Увольнение на испытательном сроке

Увольнение после испытательного срока возможно по инициативе любой из сторон трудового договора, при этом никто не имеет права нарушать правила, установленные ТК РФ и федеральными законами. В предложенном материале рассказывается, как уволить лицо, не прошедшее испытательный срок, правильно.

Могут ли уволить сразу после испытательного срока?

Порядок увольнения после испытательного срока: как все сделать правильно

Могут ли уволить сразу после испытательного срока?

Ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ на этот вопрос. Прекратить трудовые отношения может как сам работник, так и работодатель в любой момент. При этом сторона, принявшая такое решение, обязана уведомить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 дня до прекращения работы. Если инициатива исходит от руководителя, работник имеет право знать, по какой причине ему отказано в дальнейшей работе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Продолжение работы после последнего дня испытания автоматически позволяет считать его пройденным. Несмотря на это, работодатели нередко предпочитают письменно информировать работника об успешном прохождении испытания.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Максимальная продолжительность испытания — 6 месяцев для руководителей предприятий и их замов, главбухов и их замов, руководителей обособленных подразделений и 3 месяца для остальных категорий работников, за исключением тех, на кого распространяется действие отдельных федеральных законов. Работодатель по своему усмотрению вправе сократить длительность испытательного срока, но не увеличить его.

По ч. 7 ст. 70 ТК РФ из общей продолжительности испытания исключаются периоды временной нетрудоспособности, административного отпуска и другое время, когда сотрудник отсутствовал на работе.

ВАЖНО! Время нахождения в командировке подлежит включению в испытательный срок, так как в этот период работник занят исполнением профессиональных обязанностей.

Подпишитесь на рассылку

Ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК и письмо Роструда «Об отражении в трудовом договоре условий оплаты труда…» от 19.03.2012 № 395-6-1 разъясняют, что время простоя вычитается из испытания при условии, что работник на работе не присутствует.

Однако уволить по результатам испытания можно не всегда: в силу ч. 4 ст. 70 ТК некоторым сотрудникам испытательный срок попросту не устанавливается (беременные, матери детей до 1,5 лет, несовершеннолетние и т. д.), а потому и речи об увольнении после испытательного срока не идет.

Порядок увольнения после испытательного срока: как все сделать правильно

Если работнику достаточно заблаговременно выразить желание уволиться, то работодатель обязан выполнить ряд действий, предшествующих увольнению подчиненного, в том числе и в связи с неудовлетворительными результатами его работы. В противном случае велика вероятность успешного оспаривания увольнения после испытательного срока в суде.

Можно выделить обязательные условия, которые должен соблюсти работодатель:

  • Вносить условие об испытании в трудовой договор. В противном случае сотрудник считается принятым без испытания, следовательно, уволить его в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Это подтверждает письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1.
  • Документально фиксировать нарушения трудовой дисциплины и другие причины увольнения после испытательного срока. Подойдут докладные записки, акты о браке, жалобы клиентов и коллег, характеристика непосредственного руководителя и т. д. В суде это поможет доказать наличие оснований для увольнения.
  • Если решение об увольнении после испытательного срока уже принято — проинформировать сотрудника об этом письменно за положенные 3 дня, с указанием всех оснований. После этого можно оформлять приказ об увольнении. Выходное пособие в данном случае не предусмотрено (ст. 71 ТК РФ).

    Скачать форму уведомления

Кроме того, в период прохождения работником испытания рекомендуется письменно конкретизировать поставленные перед ним задачи (например, в форме указаний, планов, графиков и т. д.). Это поможет объективно оценить, справляется ли сотрудник с объемом работы, а при возникновении необходимости —доказать в суде правомерность увольнения по той причине, что испытуемый работник не справлялся с решением поставленных задач.

Итак, мнение о том, что можно уволить работника на испытании без объяснения причин ошибочно, а потому работодателю следует правильно фиксировать основания для расторжения трудового договора.

Все мы так или иначе сталкиваемся с желанием или необходимостью найти новую работу. По мнению специалистов рынка труда, оптимальным считается смена работы раз в 3-5 лет. Если работник дольше засиживается на одном месте, у него есть шансы утратить гибкость и умение подстраиваться к новой ситуации. Те же, кто меняет работу чаще одного года, воспринимаются потенциальным работодателем ненадежным и неквалифицированным сотрудником. Но что делать, если инициатором разрыва рабочих отношений является ваш работодатель, да еще и в самом их начале?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Такие ситуации, к сожалению, нередки: вы решили сменить по той или иной причине текущую работу, проходите собеседование, увольняетесь на старом месте и выходите с горящими глазами в новую компанию. А спустя пару месяцев вас вызывает начальник отдела кадров и говорит, что с вами решено расстаться. Что делать в такой ситуации? На что надо обратить внимание в первую очередь?

Какой именно договор подписан с вами?

Если никакого, всю заработную плату вы получаете в конверте, а договор вам пообещали как-нибудь после испытательного срока, то, боюсь, тут можно просто вам посочувствовать.

Вы можете нажаловаться на своего работодателя, но будьте готовы в случае чего уплатить налоги на все полученные от него суммы.

Гражданско-правовой

Если вами подписан договор ГПХ, то уже какое-то основание для дальнейшей борьбы есть.

Как понять, что у вас именно этот тип договора? Он может называться «Договор на оказание услуг», «Договор подряда» или иметь иное, отличное от «Трудовой договор», название. Ваши взаимоотношения с работодателем в таком случае регулируются не трудовым законодательством, а Гражданским кодексом и условиями данного договора.

Следовательно, его нужно изучить в первую очередь, чтобы судить, насколько правомерно вас уволили. Если у вас есть сомнения, лучше привлечь к делу юриста.

Трудовой договор. Поздравляем

Если вами подписан трудовой договор, то в таком случае можно вас поздравить. Ваши права, как работника, наиболее защищены. Увольнение должно проходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом, с соблюдением большого количества формальных процедур, а, значит, высока вероятность ошибки со стороны работодателя. Вам следует в таком случае обратить внимание на следующий пункт.

Какие условия указаны в трудовом договоре?

Во-первых, смотрим, являетесь ли вы еще формально на испытательном сроке или нет. Важно учесть, что, если вы по каким-либо причинам отсутствовали в указанный период (брали больничный, отпуск по согласованию, отгул за свой счет), то необходимо увеличить этот период на соответствующее количество дней.

Во-вторых, после окончания испытательного срока работник считается автоматически принятым, если в трудовом договоре не прописано иное. Это очень важный момент, внимательно просмотрите свой договор.

В-третьих, работодатель может предложить продлить испытательный срок еще на определенный период, но это должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к договору. Устная договоренность тут не работает.

Если так получилось, что вы еще формально на испытательном сроке и работодатель решил вас уволить, то он может это сделать, но с соблюдением обязательных процедур. Изначально работодатель должен был составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. И что важно – эти требования должны быть зафиксированы письменно в договоре или соглашении к нему. В ином случае работодатель не сможет дать обоснование своего решения об увольнении. И это дает большие шансы опротестовать данное решение в суде.

Если же вы уже окончили испытательный срок, то уволить вас просто на основании несоответствия требованиям не получится. В таком случае переходим к следующему пункту.

Договариваемся по-хорошему или по-плохому?

Работа – это одна из форм гражданских отношений, аналогичная браку. Если кто-то из супругов хочет расстаться, то всегда есть два пути – убедить не уходить, что обычно очень сложно, или просто разойтись. И в этом отношения между компанией и ее сотрудниками очень похожи на семейные.

Важно понимать, что увольнение сотрудника для компании – это сложная процедура, на которую соглашаются, все хорошо обдумав. Мы тут не берем ситуацию импульсивных самодуров, это совсем другая история. Так что для начала хорошо подумайте, насколько вы хотите продолжать работать в такой компании. Если вы не готовы в дальнейшем к возможным провокациям и тотальному контролю со стороны обиженного руководства, возможно, будет действительно лучше сменить ее на более подходящую.

Для всех участников конфликта в такой ситуации есть два пути – договорится по-хорошему и по-плохому. Идеальный вариант, когда принимается решение об увольнении сотрудника по соглашению сторон вместе с разумной денежной компенсацией. На практике это, как правило, три оклада. Это позволяет максимально спокойно разойтись всем сторонам с сохранением лица и минимальными потерями.

В случае если работодатель выходит на тропу войны и решает уволить сотрудника во что бы то ни стало, то готовьтесь к долгому сражению на износ. В первую очередь, будут контролировать дисциплину, по данной статье уволить легче всего.

Ваши приходы и уходы, обеды и перекуры будут под пристальным вниманием вплоть до минуты. Так что вам придется стать идеальным сотрудником, выполняющим все в полном объеме, без ошибок, и пунктуальность должна быть вашим вторым именем.

Тут вопрос, кто это дольше вытерпит – вы или руководство. Возможно, вы будете настолько хороши, что руководитель просто передумает вас увольнять, бывает и такое.

Если же на тропу войны выходите вы, то вам в помощь госорганы. По возможности привлеките стороннего юриста или знакомого кадровика, они могут подсказать верные шаги.

Как правило, одного упоминания возможного обращения в трудовую инспекцию или суд достаточно для мирового соглашения с работодателем. Если же и это его не убедило, то подать жалобу будет несложно: достаточно воспользоваться сайтом для жалобы в трудовую инспекцию или сервисом для подачи иска в суд. Для этого вам понадобится только регистрация на портале Госуслуги (ЕСИА).

Надеюсь, эти советы вам помогли. Главное, помните – насильно мил не будешь. Лучше красиво разойтись с компанией, которой по какой-либо причине не подошли ваши услуги, нежели устраивать с ней войну за право работать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Евгений Ермаков Юрист Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Любопытная информация Россияне с доходом более 45 000 руб. реже других расстаются с работодателем на испытательном сроке по своей воле (18%), но зато чаще других — по инициативе компании (9%). Сотрудники с низким заработком, напротив, чаще сами увольняются (22%), непрошедших испытательный срок среди них — 6%.

Испытательный срок – интервал времени, определенный трудовым законодательством, необходимый работодателю для выяснения профессиональной пригодности сотрудника. Истечение периода подразумевает необходимость принятия решения достоин ли испытуемый работник трудиться в данной компании. Существуют два варианта: первый – сотрудник продолжает работать дальше, второй – сотрудника увольняют. Рассмотрим более подробно, могут ли уволить после испытательного срока и на каких основаниях.

Нюансы оформления трудового договора, касающиеся испытательного срока

При оформлении нового сотрудника на работу, с ним подписывается трудовой договор и издается специальный приказ о принятии его на работу. Эти документы содержат информацию об условиях, на которых сотрудник будет трудиться в компании. Если работодатель хочет проверить профпригодность нового работника, то он должен оговорить прохождение сотрудником испытательного срока. Данный факт должен быть отражен как в приказе, так и в трудовом договоре. Сроки испытания регламентируются статьей 70 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Если же в договоре нет прописанного пункта о прохождении испытательного срока, то официально считается, что сотрудник принят на постоянную работу без проверки. Это действительно, даже если в приказе о принятии на работу сказано иное. Данное положение зафиксировано в письме Роструда от 11.03.2010 года за № 642-6-1 и в ст. 57 ТК РФ.

Варианты увольнения при прохождении испытания

Инициатором прекращения рабочих отношений между компанией и сотрудником может стать любая из сторон. Данное право зафиксировано в ТК РФ. При увольнении во время прохождения испытательного срока есть некоторые нюансы. Процедура увольнения в данный период имеет упрощенный характер.

Например, для того, чтобы расторгнуть договор, необходимо за 3 календарных дня предупредить другую сторону в письменном виде. Сотруднику не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по трудовому законодательству при увольнении на общих основаниях. По истечении 3 дней ему будет предоставлен полный расчет и выдана трудовая книжка.

В видео рассматривается особенности увольнения по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника при испытании

Некоторые факты 60% увольнений в период испытательного срока происходит по инициативе самих топ-менеджеров и только 40% — по инициативе работодателей.

Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что на сотрудника, проходящего испытание, распространяются все положения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим размышляя на тему, можно ли уволить человека на испытательном сроке, приходим к выводу – можно, при наличии основания.

К распространенным причинам увольнения относится:

  • Сотрудник не справляется с возложенными на него обязательствами;
  • Прогулы;
  • Несоблюдение работником установленных правил безопасности;
  • Пренебрежение правилами трудовой дисциплины;
  • Непрофессиональное поведение/поведение, порочащее репутацию предприятия;
  • Разглашение коммерческой/служебной тайны.

Про увольнение за непрохождение испытательного срока читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/3103-osnovaniya-protsedura-uvolneniya-v-svyazi-s-neprohozhdeniem-ispytatelnogo-sroka

Причина будет является законной, если у работодателю имеются подтверждающие её доказательства. Например, работник подписал должностные инструкции и технику безопасности, но не соблюдает их положения.

Внимание! Сотрудник, проходящий испытательный срок, может самостоятельно уволиться. Для этого ему не потребуются специальные обоснования.
Другим основанием увольнения сотрудника, не требующим доказательства, является ликвидация организации, сокращение численности штата.

Увольнение в период испытательного срока

Как уже говорилось, одна из сторон, решившая прервать трудовые отношения, должна письменно уведомить об этом другую сторону за 3 дня. Если инициатором увольнения выступает работодатель, то он, кроме извещения, должен предоставить сотруднику обоснования своего решения.

Причинами для увольнения могут стать следующие факторы:

  • нарушение трудовой дисциплины, в том числе, прогулы;
  • некомпетентность работника в сфере своих профессиональных обязанностей;
  • неадекватные отношения с остальным трудовым коллективом.

Расчет предоставляется работнику в последний день его работы. Выходное пособие в расчет не входит.

Важно знать что, если при увольнении нарушается вышеперечисленные пункты, то сотрудник вправе опротестовать увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Документы, необходимые для обоснования увольнения при прохождении испытательного срока

Законность увольнения при имеющихся предпосылках регламентируется статьей 71 ТК РФ. Все причины для увольнения должны быть подтверждены письменными свидетельствами. Без их наличия увольнение считается незаконным, и работник может обжаловать его в суде.

Свидетельствами неудовлетворительного прохождения испытаний являются:

  • акты о допущенном работником браке;
  • докладные записки о невыполнении или некачественном выполнении кандидатом своих рабочих обязанностей;
  • отрицательная характеристика от сотрудника, ответственного за наблюдением над прохождением кандидатом испытательного срока;
  • при наличии – выписки из журнала контроля над выполнением испытания;
  • жалобы членов коллектива;
  • жалобы клиентов в книге жалоб и предложений (при наличии);
  • приказы, акты, уведомления о дисциплинарных взысканиях (если они были).

Увольнение сразу после окончания проверки

При отсутствии извещения об увольнении со стороны работодателя, первый же день, следующий за датой окончания испытательного срока, считается первым днем работы на постоянной основе. Руководитель или отдел кадров не обязаны извещать испытуемого работника об окончании срока его проверки.

Если работодатель решает уволить кандидата, то обязан уведомить его об этом за 3 календарных дня. Увольнение с формулировкой о том, что кандидат не выдержал испытание, может произойти не позже даты, следующей за днем окончания испытательного срока. Таким образом, последним днем получения уведомления о законном увольнении с вышеописанной формулировкой, для работника является дата за 2 рабочих дня до прописанного в приказе и договоре срока окончания проверки.

Напомним, что работодатель должен обосновать свое решение. Конкретно о том, что может стать причиной для увольнения, можно прочитать в предыдущем разделе.

Также есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают увольнять беременную женщину, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Увольнение, инициированное работодателем, при прошествии более 1 дня с момента окончания испытательного срока, должно быть проведено на общих основаниях.

Формулировка о том, что работник не выдержал проверку во время прохождения испытательного срока, в данном случае является незаконной. Поэтому сотрудник в этой ситуации должен быть уволен только на общих основаниях, согласно ТК РФ. Иное развитие событий может стать причиной для обжалования правомерности действий работодателя в суде.

Стандартная процедура увольнения на общих основаниях предусматривает:

  • отработку 2-недельного срока после получения извещения об увольнении;
  • получение полного денежного расчета, в том числе – выходного пособия.

Порядок проведения увольнения

Некоторые факты Реже всего расстаются с работодателями на испытательном сроке россияне старше 45 лет (14% — по своей воле, 4% — по воле работодателя). Среди 45-летних также наиболее велик процент соискателей, которые ни разу не устраивались на работу с испытательным сроком (13%).

Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.

Рассмотрим порядок действий при увольнении:

  • работодатель должен направить увольняемому сотруднику письменное уведомление об увольнении в 2 экземплярах не позднее 3 дней до даты окончания испытательного срока;
  • работник должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись на экземпляре работодателя. Если же увольняемое лицо не желает принимать уведомление, то этот факт необходимо зафиксировать в специальном акте в присутствии 2 свидетелей;
  • далее работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника с перечислением фактов, послуживших причиной для разрыва трудовых отношений с ним;
  • бухгалтерия компании должна в последний день пребывания увольняемого сотрудника на работе его рассчитать:
    • выдать заработную плату за отработанное время,
    • выдать компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • отдел кадров или руководитель предприятия должны внести в трудовую книжку формулировку о причине увольнения (неудовлетворительные результаты испытания), и выдать ее уволенному сотруднику.

Ознакомьтесь с положением о прохождении испытательного срока по ссылке https://otdelkadrov.online/3018-polozhenie-poryadok-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka

Этапы увольнения сотрудника на испытании

Интересные данные По данным исследовательского центра опрос среди работников и работодателей показал, что увольнения во время испытательного срока в три раза чаще происходят по желанию работника, чем по воле работодателя. Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по решению работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Соискателей, которым удавалось устраиваться на работу без испытательного срока, всего 8%.

Стоит не только подробно рассмотреть, могут ли уволить во время испытательного срока, но и ознакомиться с инструкцией по сокращению:

  1. Сбор документов, подтверждающих обоснованность увольнения сотрудника, проходящего испытание.
  2. Составление письменного уведомления о расторжении трудового договора, содержащего причины увольнения. Регистрация уведомления по установленным правилам. Направление его работнику не менее чем за 3 суток до увольнения. Получение с сотрудника расписки о получении или составление акта отказа приема в присутствии свидетелей.
  3. Оформление приказа об увольнении в течение испытательного срока. Он должен быть доведен до увольняемого лица под подпись.
  4. Произвести расчет в течение 10 дней. Выплачивается не только заработная плата, но и компенсация за время отпуска, если сотрудник отработал более 15 суток.
  5. Внесение в личную карточку гражданина и его трудовую книжку записи о том, что трудовой договор с работником расторгнут во время прохождения им испытательного срока. Трудовая книжка лично передается уволенному сотруднику.

При увольнении сотрудника, проходящего испытательный срок, важно учитывать следующие нюансы:

  • Не предусматривается отработка в течение 14 дней, для завершения трудовых правоотношений отводится 3 суток;
  • Если увольняется работник, получивший в распоряжение определенные документы или технику, то устанавливается порядок передачи дел в соответствии с ТК РФ;
  • Все положения ТК РФ об увольнении сотрудников во время прохождения ими испытательного срока одинаковы для работников частных и государственных компаний, предприятий.

Про увольнение в период испытательного срока можно прочитать .

Если сотрудник полагает, что увольнение незаконно, а причина является необоснованной, то он может обжаловать решение работодателя и восстановиться на рабочем месте.

О важных нюансах при увольнении сотрудников рассказано в ролике

Запрет увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке является невозможным при следующих условиях:

  1. При беременности. Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что условие о прохождении испытательного срока для беременных женщин, невозможно для включения в трудовой договор. Если о беременности стало известно после приема на испытание, то оно прекращается, и женщина начинает работать без испытательного срока.
  2. В декретном отпуске. На испытательном сроке работодатель обязан оформить женщине декретный отпуск, обеспечив при этом необходимые выплаты. Он не имеет права уволить сотрудницу.
  3. Пенсионера. ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не предусматривается увольнение гражданина на испытательном сроке по причине достижения им пенсионного возраста. Увольнение пенсионера может иметь место только по общим основаниям.
  4. Нельзя уволить человека, который пребывает на больничном отпуске.

При несогласии с увольнением работник имеет право:

  • Добиться восстановления на работе посредством переговоров с работодателем, указав на те статьи трудового закона, которые он нарушает.
  • Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *