Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оказании материальной помощи членам профсоюза

Утверждено
на заседании профсоюзного комитета
БУ «Нижневартовский окружной
клинический перинатальный центр»
протокол № 1 от 09.01.2018 г.
Председатель: З.Г. Пустовалова

1. Статья расходов сметы профсоюзной организации БУ «Нижневартовский окружной клинический перинатальный центр» «Материальная помощь членам профсоюза» предусматривает ассигнования на выплату материальной помощи членам профсоюза в особых (чрезвычайных) ситуациях.

2. Основанием для оказания материальной помощи являются:

  • заявление члена профсоюза, в котором излагаются причины, побудившие обратиться за помощью;
  • документы, подтверждающие фактические обстоятельства;
  • ходатайство профбюро ( профгруппы);
  • решение профкома БУ «Нижневартовский окружной клинический перинатальный центр.

3. Выдача материальной помощи с разрешения только председателя профкома, без коллективного обсуждения на заседании профкома, без ходатайства не допускается.

4. Материальная помощь членам профсоюза может выплачиваться в связи: (приложение №1)

  • со стихийными бедствиями (наводнение, пожар);
  • кража;
  • со смертью близких членов семьи или самого члена профсоюза;
  • с потерей здоровья (нахождение на б/листе 2 и более месяцев);
  • с онкозаболеваниями;
  • юбилей (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет).
  • в связи с другими причинами по решению профсоюзного комитета.

5. Принимая решение об оказании материальной помощи, в нём нужно указать источник финансирования и номер профсоюзного билета или учётной карточки члена профсоюза.

6. Размер материальной помощи определяется исходя из обстоятельств обращения.
Максимальный размер не может превышать 3000 рублей.

7. Настоящее положение распространяется на работников БУ «Нижневартовский окружной клинический перинатальный центр, членов профсоюза.

Приложение №1 к положению «Об оказании материальной помощи членам профсоюза»

Материальная помощь членам профсоюза может выплачиваться в связи:

  By stmehanik Профсоюз 16.12.2019

Преимущества членов профсоюза:

  1. Бесплатные юридические консультации.
  2. Помощь в сложных жизненных ситуациях.
  3. Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
  4. Распространение и контроль действия коллективного договора.
  5. Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
  6. Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
  7. Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
  8. Дополнительная защита для профсоюзного актива.
  9. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
  10. Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
  11. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
  12. Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
  13. Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
  14. Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
  15. Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:

— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;

— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.

— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;

— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;

— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного1000 рублей.

  1. Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
  2. Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
  3. Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.

Профком

Сотрудники, не являющие членами профсоюза,

не участвующие в составлении коллективного договора,

НЕ МОГУТ РАСЧИТЫВАТЬ на:

  1. Представление и защиту их профессиональных прав.

2.Бесплатные юридические консультации.

3.Помощь в сложных жизненных ситуациях.

4.Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.

5.Распространение и контроль действия коллективного договора.

  1. Материальную помощь за высокие показатели работы.

В 2004 году по ходатайству профсоюза была выплачена материальная помощь сотрудникам Бюро трижды (в июне, сентябре, октябре) в следующем денежном выражении:

— эксперты – 250 + 500 + 900 = 1 650;

— средний мед. персонал – 250 + 200 /300/ + 600 = 1050 /1150/;

— младший мед. персонал – 250 + 100 /200/ + 400 = 750 /850/.

  1. Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
  • женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьни­ков младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
  • в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
  • в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
  • в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
  1. Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
  • в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
  • в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
  • в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;

Материальная помощь от профсоюза — вид финансовой поддержки, предоставляемый работникам тех или иных предприятий, состоящим в профсоюзной организации. Принципы и размер выплат зависит от внутренних правил работодателя и нюансов деятельности профсоюза. Ниже рассмотрим базовые аспекты — как получить деньги, когда и кому они предоставляются.

— Материальная помощь от государства — виды, как получить

Общие положения

Выплаты сотрудникам производятся на базе положения о материальной помощи членам профсоюза. Деньги выдаются из резерва, который формируется на основании ежемесячных взносов работников. По факту получения или перечисления средств составляется смета, где учтены расходы и поступление. Под термином матпомощи от профсоюза стоит понимать единовременный платеж при появлении трудностей у сотрудника.

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе оформляется с учетом Устава профсоюза, действующих инструкций, закона об образовании РФ, методических указаний и предложений участников. Деньги выдаются при выходе на пенсию, получении увечья, погребение родственников, покупку лекарств, рождение малыша, свадьбу и при прочих обстоятельствах.

Но здесь имеются нюансы. Матпомощь не выдается на протезирование зубов, при пожаре по вине сотрудника, а также покупку путевки в структурах, которые находятся вне ведомства профсоюзной федерации.

На каких условиях выдается материальная помощь от профсоюза?

Условия предоставления денег часто различются. В общем случае материальная помощь от профсоюза работников выдается членам организации, которые вступили в нее не меньше года назад, а также пенсионерам (бывшим сотрудникам), которые имеют профбилет (время членства не меньше 15 лет). Матпомощь от профсоюзной структуры предоставляется не чаще раза в год. Исключением являются особые ситуации — гибель родственника, необходимость срочной операции, стихийное бедствие и так далее.

Основание для перечисления средств — ходатайство первичного профсоюза и заявление сотрудника. Размер матпомощи определяется с учетом действующего положения, а выдача средств в бухгалтерии происходит по расходному ордеру.

Размер выплат зависит от многих факторов — состава семьи, стажа в компании, зарплаты, условий проживания и так далее. Такие нюансы прописываются в протоколе заседания профсоюза. Матпомощь предоставляется лично или доверенному лицу. На рассмотрение заявления и осуществление выплат уходит до 10 дней.

При перечислении матпомощи (за исключением случаев, предусмотренных в НК РФ) взимается НДФЛ. В частности, налогообложению не подлежат дополнительные финансовые выплаты, имеющие размер до 4000 р. Что касается размера помощи, он определяется для каждой ситуации индивидуально. К примеру, материальная помощь при рождении ребенка от профсоюза составляет до 4000 р., при краже имущества до 10 000 р., на погребение до 5000 р. и так далее.

Какие бумаги требуется собрать?

Чтобы получить деньги от профсоюзной организации, стоит оформить заявление, указать в нем причину обращения и требуемую сумму. После этого стоит прикрепить дополнительные бумаги, которые зависят от текущих обстоятельств:

  • При гибели близких людей — свидетельство о смерти.
  • Помощь на лечение — бумаги из больницы, кассовые чеки.
  • Оплата операции — счет или другая документация, которая подтверждает будущее мероприятие.
  • Выход на инвалидность или трудовое увечье — решение ВТЭК.
  • Действие стихии (пожара) — справки (акты) из СВПЧ, ЖЭКа и прочих структур.
  • Оплата услуг адвоката — счет, где должна прописываться сумма.
  • Кража — справка из полиции, акт.
  • Бракосочетание — подтверждающее свидетельство.
  • Рождение малыша — копия свидетельства.
  • Прохождение реабилитации — справка от врача и так далее.

Подтверждающие бумаги подшиваются к затратному ордеру и не отдаются сотруднику.

На вопрос, должен ли профсоюз выплачивать материальную помощь, можно ответить «Да», если это оговорено в соответствующем положении. При отказе от выплат стоит обратиться в ревизионную комиссию или другие вышестоящие органы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *