Что такое докладная в школе

На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, т.к. эти документы схожи по своему назначению – все они носят информационный характер. Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления. Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу.

В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки? Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? На эти и другие вопросы постараемся ответить с практической точки зрения.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

Докладная записка (код 0286041 по ОКУД) – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам. В ней обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения.

Определения «докладная записка» как самостоятельного понятия в законодательстве нет.

Докладная записка составляется как по письменному или устному указанию руководителя, так и по инициативе самих работников (например, в случаях, когда для урегулирования какого-либо производственного либо хозяйственного вопроса возникает необходимость изложить информацию в письменной форме вышестоящему руководству). С помощью такого документа можно внести предложение об улучшении технической стороны производственных процессов, выразить несогласие с решением, принятым вышестоящим руководителем, а также изложить свою точку зрения при возникновении разногласий с коллегами. Поэтому при подготовке докладной записки автору прежде всего важно доступно сформулировать свою позицию, а затем привести убедительные доводы в ее пользу.

Виды докладных записок

По содержанию докладные записки подразделяются:

  • на инициативные;
  • информационные;
  • отчетные.

Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата принять определенное решение, поэтому в тексте записки излагаются факты, содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы.

Информационная докладная записка составляется регулярно и содержит информацию о деталях, результатах или методах выполнения работы.

Отчетная докладная записка информирует о завершении работы, ее этапа, выполнении указаний, распоряжений и т.п.

В зависимости от адресата докладные записки подразделяются:

  • на внешние;
  • внутренние.

Внешняя докладная записка адресуется руководителю конкретного учреждения, оформляется на общем бланке организации, подписывается руководителем и обычно содержит следующие реквизиты:

  • наименование организации;
  • наименование вида документа (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА);
  • дату;
  • индекс;
  • место составления;
  • адресата;
  • заголовок к тексту;
  • текст;
  • подпись руководителя;
  • фамилию исполнителя, номер его телефона.

Внешняя докладная записка представляется руководителю вышестоящей организации (Пример 1).

Пример 1

Внешняя докладная записка

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

10.02.2014 № 12/05-14

О привлечении дополнительных

трудовых ресурсов

Уважаемый Андрей Васильевич!

В силу недостатка в кандидатах на стадии формирования административного аппарата для филиала в г. Москве необходимо привлечь трудовые ресурсы из дополнительных источников в срок до 14.04.2014. Собеседования с новыми кандидатами провести до 21.04.2014.

Оплата расходов по дополнительным услугам будет произведена в соответствии с п. 4.5 Договора услуг № 04/56 от 14.02.2014.

Начальник отдела кадров Семенов В.О. Семенов

В дело № 03-13

Одинцова 10.02.2014

Внутренняя докладная записка направляется за пределы учреждения, например в вышестоящую организацию, оформляется на стандартном листе бумаги формата А4, но с указанием всех необходимых реквизитов, расположенных в соответствии с ГОСТ 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к составлению документов» (Пример 2).

К обязательным реквизитам внутренней докладной записки относятся:

  • наименование структурного подразделения;
  • наименование вида документа (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА);
  • дата;
  • регистрационный (исходящий номер);
  • заголовок к тексту;
  • текст;
  • отметка о наличии приложения (если есть);
  • адресат;
  • подпись составителя (с указанием должности, инициалов, фамилии).

Пример 2

Внутренняя докладная записка

Отдел продаж

Директору ООО «Ромашка»

И.И. Сидорову

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

07.04.2014 № 6

О прогуле, совершенном менеджером

отдела продаж

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 07.04.2014, менеджер по продажам Петрова Валентина Ивановна отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 10 часов 00 минут до 18 часов 30 минут.

Никаких сведений или документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия Петровой В.И., предоставлено не было.

В связи с допущенным нарушением предлагаю уволить Петрову В.И. за прогул.

Начальник отдела продаж Игнатьев О.А. Игнатьев

В дело № 02-10

Сидорова 07.04.2014

Наш совет

Чтобы сотрудники не допускали ошибок при составлении докладной записки, рекомендуем разработать и утвердить шаблон, который они смогут использовать в дальнейшей работе.

Оформление реквизитов докладной записки

При оформлении докладной записки используют как угловое (Пример 3), так и продольное расположение реквизитов заголовочной части (Пример 4).

Пример 3

Угловое расположение реквизитов в докладной записке

Наименование

структурного подразделения Адресат

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

______________ № ________

Заголовок

Пример 4

Продольное расположение реквизитов в докладной записке

Наименование структурного подразделения

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

_____________ № _________

Адресат

Заголовок

Наименование вида документа пишется прописными буквами (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА) и может располагаться по центру или от границы левого поля.

Дата и номер докладной записки пишутся на одной строке. Дата оформляется арабскими цифрами (21.04.2014) или буквенно-числовым способом (21 апреля 2014 г.).

Обратите внимание

Датой внешней докладной записки является дата ее визирования и отправки адресату, датой внутренней докладной записки – дата составления и подписания.

Регистрационный номер на внутренней докладной записке проставляется либо по месту составления, либо по месту получения – в зависимости от системы регистрации документов, которая действует в организации.

В случае если докладную записку должны рассмотреть заинтересованные лица, на ней проставляют визы согласования, а после принятия решения – резолюция руководителя.

Вынесение резолюции является конечным этапом рассмотрения докладной записки.

Обратите внимание

Резолюция руководителя, рассмотревшего внутреннюю докладную записку, будет основанием для принятия каких-либо мер, издания документов, проведения мероприятий.

Заголовок к тексту кратко раскрывает содержание документа. Он формулируется по общим правилам составления заголовков к документам: с помощью предлога о/об и отглагольного существительного в предложном падеже, например О прогуле Лазаренко О.О.

Текст докладной записки состоит из двух или трех смысловых частей:

  • в первой – констатирующей части – излагаются причины, факты или события, послужившие поводом для ее написания;
  • во второй – анализирующей части – содержится анализ сложившейся ситуации и приводятся возможные варианты решения;
  • в третьей – резюмирующей части – содержатся выводы и предложения о конкретных действиях, которые, по мнению составителя, необходимо предпринять.

Вторая часть в докладной записке может отсутствовать. В этом случае текст докладной записки содержит обоснование, выводы и предложения составителя.

Если у докладной записки есть приложение, отметка о приложении делается до оформления подписи.

Отметку о наличии приложения, названного в тексте записки, оформляют следующим образом:

Приложение: на 3 л. в 1 экз.

Если записка имеет приложение, не названное в тексте, то указывают его наименование, количество листов и экземпляров.

Приложение: Положение об Управлении регионального кредитования на 5 л. в 1 экз.

Внутреннюю докладную записку подписывают составитель (если она представляется руководителю подразделения) и руководитель подразделения (если она представляется руководителю организации); внешнюю докладную записку подписывает руководитель организации.

Обратите внимание

Если докладная записка оформлена на двух и более страницах, то вторая и последующие страницы должны быть пронумерованы. Порядковые номера проставляются в правой части верхнего поля страницы арабскими цифрами.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Служебная записка является разновидностью докладной. Это письменное информационное сообщение, широко применяемое в практике работы современных управленческих структур самых разных уровней и организационно-правовых форм. Служебные записки обеспечивают прямую связь между объектами управления на горизонтальном уровне.

Кстати

Служебная записка – документ, не имеющий официального статуса. В ОКУД он не предусмотрен.

Служебные записки готовят в самых разнообразных ситуациях. Стандартные цели этого документа включают:

  • запрос информации;
  • выдачу инструкций;
  • сопровождение другого сообщения (сопроводительная записка);
  • объявления (извещения).

Текст служебной записки содержит сведения о причинах ее составления в виде предложения, просьбы, заявки. Это может быть информация о перемещениях персонала, встречах, изменениях в корпоративной культуре компании и т.п. Служебные записки оформляются на стандартном листе бумаги формата А4.

Служебную записку подписывает специалист или руководитель подразделения. Датой служебной записки является дата ее составления и подписания.

Законодательством не предусмотрены жесткие требования к составлению и оформлению служебных записок, поэтому порядок их оформления с учетом специфики организации следует закрепить в локальном нормативном акте, например в инструкции по делопроизводству. Формат служебной записки должен служить целям упрощения и ускорения процессов внутренней коммуникации.

Образец оформления служебной записки представлен в Примере 5.

Пример 5

Служебная записка

Отдел АХО

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

16.04.2014 № 4

Начальнику отдела кадров И.И. Сидорову

В субботу, 19.04.2014, с 9:00 до 16:00 в отделе кадров ООО «Север» будут проводиться монтажные работы по установке сигнализации.

Прошу Вас разрешить доступ для выполнения работ следующим сотрудникам компании «Энергосеть»:

1. Симакину И.П.

2. Иванову П.Н.

Начальник АХО Свиридов Н.Н. Свиридов

В дело № 02-14

Ильина 16.04.2014

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Объяснительная записка – это внутренний документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, случая, происшествия, составляемый работником организации и представляемый вышестоящему должностному лицу.

Согласно части первой ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Работник сообщает причины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка именно в объяснительной записке. На основе объяснительной записки руководитель принимает решение о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания. Кроме того, этот документ является одним из оснований для оценки работодателем тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

В ОКУД ОК 011-93 этот документ упоминается только один раз – объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины (код 0286091), которая относится к классу 0286000 «Документация по оформлению дисциплинарных взысканий».

Виды объяснительных записок и их особенности

По содержанию объяснительные записки подразделяются:

  • на составляемые для пояснения отдельных положений выполненной работы (проекта, отчета, разработки);
  • составляемые при возникновении штатных ситуаций, нарушениях дисциплины, проступках и т.д.

Объяснительная записка пишется работником от руки в единственном экземпляре на стандартном листе бумаги формата А4 и адресуется потребовавшему ее лицу. Она также может быть набрана на компьютере с использованием трафаретной формы, принятой в организации. Форма объяснительной записки, а также способ исполнения (рукописный или на компьютере) законодательно не закреплены.

Объяснительная записка может составляться структурным подразделением или конкретным должностным лицом.

Записка как доказательство

Работодатель, требуя от работника объяснительную записку, написанную от руки, тем самым защищает себя от неправомерных действий со стороны работника при трудовом споре. Он исключает подмену исходного документа.

Если в компании применяются шаблонные формы, то в конце текста можно сделать пометку: Объяснение составлено лично с использованием персонального компьютера. Дата. Подпись.

Оформление отдельных реквизитов докладной записки

В целях унификации информационно-справочных документов объяснительную записку следует составлять и оформлять в соответствии с требованиями ГОСТ 6.30-2003.

Датой объяснительной записки является дата ее составления.

Текст объяснительной записки должен содержать:

• описание фактов, послуживших поводом к ее написанию;

• аргументы, которые объясняют сложившуюся ситуацию.

Текст записки должен быть убедительным и содержать неопровержимые доказательства.

При оформлении подписи указывается должность, личная подпись, инициалы и фамилия.

В качестве приложений могут приводиться документы, оправдывающие действия составителя документа и подтверждающие те или иные обстоятельства.

По структуре текста объяснительная записка отличается от докладной тем, что не содержит выводов и предложений (Пример 6).

Обратите внимание

Если в компании разработаны и утверждены типовые формы объяснительных записок, применяемых в различных ситуациях, это не означает, что работники должны оформлять записки по утвержденным формам. Документ, составленный не по форме, также может быть действительным.

Пример 6

Объяснительная записка

Считать причины неуважительными.

Применить дисциплинарное взыскание
в виде выговора Александровой И.И.

Отделу кадров издать приказ.
Смолкин 17.04.2014

Директору ООО «СВ»

А.В. Смолкину

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

14.04.2014 № 14

Об отсутствии на рабочем месте

Я, Александрова Ирина Игоревна, бухгалтер, отсутствовала на рабочем месте 14.04.2013 с 9 часов 00 минут до 15 часов 30 минут по личным обстоятельствам.

Оправдательных документов не имею.

Бухгалтер Александрова И.И. Александрова

РЕГИСТРАЦИЯ ДОКЛАДНЫХ, СЛУЖЕБНЫХ, ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ ЗАПИСОК

Одной из функций делопроизводственной службы организации является обеспечение оперативного поиска нужной информации, связанной с продвижением переданных документов к исполнителю. Для более удобного поиска этих данных используются различные регистрационные формы.

Докладные, служебные, объяснительные записки по своему функциональному назначению являются носителями определенной информации. Поскольку изложенный в записке вопрос требует письменного оформления решения в виде резолюции руководителя организации или иного полномочного должностного лица, документы необходимо регистрировать.

Напомним, что существуют три формы регистрации документов: журнальная, карточная и автоматизированная. Организация вправе выбрать наиболее эффективную и подходящую ей форму регистрации.

▪ Журнальная форма регистрации – самая распространенная, но не всегда удобная, т.к. регистрация всех документов в ней идет в хронологическом порядке, а при поиске определенного документа специалисту приходится просматривать все листы журнала. Поиск информации усложнен еще и тем, что инициативный документ может быть зарегистрирован, например, в одном журнале, а ответ на него – в другом. Обязательных регистрационных форм (журналов) законодательством не предусмотрено. Рекомендованная форма журнала регистрации приведена в Примере 7.

Пример 7

Фрагмент журнала регистрации докладных и объяснительных записок

Дата документа

Регистрационный номер

Вид документа, краткое содержание

Кем подписан документ

Исполнитель

Куда передан

Расписка в получении (подпись, дата)

Отметка о направлении документа в дело

1

2

3

4

5

6

7

8

07.04.2014

03-10/14

Об отзыве из отпуска кассира Швец О.Р.

Начальник отдела кадров

Инспектор отдела кадров

Отдел кадров

Смирнова В.А.
07.04.2014

В дело № 03-14 Смирнова 07.04.2014

▪ Карточная форма регистрации по сравнению с журнальной является более удобной и адаптированной. Создаваемые регистрационно-контрольные карточки документов при поиске в классификаторе дают возможность оптимизировать процесс поиска документа и сократить время процесса регистрации. Очевидное преимущество карточной регистрации заключается в том, что регистрацией одновременно могут заниматься несколько работников;

▪ Автоматизированная (электронная) форма регистрации предполагает использование специального программного обеспечения. Сведения о документе вводятся вэлектронную регистрационно-контрольную карточку, сохраняемую в базе данных. Одновременно с регистрацией может происходить печать регистрационно-контрольной карточки.

Обычно докладные и объяснительные записки имеют сложный регистрационный индекс, который формулируется так же, как индекс исходящего документа. Регистрационный номер состоит из индекса дела по номенклатуре дел (включая индекс структурного подразделения и номер дела по номенклатуре дел этого подразделения) и порядкового номера документа в пределах календарного года.

Обратите внимание

Вопросы регистрации и учета документов в организации должны быть отражены в инструкции по делопроизводству. В инструкции следует зафиксировать:

1) перечень нерегистрируемых документов.

2) перечень регистрируемых групп документов, при этом для каждой группы обязательно указывается:

• место регистрации;

• время и порядок регистрации;

• правило образования регистрационного номера;

• форма, в которой производится регистрация;

• перечень реквизитов, которые заносятся в форму, правила их заполнения;

• правила учета движения документов после регистрации;

• принцип регистрации (однократная или повторная регистрации при передаче документа в другое подразделение);

3) порядок действий при повторном поступлении документа в организацию (для входящих документов).

Сроки хранения докладных, служебных, объяснительных записок

Сроки хранения установлены в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558. В соответствии с указанным Перечнем сроки хранения докладных записок могут составлять 1 год, 3 года, 5 лет, 75 лет, постоянно. Объяснительные записки следует хранить постоянно.

Наш совет

При оформлении записок необходимо придерживаться единого стиля, а основной текст документов должен отвечать правилам деловой этики и установленным требованиям к оформлению документов. Неприятное впечатление оставляют неаккуратно составленные и оформленные документы с грамматическими ошибками. Не спешите отправить документ адресату, а внимательно вычитайте его, исправляя, при наличии, грамматические ошибки или описки.

В таком случае нужно написать записку для классного руководителя или директора. Объяснительная записка в школу Ставят вопрос о дальнейшей целесообразности нахождения ребёнка в этом ДС. Будет ПМПК в мае. Образец докладной записки Хотите участвовать в рейтинге юристов? Прошу Вас рассмотреть вопрос о замене вышедшего из строя картриджа на новый.

Докладная записка на ученика за хамское поведение Докладная от учителя на ученика директору школы Документ адресуется руководству школы директор, завуч — его ФИО и точная формулировка должность в родительном падеже пишется в правом верхнем углу. Ниже указывается должность и ФИО лица, от которого она пишется. По центру пишется название документа. В основной формулировке укажите должность сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте, его Ф. Укажите дату и время отсутствия сотрудника и то, что документов, которые подтверждают отсутствие по уважительной причине, нет. Обратитесь к начальству с просьбой о рассмотрении ситуации и принятии мер.

Докладная в школе на ребёнка

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Работаю в школе. Я нахожусь в трудовом отпуске, могут ли на меня написать докладную? Могут, в случае нарушения Вами этических и правовых норм 2. Как написать докладную на тех персонал в школе за оскорбления.

НА листе бумаги, формата А Скажите пожалуйста, у меня такая ситуация. Я в школе не давала согласия, чтобы моя дочь посещала внеурочную деятельность, подписывала, что отказ. Сейчас на мою дочь пишут докладные, заставляют меня подписать согласия или будут проблемы с учёбой у дочери, что мне делать, спасибо. Пишите жалобу в городской отдел образования, 4. Я работаю социальным педагогом в школе. На кого пишется докладная записка в школе по нарушению дисциплины, дракам, пропускам без уважительной причины?

Завуч по учебной работе сказала, что писать нужно на её имя, а разбираться с ситуацией приходится мне. На имя директора пишется, а он поручает, кому разобраться. Все заявления и жалобы пишутся всегда на имя руководителя учреждения, т е директора.

В период его отпуска можно подавать на назначенного его приказом заместителя или врио. Ваш вопрос не является правовым, то есть он не урегулирован законодательством. Посмотрите инструкцию по делопроизводству в вашей школе, возможно там вы найдете ответ на ваш вопрос на чье имя пишется докладная. По общему правилу докладные записки пишутся на имя руководителя директора 5.

Ребенок 3 года был на надомном обучении, дз эмоцианальная не стабильность. В этом году комиссия вк отправила в школу. На уроках работает, учится, но в классе дети стали его задирать, обзывают, бъют с подтяжка, он дает сдачи, классный руководитель на него составляет докладные, организовали родителей они на него пишут жалобы, что б ребенка убрали из школы , что делать не знаем, ребенок хочет в школу, но когда над ним издевается не может сдержаться плачет, орет.

Пишите срочно жалобу в отдел образования города. Я работаю в школе и на меня написали докладную и лишили доплат из за того что я в свой отпуск не вышла подготавливает свой кабинет к приемке школы. В силу ст. Доброго времени суток. Работодатель имеет право вызвать Вас из отпуска, если было Ваше на то согласие в соответствие со ст.

Напишите служебную записку на имя директора по факту, пусть разбираются. Удачи вам. Учитель написала докладную в школу, что я мама не проживаю с ребенком а он проживает с бабушкой и дедушкой в течении трех месяцев последних. Угрожают передать информацию в органы опеки. Сама с сыном вижусь регулярно и забираю плюс к себе в субботу и воскресенье. Чем для меня с ребенком это чревато? Это может грозить инициированием проверки опеки в отношении Вашей семьи.

В противном случае, грозит постановкой на учет. Я работаю в школе учителем музыки и педагогом доп. Как правильно это сделать? Докладную можно написать в произвольной форме. Указать на недопустимости поведения коллеги, что ее доводы не имеют оснований. Просите руководство провести беседу с коллегой и принять меры по пресеканию подобных действий. Я работаю заместителем директора в школе, и по приказу назначен ответственным за работу системы видеонаблюдения, просмотр и архивирование записей.

Просматривая запись мною было обнаружено нарушение пропускного режима сторожем, о чем в виде докладной было доложено руководителю. Теперь сторож обвиняет меня что я не имею права просматривать запись с его участием.

Подскажите на что сослаться в обьяснительной. Ссылайтесь на тот приказ который был и и на ваши должностные обязанности, закрпеленные в трудовом договоре ст. Пусть сторож не лезет не в свое дело и пишет объяснительную ст.

Евгений, если внутренними положениями и приказом руководителя вы назначены ответственным лицом, по контролю за видеонаблюдением, и вы с этим согласились, то это входит в Ваши трудовые обязанности согласно ст.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Здравствуйте, пусть обвиняет, обвинение это ни на чем не основано, Вы же не его личные записи просматривали, а исполняли свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, приказом о назначении на должность и трудовым договором ТК РФ ст. А факт нарушения сторожем пропускного режима на лицо и ему придется объясняться перед руководством.

Давайте по порядку. Если по приказу назначены ответственным за видеонаблюдение, то само по себе видеонаблюдение регламентировано локальным нормативно-правовым актом, регламентирующим нормы трудового права ст.

Так что к Вам претензий быть не может. Кроме того, съемка велась в общественном месте, а согласно ст. Так что по можете в объяснительной ст. Да и требовать с ее может руководство, а не сторож. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В объяснительной Вы можете ссылаться на свою должностную инструкцию и на приказ, которым Вы назначены ответственным за работу системы видеонаблюдения. Вашей вины здесь ни в чем нет. Однако администрации школы следует учесть, что в соответствии с действующим законодательством, данные, позволяющие осуществить идентификацию лица, считаются персональными. Соответственно, к таким данным применяются специальные требования, соблюдение которых обязательно изначально при осуществлении видеонаблюдения.

Школа-это место, куда могут зайти не только сотрудники, но и иные лица В связи с этим, прежде чем приступать к установке системы видеонаблюдения и предполагая использовать ее для получения доказательств совершения неправомерных действий, работодателю необходимо уведомить Роскомнадзор.

Форма такого уведомления введена приказом Роскомнадзора от 19 августа г. Роскомнадзор вносит указанные в уведомлении сведения в реестр операторов, который является общедоступным. Информация, полученная с камер системы видеонаблюдения в отсутствие предварительного уведомления Роскомнадзора, не будет иметь юридической силы по смыслу ч.

Кроме того, применяя аналогию Закона, имеется ввиду требования при установке видеонаблюдения, предусмотренные при п. А он что, секретный агент? Видеонаблюдение введется за всеми обьектами и за людьми находящимися на данных обьектах, с Вашей строны никаких нарушений допущено не было, видеонаблюдение ведется за соблюдением дициплины учащимися и за соблюдением ТК РФ и правил внутреннего распорядка работниками данного учреждения, например курение в запрещенных местах и т.

Ссылайтесь на то,что лично за ним, наблюдение не велось, за ним никто «не подглядывал»,а запись была сделана в общем режиме, нарушения частной жизни или вмешательство в нее не имеется. Ссылайтесь на внутренние нормативные акты и на ст. Сторож должен быть уведомлен о том что осуществляется видеонаблюдение. Вы как представитель администрации имеете право просматривать записи.

Единственное что вы не имеете права так это распространять записи, а использовать в служебных целях разрешается. Если сторож такой обвинительный то пригласите его в кабинет и просмотрите вместе как он осуществляет пропускной режим.. Вы вправе осуществлять видеоконтроль для получения информации по объекту. Вы ограничены в праве распространения видео с участием других лиц. Система видео наблюдения направлена на контроль и предотвращение незаконных действий других лиц.

На этом основании Вы вправе изпользовать результат видео наблюдения для подтверждения факта нарушения трудовых обязанностей. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка

Rory 2 года назад У нас в 7 классе парень чего-то психанул и пробил кулаком дыру в двери кабинета. Я не в курсе самой ситуации была, дыру увидела, когда училка меня к двери подтащила и начала обвинять. Потом к одноклассникам подхожу и говорю, что училка совсем ебанулась, а в двери кабинета дыра. Парень и сказал, что он пробил. Когда я сказала, что обвиняют меня, он пошёл и сказал училке, что он пробил потом его отец чинил дверь. Она всё равно продолжала меня обвинять. Ещё чуть раньше я случайно опрокинула горшок с цветком в классе и он разбился. Цветы стояли очень неудобно, между партами и шкафами на таком «бордюре» как бы. Их постоянно задевали все и роняли, а мне не повезло и горшок разбился. Я принесла другой цветок — хризантему, которую мне на др подарили.

Докладная на ученика от учителя образец Школа начала 21 века свела к минимуму возможные действия учителя по отношению к ученику с целю воспитания. Если раньше можно было хлопнуть линейкой или выгнать ученика из класса, то сейчас ничего такого учитель делать не вправе.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Работаю в школе. Я нахожусь в трудовом отпуске, могут ли на меня написать докладную?

Образец докладной учителя на ученика

Докладная на родителей Докладная в школе на ребёнка Школьный беспредел Доброго времени суток, Пикабу! Обращаюсь к вам за помощью от безысходности, потому что знаю, что тут есть сведущие люди, которые часто помогают таким как я Ситуация такая. Мать работает 25 лет учителем. Год назад начались проблемы с зарплатой, и она устроилась работать во вторую школу. Ей дали десятые классы ныне Классы хорошие, есть только пара проблемных детей. Она особо не распространялась по их поводу, отвечала только «ведут себя вызывающе, но я не ведусь».

Докладная в школе

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки. E-mail: показывать ссылки на изображения в виде картинок В школу пойдете — включайте диктофон на телефоне сразу. Спор сейчас школы не касается. Там родительница давит на школу, а школа давит на вас. Вы сразу диктофон включайте и завучу об этом скажите. Вот прямо этими словами. Что если ваш сын причинил ущерб имуществу другого лица, то а вначале надо доказать факт причинения вреда и долю участия в этом вашего сына, б далее надо доказать размер понесенных расходов на ремонт в вы достигли с собственником имущества соглашения о возмещении ущерба в добровольном порядке в виде предоставления другого устройства аналогичного типа, сторона это возмещение от вас приняла. Все, что вы могли сделать для урегулирования конфликта, вы сделали.

Что такое докладная в школе Рубрика: Споры Администратор Автор может составить докладную записку как по личному желанию, так и по указанию вышестоящего лица.

Давайте сразу решим, что мы говорим именно о детях, которые создают проблемы для окружающих, а не когда кому-то из родителей что-то показалось или просто не понравилось, что в классе с Машей учится Зухра. Ребенок, который совершил разовое правонарушение, и ребенок, который настроен отомстить всему миру — это два разные ребенка. Даже если первый случайно сломал вашему ребенку руку, а второй систематически просто плюется. Понять, насколько серьезная перед вами проблема, можно по настрою родителей.

Докладные на ученика от учителя

Хотите участвовать в рейтинге юристов? Перевод: zCarot Докладная записка на сотрудника Данное обстоятельство не позволяет выполнять поставленные Вами задачи по ведению документации. Прошу Вас рассмотреть вопрос о замене вышедшего из строя картриджа на новый. Внизу — сведения об адресате и его подпись: заместитель начальника отдела — подпись — Власов Д. Предложенный образец написания докладной записки поможет проинформировать начальство о результатах — в том числе промежуточных — выполнения какого-либо поручения. Материал 9 класс на тему: Докладная записка 21 декабря г. Изменений в лучшую сторону не произошло. Мать считает, что она как-то окончила школу и просто не представляет что такое ГИА в реальности. Были даны разъяснения по поводу того, что если подросток плохо сдаст ОГЭ, то в большинство учебных заведений после 9 класса, его примут только на коммерческой основе, а смогут ли платить. Подготовку к экзаменам начали в 8-ом классе и она не заладилась с самого начала. Образец докладной записки Они информируют руководство о завершении всей работы или какого-то конкретного этапа работ. Вне зависимости от типа и назначения докладной записки, она должна иметь определенный вид. Тут существуют различия между докладной запиской, которая будет направлена за пределы организации, и запиской внутреннего применения. Внешняя докладная записка имеет следующую структуру: Для внешних записок используют фирменный бланк предприятия-отправителя. Образцы объяснительных на неуспевающих учащихся по предмету в школе 1- 11 классы.

Как написать докладную записку директору школы на ученика

Докладная на ученика от учителя

Что такое докладная в школе на ученика

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НА МЕНЯ НАПИСАЛИ ДОКЛАДНУЮ??!СЛИЛИ ФОТКИ ИЗ ПРИВАТА?? Вконтакте Facebook Twitter Google+ Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *