рамках действующей в организации системы оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения о средней заработной плате) и не относятся к выплатам социального характера (п. 3 Положения о средней заработной плате).

Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались отдельные периоды, то премии и вознаграждения учитывают:

  • полностью, если они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежемесячные, ежеквартальные премии);

  • пропорционально отработанному в расчетном периоде времени в иных случаях.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты. Средний заработок для расчета выплат подлежит индексации только в тех случаях, когда оклады (тарифные ставки) и иные денежные вознаграждения повышены всем работникам организации, филиала или структурного подразделения, в котором трудится работник. Пересчет производится, если повышение произошло (п. 16, 17 Положения о средней заработной плате):

  • в расчетный период;

  • после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;

  • в период сохранения среднего заработка.

Коэффициент индексации определяется по формуле:

Коэффициент индексации

=

Оклад (тарифная ставка) и иные ежемесячные выплаты после повышения

Оклад (тарифная ставка) и иные ежемесячные выплаты до повышения

В 2018 году оклад работника составлял 30 000 руб. Помимо оклада ему выплачены квартальные премии за I, II и III кварталы 2019 года в размере 25 % начисленной заработной платы за квартал (пропорционально фактически отработанному времени).

С 01.01.2019 в учреждении были повышены оклады на 15 %, с этой даты работнику установлен оклад в размере 34 500 руб.

Определим сумму отпускных с учетом индексации.

При расчете среднего заработка учитываются зарплата, начисленная сотруднику по должностному окладу за отработанное время, а также квартальные премии, предусмотренные системой оплаты труда, которые установлены в процентах к должностному окладу и начислены пропорционально фактически отработанному сотрудником времени за соответствующий квартал (пп. «а», «н» п. 2 Положения о средней заработной плате).

Заработная плата за не полностью отработанные месяцы расчетного периода, учитываемая при расчете среднего заработка, составляет:

Квартальные премии начислены в размерах:

Квартальные премии начислены пропорционально фактически отработанному работником времени за соответствующий квартал. Следовательно, они учитываются при расчете среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

В рассматриваемом примере повышение окладов в целом по учреждению произошло в течение расчетного периода. Коэффициент для выплат за декабрь 2018 года равен 1,15 (34 500 руб. / 30 000 руб.). Оклад работника за декабрь 2018 года должен учитываться при расчете среднего заработка в размере 34 500 руб. (30 000 руб. x 1,15).

Количество календарных дней в неполных месяцах расчетного периода равно:

  • в феврале 2019 года – 24,07 (29,3 / 28 x (28 — 5));

  • в сентябре 2019 года – 25,39 (29,3 / 30 x (30 — 4)).

Средний дневной заработок равен 1 392,09 руб. (476 736,61 руб. / 342,46 дн.).

Сумма отпускных – 19 489,26 руб. (1 392,09 руб. x 14 кал. дн.).

Расчет среднего дневного заработка для оплаты больничного листа.

По правилам ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется по формуле:

Средний дневной заработок

=

База для расчета пособия за расчетный период

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Если страховой случай произошел в 2019 году, то расчетный период – с 01.01.2017 по 31.12.2018.

На основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ если в расчетном периоде работник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то один или оба года расчетного периода можно заменить.

В базу для расчета больничных включают все выплаты работнику за расчетный период, с которых начислены взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Выплаты с предыдущего места учитываются на основании справки о заработке.

Предельная величина выплат для расчета больничного за каждый год расчетного периода равна предельной базе по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за расчетный период. Напомним, предельная величина базы за 2018 год – 815 000 руб., за 2017 год – 755 000 руб.

Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 01.01.2019 составила 865 000 руб. Следовательно, с 01.01.2020 среднедневной заработок не может быть больше 2 301,37 руб. ((865 000 + 815 000) руб. / 730).

При отсутствии заработка пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ. Из МРОТ также следует производить расчет, если выплаты за расчетный период меньше 24-кратного МРОТ. По листкам нетрудоспособности, открытым с 01.01.2019, это 270 720 руб. (11 280 руб. x 24) (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Сотрудник представил больничный лист с 01.12.2019 по 11.12.2019. В расчетном периоде его заработок составил:

  • в 2017 году – 790 000 руб.;

  • в 2018 году – 805 000 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок.

Для расчета средней заработной платы следует применить всю сумму начисленной сотруднику зарплаты за 2018 год, так как заработок меньше предельной базы по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (805 000 руб.< 815 000 руб.), а за 2017 год в расчет можно включить только 755 000 руб., поскольку фактические выплаты работнику больше предельной базы (790 000 руб. > 755 000 руб.).

База для расчета больничного составила 1 560 000 руб. (755 000 + 805 000).

Средний дневной заработок сотрудника для оплаты больничного равен 2 136,99 руб. (1 560 000 руб. / 730 дн.).

Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрены случаи, когда:

— за работником сохраняется средний заработок;

— размер выплат не может быть ниже среднего заработка по основной работе;

— размер выплат определяется исходя из среднего заработка.

За работником сохраняется средний заработок:

а) на период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ);

б) на период служебной командировки (ст. 167 ТК РФ);

в) во время обучения работника, направленного работодателем для повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);

г) во время прохождения медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными проходить такой медосмотр в соответствии с Трудовым кодексом (ст.ст. 185, 348.3 ТК РФ);

д) в течение одного месяца после перевода на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям (ст. 182 ТК РФ);

е) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (ст. 182 ТК РФ);

ж) на период ученического отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях для (ст. 173 ТК РФ):

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней,

— на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

з) на период ученического отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, для (ст. 174 ТК РФ):

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;

— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

и) на период исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ), в частности:

— в связи с явкой в налоговый орган в качестве свидетеля (п. 3 ст. 131 НК РФ);

— в связи с вызовом в качестве свидетеля в арбитражный суд (п. 4 ст. 107 АПК РФ от 24.07.2002 № 95-ФЗ);

— на период подготовки проекта коллективного договора, соглашения, участия в коллективных переговорах сроком не более 3 месяцев (ст. 39 ТК РФ);

— членам комиссии по трудовым спорам на время участия в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ);

— за дни сдачи работником крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ);

— на время участия в разрешении коллективного трудового спора членов примирительной комиссии, трудовых арбитров, но не более трех месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ);

— на период работы в контрольно-ревизионных службах (ст. 47 Федерального конституционного закона от 28.06.2004 № 5-ФКЗ);

к) на время прохождения военных сборов (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ);

л) в период осуществления правосудия арбитражным заседателем (п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ).

Размер выплат не может быть ниже среднего заработка по основной работе:

а) при переводе работника без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

б) при переводе работника без его согласия на другую работу у того же работодателя на срок не более 1 месяца договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ);

в) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ).

Размер выплат определяется исходя из среднего заработка:

а) выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, если такое нарушение допущено не по вине работника (ст. 84 ТК РФ);

б) выходное пособие при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников (ст.ст. 178, 318 ТК РФ);

в) при досрочном расторжении трудового договора работником, предупрежденном в установленном порядке об увольнении в связи с сокращением численности (ст. 180 ТК РФ);

г) время простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника) (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);

д) выходное пособие при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников (ст. 296 ТК РФ).

Описанный в статье алгоритм расчета среднего заработка применяется для начислений с назначениями: Оплата командировки, Оплата времени сохраняемого среднего заработка, Оплата простоя по вине работодателя, Оплата дней ухода за детьми-инвалидами, Выходное пособие, Прочие начисления и выплаты, Доплата до среднего заработка.

Расчет начислений исходя из среднего заработка производится в программе с помощью специализированных документов конфигурации:

  • документ Командировка – используется для расчета сохраняемого заработка за время командировки сотрудника;
  • документ Отсутствие с сохранением оплаты – используется для расчета отсутствий сотрудника, на время которых за ним сохраняется средний заработок (в соответствии с ТК РФ);
  • документ Простой, отстранение от работы – используется для расчета оплаты времени простоя по вине работодателя, он оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника;
  • документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами — используется для расчета оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, предоставляемых сотруднику согласно законодательству;
  • документ Увольнение – используется для расчета выходного пособия сотрудника;
  • документ Разовое начисление – используется для расчета начислений сотрудника с самостоятельным определением порядка их учета в среднем заработке, для которых в программе не предусмотрено подходящего назначения (используется назначение Прочие начисления и выплаты);
  • документ Начисление зарплаты и взносов – используется для расчета доплаты до среднего заработка.

В каждом из этих документов есть отдельная форма Ввод данных для расчета среднего заработка (открывается по кнопке с зеленым карандашиком или по ссылке Подробнее), которая предназначена для хранения данных, необходимых для расчета среднего заработка (рис. 1).

При расчете сначала определяется сумма начислений сотрудника отдельно по каждой составляющей базы среднего заработка (база для расчета среднего заработка определяется порядком учета каждого вида начисления в расчете среднего заработка, который описывается в карточке начисления (раздел Настройка – Начисления) на закладке Средний заработок, причем по назначению каждого начисления (указывается на закладке Основное) программа сама определяет, как оно должно учитываться при расчете среднего заработка согласно законодательству) за каждый месяц расчетного периода, а также количество фактически отработанных дней и часов. Полученные результаты отражаются в форме Ввод данных для расчета среднего заработка. Далее на основании этих данных производится подсчет среднедневного (среднечасового) заработка сотрудника и подсчитывается результат начисления, рассчитываемого по среднему заработку.

Если эксплуатация программы только начинается и данные не были перенесены из других программ, их можно ввести вручную непосредственно в форму Ввод данных для расчета среднего заработка. Веденные данные будут сохранены и будут учитываться при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника. Для облегчения начального ручного ввода данных в этом случае доступна возможность Дополнить по данным ФОТ по одноименной кнопке. При ее нажатии в месяцах, в которых сотрудник уже принят на работу, но зарплата ему в программе не начислялась, данные о суммах будут заполнены согласно плановому ФОТ сотрудника, а данные о времени – согласно плановому графику работу. После этого необходимо скорректировать данные в месяцах, в которых у сотрудника было отклонение от плана либо фактические данные отличаются от предложенных программой по каким-то другим причинам.

Рис. 1

В программе предусмотрен сервис повторного использования данных, введенных вручную, при расчете командировки и т.п. для последующих расчетов больничных, пособий по уходу за ребенком и т.п. (и наоборот). В большинстве случаев расчетная база среднего заработка для командировок и т.п. может совпадать либо различаться незначительно в некоторых месяцах с расчетной базой среднего заработка для пособий за счет ФСС (больничных, отпусков по уходу). Для устранения многократного ввода одних и тех же данных в настройке расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты) по умолчанию включена данная возможность (установлен флажок Сведения для расчета общего среднего заработка принимать к учету для расчета пособий (и наоборот) (рис. 2). При включенной возможности вводимые вручную данные о заработке будут автоматически заполнены не только при расчете следующих командировок и т.п. для этого сотрудника, но и при расчете больничных и отпусков по уходу за ребенком (и наоборот). При необходимости в них можно исправить некоторые суммы. Если в подобном сервисе нет необходимости, эту возможность можно выключить для всех будущих расчетов. В то же время, если в программе уже производились расчеты по среднему для этого сотрудника, и данные за некоторые месяцы вводились вручную, то они будут автоматически заполнены в текущем расчете.

Таким образом, предусмотрен следующий порядок автоматического заполнения данных для расчета среднего заработка:

  • если за определенный месяц в программе регистрировалось любое начисление, то данные за этот месяц будут заполнены согласно этому начислению;
  • если начислений не регистрировалось, то данные будут заполнены согласно введенным вручную в последнем зарегистрированном расчете среднего заработка. При этом если данные вводились вручную при расчете среднего заработка для пособий, они будут учтены только если выбрана возможность сведения для расчета общего среднего заработка принимать к учету для расчета пособий (и наоборот);
  • если не регистрировалось ни начисление, ни данные, введенные вручную, то автоматическое заполнение произведено не будет. Данные за те месяцы расчетного периода, когда сотрудник работал, необходимо однократно ввести вручную.

Также есть возможность в форме Ввод данных для расчета среднего заработка вручную редактировать данные за месяцы, в которых в программе уже начислялась зарплата, при этом исправленные вручную данные выделяются жирным шрифтом. Внесенные в таких месяцах правки не учитываются при последующих расчетах среднего заработка (в отличие от месяцев, за которые в программе зарплата еще не начислялась). Эти исправления влияют только на расчет среднего заработка и только в конкретном документе, в который они вносятся. Если необходимо отредактировать итоговую сумму среднего заработка, это можно сделать в строке начисления непосредственно в документе (закладка Начислено (подробно), включив отображение подробностей расчета по кнопке и отредактировав соответствующий показатель. Переключатель Задается вручную в верхней части формы относится исключительно к продолжительности расчетного периода среднего заработка и никоим образом не влияет на заполнение или редактирование данных в ячейках таблицы.

В форме Ввод данных для расчета среднего заработка предусмотрена кнопка Перечитать – при нажатии все данные очищаются и заново считываются из базы. Также по кнопке Еще – Очистить ручные изменения можно отказаться от внесенных ручных изменений.

Рис. 2

В общем случае для расчета используется средний дневной заработок. Средний заработок подсчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период сохранения среднего заработка по графику сотрудника.

Средний дневной заработок = Начислено за расчетный период / Количество отработанных дней в расчетном периоде

Средний заработок = Средний дневной заработок * Количество рабочих дней

Для сотрудников, в графике работы которых установлен признак суммированного учета рабочего времени, рассчитывается средний часовой заработок. Средний часовой заработок используется также и для сотрудников с несуммированным учетом рабочего времени, когда оплатить по среднему заработку необходимо только несколько часов в течение рабочего дня (например, несколько часов простоя). Средний заработок в этом случае подсчитывается умножением среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на период сохранения среднего заработка по графику сотрудника.

Средний часовой заработок = Начислено за расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде

Средний заработок = Средний часовой заработок * Количество рабочих часов

Обратите внимание! Программа сама определяет, в каких случаях необходимо рассчитывать типовые начисления (которые по законодательству нужно рассчитывать исходя из среднего заработка) исходя из среднедневного заработка, а в каких – из среднечасового. Для этого в их формуле, которая описывается в карточке начисления на закладке Основное, используется «универсальный» показатель Средний заработок общий, который принимает нужное значение исходя из различных факторов: рассчитывается командировка или другое событие, график сотрудника предполагает суммированный учет времени или нет, рассчитывается ли внутрисменное отклонение или приходящееся на целый день и т.п. Однако системой оплаты труда на предприятии могут быть предусмотрены собственные начисления, рассчитываемые исходя из среднего заработка сотрудника. Предусмотренный в типовых начислениях показатель Средний заработок общий в некоторых случаях может не давать требуемого результата – рассчитываться по дням, в то время как необходимо по часам (или наоборот). Тогда можно использовать два отдельных показателя – Среднедневной заработок и Среднечасовой заработок. Вне зависимости от условий они рассчитываются в соответствии со своим названием – по дням или по часам (как для командировок и других подобных случаев). Эти показатели можно использовать для настройки собственных начислений.

Как определяется, сколько начислено за расчетный период

Суммы выплат за каждый месяц расчетного периода заполняются автоматически в строке Общий заработок формы Ввод данных для расчета среднего заработка ранее зарегистрированными в программе начислениями. Начисления включаются по периоду, за который они начислены (а не в котором). Программой определяется автоматически (в соответствии с законодательством и с учетом назначения начисления), включать то или иное начисление в расчет среднего заработка или нет.

Согласно законодательству суммы премий и вознаграждений могут учитываться при расчете среднего заработка особым образом, при этом годовые и все остальные премии учитываются по-разному:

  • если используется премия, в карточке которой на закладке Средний заработок указано, что она учитывается как Премия, полностью учитываемая или Премия, учитываемая частично, то помимо строки с общим заработком в форме присутствуют строки с соответствующим названием для заполнения ее сумм. Сумма выплат за каждый месяц расчетного периода заполняется в них зарегистрированными в программе начислениями премий. Учитываются все виды премий, кроме годовой: разовые, ежемесячные, квартальные, полугодовые и т.п. Такие премии включаются по периоду, в котором они начислены (а не за который). При этом продолжительность периода, за который они начислены (например, 6 месяцев), может превышать продолжительность расчетного периода (например, если коллективным договором его продолжительность установлена 3 месяца). В этом случае (согласно законодательству) при последующем расчете среднего заработка будет учтена не вся заполненная сумма премии, а в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
  • если используется премия, в карточке которой на закладке Средний заработок указано, что она учитывается как Годовая премия, полностью учитываемая или Годовая премия, учитываемая частично, то в форме присутствует отдельная табличная часть для заполнения сумм таких премий. Она заполняется суммами годовых премий за предшествующий событию календарный год, т.е. годовые премии в расчет среднего заработка включаются строго по году, за который они начислены, и не зависят от продолжительности расчетного периода. По двойному щелчку по строке с премией или по кнопке Подробнее… (правая кнопка мыши) можно открыть подробную информацию о заполненной сумме премии.

В меню Еще таблицы доступен пункт Добавление строк, с помощью которого можно принудительно добавить строки для премий, если по какай-то причине автоматически они не появились (например, если выполняется перенос данных из другой программы, и в базе присутствуют суммы прошлых премий, но сами начисления премий не настроены).

Предусмотрен учет не полной суммы премии, а перерассчитанной пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, для премий, начисленных:

  • не за фактически отработанное время – такие суммы премий включаются в строки, заканчивающиеся на «… учитываемая частично». Суммы из этих строк перерассчитываются при последующем расчете среднего заработка, безусловно;
  • за период, выходящий за рамки расчетного периода – необходимость перерасчета определяется программой автоматически путем сравнения начала базового периода премии (за который она начислена) с началом расчетного периода. Если базовый период выходит за рамки расчетного, при расчете среднего заработка будет учтена не вся сумма премии, а перерассчитанная пропорционально отработанному времени, даже для премий из строк «… учитываемая полностью». Дату начала базового периода учтенных премий можно просмотреть по кнопке Подробнее… (правая кнопка мыши).

При расчете среднего заработка отменен с версии 3.1.2.139 пропорциональный учет премий для сотрудников, принятых в течение расчетного периода, если базовый период премии выходит за расчетный. Теперь начало базового периода ограничивается датой приема сотрудника.

В программе, начиная с релиза 3.1.3, можно изменить расчет премий, которые начисляются не за фактически отработанное время (в настройке вида начисления для таких премий указано — Премия, учитываемая частично), когда дата приема на работу позже начала расчетного периода. Если в настройке расчета зарплаты установить флажок Ограничивать начало расчетного периода среднего заработка датой приема (рис. 2), то такие премии недавно принятых сотрудников будут учитываться в среднем заработке полностью. Порядок определения расчетного периода в любом случае должен быть оговорен в локальных нормативных актах.

База для расчета среднего заработка определяется порядком учета каждого вида начисления в расчете среднего заработка.

Порядок учета начислений в расчете среднего заработка Особенности подсчета базы

Общий заработок

Включаются все начисления, в карточке которых на закладке Средний заработок указано, что они учитываются как Общий заработок (этот порядок определяется программой автоматически в соответствии с законодательством, с учетом их назначения), произведенные в пользу сотрудника ЗА расчетный период, независимо от того, в каком месяце произведено начисление

Премия, полностью учитываемая

Премия, учитываемая частично

Включаются все начисления, в карточке которых на закладке Средний заработок указано, что они учитываются как Премия, полностью учитываемая или Премия, учитываемая частично, произведенные в пользу сотрудника В расчетном периоде, независимо от того, по итогам работы за какой период произведено начисление премии

Годовая премия, полностью учитываемая

Годовая премия, учитываемая частично

Включаются все начисления, в карточке которых на закладке Средний заработок указано, что они учитываются как Годовая премия, полностью учитываемая или Годовая премия, учитываемая частично, произведенные ЗА предшествующий событию календарный год, независимо от времени их начисления

Сведения об индексации заработка работников

При повышении в расчетном периоде зарплаты по организации законодательством предусмотрено повышение выплат, учитываемых при расчете среднего, за предшествующие этому повышению месяцы. Предусмотрено повышение на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок на ставки, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
В программе коэффициенты повышения не рассчитываются каждый раз при расчете среднего заработка, а рассчитываются и сохраняются непосредственно при регистрации индексации. При расчете среднего заработка используются уже готовые коэффициенты индексации, которые в случае нескольких индексаций умножаются друг на друга.
Таким образом, если в расчетном периоде регистрировались индексации, то суммы из всех строк (общий заработок, все виды премий) за вычетом сумм из строк «в т.ч. неиндексируемые» учитываются в повышенном размере. Эти суммы за месяцы, предшествующие месяцу индексации, умножаются на коэффициент индексации этого месяца.

Описанным выше образом учитывается индексация и в том случае, если они была произведена и зарегистрирована уже после расчетного периода, но до наступления случая, в связи с которым рассчитывается средний заработок.
Если же индексация произведена и зарегистрирована в период сохранения среднего заработка, то в программе она учитывается не при расчете среднего заработка, а при расчете непосредственно начисления, которое оплачивается по среднему заработку (отпуск, командировка и т.п.). В этом случае часть начисления со дня такой индексации дополнительно умножается на коэффициент индексации.

Если в расчетном периоде помимо индексации по организации производилось изменение оклада сотрудника в индивидуальном порядке, то это изменение на учитываемые коэффициенты индексации влияния не оказывает.

Согласно законодательству не все виды выплат повышаются при повышении среднего заработка из-за индексации. В связи с этим в карточке начисления на закладке Средний заработок предусмотрен флажок При расчете среднего заработка это начисление индексируется (рис. 3). Начисления, при регистрации которых этот флажок был установлен, будут учтены при повышении среднего заработка в процессе его расчета.
Если флажок был снят – суммы не будут учтены при повышении, т.е. будут учтены в таком размере, в котором были начислены, даже если проводилась индексация. Такие суммы выводятся в отдельных строках в т.ч. неиндексируемые для каждого вида заработка (строка отображается, если в программе предусмотрены неиндексируемые начисления такого вида).

Рис. 3

Как определяется, сколько отработано в расчетном периоде

При расчете среднедневного или среднечасового заработка используются показатели Отработано дней или Отработано часов соответственно, при заполнении учитывается отработанное время, зарегистрированное начислениями:

  • за работу полную смену в пределах нормы времени, для которых в карточке на закладке Учет времени переключатель установлен в одноименное положение (оплата по окладу, оплата по часовому тарифу и т.п.) (рис. 4);

    Рис. 4

  • за работу сверх нормы времени, для которых в карточке на закладке Учет времени переключатель установлен в одноименное положение (оплата сверхурочных часов, оплата работы в праздничные и выходные дни и т.п.) (рис. 5);

    Рис. 5

  • прогул и простой по вине сотрудника, для которого в карточке на закладке Учет времени установлен вид времени Прогул или Простой по вине работника (рис. 6). Если за расчетный период по сотруднику были зарегистрированы прогулы или простои по его вине, то дни и часы прогула или простоя по вине сотрудника также включаются в «отработанное» время, т.к. время прогулов (простоев по его вине) не следует исключать из расчетного периода для расчета среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Рис. 6

Как определяется, сколько дней/часов следует оплатить по среднему заработку

Количество рабочих дней/часов, подлежащих оплате по среднему заработку, определяется по данным графика сотрудника за период сохранения среднего заработка.

<<- вернуться в начало статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *