Слово круглый — это качественное или относительное прилагательное?

Задачи

Методические указания

Трудовые споры и порядок их разрешения

1. Способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

2. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав.

3. Понятие, виды и причины трудовых споров.

4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: КТС и судами.

5. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

6. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Порядок проведения забастовки.

Нормативные акты: .

Специальная литература:.

Изучение данной темы следует начать с уяснения способов защиты трудовых прав работников (главы 56-59 ТК РФ). Вопросы разрешения трудовых споров следует начать с понятия трудового спора, причин их возникновения.

Трудовые споры – это неурегулированные при непосредственных переговорах разногласия между субъектами трудового и тесно связанных с ним правоотношений по вопросам применения трудового законодательства, установлению новых или изменению прежних нормативно-правовых актов (норм права).

Следует выделять причины и условия, порождающие трудовые споры. Условия – это те обстоятельства, которые порождают трудовые споры, а причины – это юридические факты, которые непосредственно вызывают возникновение трудового спора.

Трудовые споры различаются по спорящим субъектам, по видам правоотношений спорного характера, по применению или установлению условий труда и пр.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются КТС (комиссией по трудовым спорам), судами.

Коллективные трудовые споры возникают между трудовым коллективом и работодателем и регулируются ТК РФ. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, через посредника и трудовым арбитражем. В качестве крайней меры по урегулированию коллективного трудового спора возможно объявление и проведение забастовки, порядок ее проведения регулируется ст. 409-415 ТК РФ.

При изучении данной темы необходимо четко знать понятие, виды трудовых споров и порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, компетенцию органов по разрешению трудовых споров. Следует иметь в виду, что забастовка – одна из форм разрешения коллективного трудового спора. Необходимо ознакомиться с общим и специальным законодательством, регулирующим порядок объявления забастовки, ограничения при проведении забастовок, установленных для отдельных категорий работников.

1.Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государствен­ный правовой инспектор пришел на рабочее место уво­ленной, не поставив в известность представителей работо­дателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодате­лю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выпол­нить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работо­дателя в известность о проведении проверки в организации.

Кто прав в данной ситуации? Какими правами облада­ет государственный инспектор труда? Каков порядок инс­пектирования организаций и какими нормативными до­кументами он регламентируется?

2. Госинспектор труда Малышевский прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Малышевского ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил право­мочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия.

Правомерны ли действия сотрудников охраны и замес­тителя директора завода «Салют»? Какой порядок инспек­тирования организаций установлен действующим законодательством?

3. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резино-технических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.

В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.

4. Председатель комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета ЗАО «Завод железобетонных изде­лий» Колодков, не освобожденный от основной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нару­шение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Колодков обратился с жалобой в обком профсою­за, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка увольнения руководителей профсоюзной организации.

Имел ли право директор завода расторгать трудовой договор с Колодковым? Какова процедура увольнения чле­нов профсоюза?

5. Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Хо­лодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отка­зался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит убор­ка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Имел ли право работник отказаться от работы, не пре­дусмотренной трудовым договором? В каких случаях до­пускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняют­ся за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

6. Директор автохозяйства подписал приказ о запрещении бухгалтерии выплачивать слесарю Самойлову заработную плату и распорядился выдавать ее только жене, так как Самойлов злоупотребляет спиртными напитками. Самойлов намерен обжаловать приказ директора.

Куда следует обратиться Самойлову? Кто вправе рассматривать данный спор? Каким должно быть решение?

7. Приказом по заводу начальнику цеха Николаеву объявлен выговор за срыв производственного задания.

Поскольку невыполнение плана цехом вызвано несвоевременной поставкой сырья смежниками, Николаев обжаловал приказ в суд. Судья отказал в приеме заявления, сославшись на то, что данный спор находится не в компетенции суда.

Правомерен ли отказ судьи? Как разрешить спор?

8. На общем собрании работников АО «Северный ме­ханический завод» было избрано пять представителей ра­ботников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать не намерен.

Что следует делать представителям работников в сло­жившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

9. Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два за­местителя и секретарь комиссии. КТС начала работу но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действии главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

10. Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в 2 раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть зарплаты и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и по­просил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с админис­трацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС?

11.Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Пред­седатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.

Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в дан­ной ситуации?

12. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжа­ловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восста­новлении на работе?

13. Токарь-карусельщик Степанков обратился к началь­нику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повы­сить ему зарплату, так как она не повышалась пос­ледние 3 года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников за­водоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непос­редственно в суд?

14. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение 4-х месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работни­ков к проведению забастовки. Директор школы поддер­жал требования работников и заявил, что сам присоеди­нится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

15. На предприятии «Теплоэнергоснаб» с соблюдением всех процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в сентябре была объявлена забастовка с требованием своевременной выплаты зарплаты. При этом специально выделенными работниками по гра­фику выполнялся необходимый минимум работ и услуг, связанных с обеспечением населения города электроэнергией. В ходе забастовки переговоры между представителями работников и работодателя продолжались, и через 2 недели стороны пришли к взаимно согласованному реше­нию, а забастовка была прекращена.

Получив, наконец, зарплату за сентябрь, все без исключения работники, участвовавшие в забастовке, обнаружили, что время участия в забастовке никому из них не оплачено. Считая, что их права нарушены, некоторые работники обратились в орган федеральной инспекции труда.

Кто в данной ситуации прав: работодатель или работники? Сформулируйте ответ государственного правового инспектора труда на заявления работников.

Тест по теме: Защита трудовых прав работников.

1. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют:

а) профессиональные союзы б) объединения работодателей

в) комиссии по трудовым спорам г) прокуратура

2. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

а) индивидуальные и коллективные

б) вытекающие из трудовых отношений и вытекающие из производных от трудовых отношений

в) споры по применению норм трудового права и споры об установлении новых условий труда

г) субъективные и объективные

3. Принцип демократизма при рассмотрении трудовых споров выражается в том, что:

а) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя

б) состав трудового арбитража формируется по соглашению представителей работников и работодателя

в) трудовой спор рассматривается в строгом соответствии с законом

г) при разрешении трудового спора, работники не несут материальных затрат

4. Принцип бесплатности рассмотрения трудовых споров выражается в том, что:

а) работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении трудового спора

б) комиссия по трудовым спорам формируется непосредственно у работодателя

в) заседания комиссии по трудовым спорам проводятся открыто

г) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя

5. Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен:

а) комиссией по трудовым спорам б) посредником

в) судом г) трудовым арбитражем

д) примирительной комиссией е) инспекцией по труду

6. Индивидуальные трудовые споры подведомственные судам, могут рассматриваться:

а) мировыми судьями б) трудовым арбитражем

в) районными (городскими) федеральными судами

г) арбитражными судами д) Конституционным Судом РФ

7. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры:

а) законности применения дисциплинарного взыскания

б) предоставлении отпуска в) выплате заработной платы

г) отказе в приеме на работу

д) восстановлении на работе незаконно уволенного работника

8. Индивидуальным трудовым спором признается спор между:

а) работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем

б) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор и органом службы занятости, содействующим в поиске подходящей работы

в) работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу соблюдения требований охраны труда

г) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

д) работниками и работодателем, по поводу заключения коллективного договора

9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:

а) КТС может его восстановить и разрешить спор по существу

б) КТС не вправе принимать спор к своему рассмотрению. Дальнейшая защита права возможна исключительно в судебном порядке

в) срок может быть восстановлен решением государственного инспектора труда

г) работник лишается права на защиту нарушенного права

10. Когда комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления:

а) десяти календарных дней б) пятнадцати календарных дней

в) двух недель г) одного месяца д) трех месяцев

11. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее:

а) половины от списочного состава членов комиссии

б) двух третей от списочного состава членов комиссии

в) трех членов комиссии

г) половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя

12. Комиссия по трудовым спорам принимает по индивидуальному трудовому спору решение:

а) тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

б) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

в) открытым голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов

г) тайным голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов

13. Работнику, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, выдается комиссией:

а) удостоверение, являющееся исполнительным документом

б) исполнительный лист

в) справка для принудительного исполнения решения

г) акт о неисполнении решения.

14. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение:

а) десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии

б) трех месяцев со дня принятия решения

в) двух недель со дня вручения ему копии решения комиссии

г) месяца со дня вручения ему копии решения комиссии

д) трех дней со дня принятия решения

15. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц:

а) которым отказано в приеме на работу

б) работающих по совместительству

в) работающих по трудовому договору у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

г) работающих вахтовым методом

д) считающих, что они подверглись дискриминации

е) о компенсации морального вреда

ж) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника

16. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:

а) одного года со дня обнаружения б) одного месяца со дня обнаружения

в) трех месяцев со дня обнаружения г) трех лет со дня причинения ущерба

16. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению:

а) немедленно после его вынесения

б) в трехдневный срок со дня его вручения сторонам

в) в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

г) в десятидневный срок со дня получения копии решения сторонами

д) в трехдневный срок со дня получения копии решения работодателем

17. Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия:

а) между работниками и работодателем по поводу выполнения условий коллективного договора

б) между работодателем и работником по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда

в) в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях

г) между коллективом работников и работодателем по поводу выплаты заработной платы

д) по поводу заключения и изменения коллективного договора

18. Коллективный трудовой спор рассматривается:

а) примирительной комиссией б) комиссией по трудовым спорам

в) с участием посредника г) судом общей юрисдикции

д) трудовым арбитражем

19. В какой срок создается примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора?

а) трех рабочих дней б) трех календарных дней

в) семи рабочих дней г) десяти рабочих дней

20. Как принимается решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору?

а) по соглашению сторон

б) большинством голосов членов примирительной комиссии

в) квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии

21. Как оформляется решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору?

а) протоколом в) актом за подписью всех членов комиссии

б) соглашением г) приказом (распоряжением) работодателя

22. В течение какого срока создается трудовой арбитраж со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником?

а) трех рабочих дней б) семи рабочих дней

в) пяти рабочих дней г) семи календарных дней

д) десяти календарных дней

23. В течение какого срока рассматривается коллективный трудовой спор в трудовом арбитраже со дня его создания?

а) трех рабочих дней б) пяти рабочих дней

в) одного месяца г) трех месяцев д) трех календарных дней

24. Возможно ли применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности?

а) запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной

б) допускается на общих основаниях

в) допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку

г) допускается только с согласия выборного представительного органа работников или профсоюзного органа

25. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в период забастовки?

а) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

б) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

в) на общих основаниях

г) только с предварительного согласия органов федеральной инспекции труда

д) не допускается

Чтобы определить, к какому разряду относится прилагательное «круглый», нужно вспомнить основные различия между разрядами прилагательных по лексическому значению. Если прилагательное обозначает внешний вид (в нашем конкретном случае — форму), то оно является качественным. Кроме этого только качественные прилагательные имеют:

  • степень сравнения (круглый — круглее);
  • полную и краткую форму (круглый — кругл);
  • производное существительное со значением признака (округлость);
  • сложную форму, полученную путем повторения (круглый-круглый).

Используя принцип рассуждения «от обратного», нужно отметить, что относительные прилагательные указанных выше признаков не имеют. К тому же прилагательное «круглый» обозначает признак предмета непосредственно, а не через его отношение к другому предмету, как относительные прилагательные (например, «круглые щеки» нельзя заменить словосочетанием «щеки из круга», но словосочетание с относительным прилагательным «золотое кольцо» вполне заменимо на «кольцо из золота»).

1. Общие положения

1.1. Токарь 3-го разряда является рабочим и подчиняется непосредственно ……… (наименование должности/профессии руководителя)

1.2. Для работы токарем 3-го разряда принимается лицо:

1) освоившее основные программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих (до одного года);

2) имеющее опыт работы токарем 2-го разряда не менее 2 месяцев.

1.3. К работе, указанной в пункте 1.2 настоящей инструкции, допускается лицо:

1) прошедшее в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования);

2) прошедшее инструктаж по выполнению работ с использованием стропального оборудования и с отметкой о периодическом (или внеочередном) прохождении проверок знаний производственных инструкций (в случае использования грузоподъемного оборудования для установки и снятия деталей).

1.4. Токарь 3-го разряда должен знать:

1) документы, объекты, способы и приемы выполнения работ более низкой квалификации, предусмотренные производственными (по профессии) инструкциями и (или) профессиональным стандартом ;

2) правила чтения конструкторской и технологической документации;

3) устройство, принцип работы, правила управления, подналадки и проверки на точность универсальных токарных станков;

4) правила управления крупногабаритными станками, обслуживаемыми совместно с токарем более высокой квалификации;

5) устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений;

6) способы и приемы закрепления и обработки тонкостенных деталей с толщиной стенки до 1 мм и длиной до 200 мм;

7) правила и углы заточки режущего инструмента с твердосплавной пластиной;

8) основные положения теории резания;

9) схемы строповки, структуру и параметры технологических карт на выполнение погрузочно-разгрузочных работ;

10) назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов и приборов, обеспечивающих погрешность не ниже 0,05 мм, и калибров, обеспечивающих погрешность не менее 0,01;

11) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

1.5. Токарь 3-го разряда должен уметь:

1) выполнять работы (операции, действия) по более низким разрядам;

2) читать конструкторскую и технологическую документации;

3) выполнять необходимые расчеты для получения заданных конусных поверхностей и настраивать узлы и механизмы станка для их обработки;

4) управлять подъемно-транспортным оборудованием с пола;

5) управлять токарно-центровыми станками с высотой центров 650 — 2000 мм, расстоянием между центрами до 10 000 мм;

6) управлять токарно-центровыми станками с высотой центров до 800 мм, имеющими менее трех суппортов;

7) выбирать приемы обвязки и зацепки заготовок для подъема и перемещения в соответствии со схемами строповки;

8) обрабатывать валы гладкие и ступенчатые длиной до 1500 мм, валы и оси с числом чистовых шеек до пяти, валы и оси длиной до 1000 мм со сверлением глубоких отверстий, винты суппортные с длиной нарезки резьбы до 500 мм, зенкеры и фрезы со вставными ножами, сверла, метчики, развертки;

10) обтачивать шейки предварительно, подрезать торцы шеек и обтачивать конусы коленчатых валов для прессов, компрессоров и двигателей;

11) обдирать валы длиной свыше 1500 мм при отношении длины к диаметру свыше 12;

12) обрабатывать втулки гладкие и с буртиком диаметром свыше 100 мм, втулки переходные с конусом Морзе;

13) нарезать внутренние продольные и винтовые смазочные канавки втулок;

14) обрабатывать детали типа втулок, колец из неметаллических материалов;

15) обрабатывать гайки с диаметром резьбы до 100 мм, гайки суппортные с длиной нарезки до 50 мм;

16) обрабатывать фланцы диаметром до 100 мм, диски, шайбы, маховики диаметром свыше 200 мм, шайбы и прокладки прогоночные, днища с лысками и фасками, крышки, кольца с лабиринтными канавками диаметром до 500 мм, крышки манжет из двух половин, сальники, сальниковые гайки, стаканы переборочные с резьбой до М100, тарелки клапанов;

17) обтачивать под шлифование валы, оси, калибры (пробки, кольца), пуансоны вырубные и проколочные, центры токарные, цанги зажимные и подающие, фрезы (угловые односторонние дисковые, прорезные, шлицевые, галтельные, фасонные по дереву, шпоночные, концевые), оси колесных пар подвижного состава;

18) обрабатывать заглушки для разъемов, заготовки клапанов кислородных приборов, вварыши резьбопаяные;

19) обрабатывать корпуса вентилей, корпуса и крышки клапанов средней сложности, футорки, колена, четверники, крестовины, тройники, угольники, патрубки, ниппели диаметром до 280 мм;

20) обрабатывать кольца смазочные, пригоночные, прижимные, кольца диаметром свыше 200 мм, кольца прокладные диаметром свыше 150 мм и толщиной стенки до 8 мм, кольца прокладные сферические;

21) обрабатывать патроны сверлильные, ручки и рукоятки фигурные и для калибров с конусными отверстиями, резцедержатели, рейки зубчатые, рычаги, кронштейны, тяги и шатуны, плашки, горловины баллонов;

22) обрабатывать предварительно корпуса клапанных колодок высокого давления, штоки к паровым молотам;

23) обрабатывать под сварку корпуса цистерн и резервуаров;

24) обрабатывать маховики, шестерни цилиндрические, шкивы цилиндрические и для клиноременных передач диаметром от 200 до 500 мм, шестерни конические и червячные диаметром до 300 мм;

25) обрабатывать платы сменные, штыри и гнезда контактные для разъемов;

26) сверлить отверстия диаметром до 2 мм, глубиной до 5 диаметров;

27) навивать пружины из проволоки;

28) производить контрольные измерения профилей и конфигураций простых и средней сложности с использованием контрольно-измерительных инструментов и приборов, обеспечивающих погрешность не ниже 0,05 мм, и калибров, обеспечивающих погрешность не менее 0,01;

29) ……… (другие требования к необходимым умениям)

1.6. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Трудовыми функциями токаря 3-го разряда являются:

2.1.1. Токарная обработка деталей средней сложности по 7 — 14 квалитетам на универсальных и специализированных станках, в том числе на крупногабаритных и многосуппортных:

1) подготовка оборудования, оснастки, инструментов, рабочего места и токарная обработка заготовок с точностью 7 — 14 квалитет;

2) контроль параметров деталей средней сложности с помощью контрольно-измерительных инструментов и приборов, обеспечивающих погрешность не ниже 0,05 мм, и калибров, обеспечивающих погрешность не менее 0,01.

2.1.2. Руководство токарями более низкой квалификации (разряда).

2.2. ……… (другие функции)

3. Обязанности

3.1. Перед началом рабочего дня (смены) токарь 3-го разряда:

1) проходит в установленном порядке предсменный (профилактический) медицинский осмотр;

2) получает производственное задание;

3) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;

4) принимает смену;

5) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п., средств индивидуальной защиты;

6) ……… (другие обязанности)

3.2. В процессе работы токарь 3-го разряда:

1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;

2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;

3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;

4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;

5) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

6) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;

7) ……… (другие обязанности)

3.3. В течение рабочего дня (смены) токарь 3-го разряда выполняет следующие обязанности в рамках трудовых функций:

3.3.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2.1.1 настоящей инструкции:

1) выполняет работы по подготовке оборудования, оснастке, инструментов, рабочего места и токарной обработке заготовок с точностью 8 — 14 квалитет, предусмотренные инструкцией токаря 2-го разряда;

2) осуществляет установку детали в 4-кулачковом патроне с выверкой в двух плоскостях;

3) устанавливает детали в 3-кулачковом патроне с выверкой до 0,05 мм по обрабатываемой поверхности;

4) выполняет строповку и увязку грузов для подъема, перемещения, установки и складирования с применением подъемно-транспортного оборудования;

5) осуществляет обработку:

— деталей средней сложности по 12 — 14 квалитетам на универсальных токарных станках с применением универсальных приспособлений;

— простых деталей по 8 — 11 квалитетам на универсальных токарных станках с применением универсальных приспособлений;

— деталей по 7 — 10 квалитетам на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций;

6) производит нарезку:

— наружной и внутренней резьбы диаметром свыше 24 мм по 8g, 7H на специализированных налаженных станках;

— резцом наружной и внутренней однозаходной резьбы (треугольной, прямоугольной и трапецеидальной) на универсальных станках;

— резьб вихревыми головками;

7) осуществляет обработку деталей из неметаллических материалов;

8) осуществляет окончательную обработку биметаллических деталей с плакированным слоем по 12 — 14 квалитетам;

9) осуществляет обработку валов длиной свыше 1500 мм при отношении длины к диаметру свыше 12 по 12 — 14 квалитетам;

10) осуществляет обработку тонколистовой детали «пакетом»;

11) производит навивание пружины из проволоки диаметром до 15 мм на токарном станке в горячем и холодном состояниях;

12) осуществляет обработку заданных конусных поверхностей;

13) осуществляет обработку тонкостенной детали с толщиной стенки до 1 мм и длиной до 200 мм.

3.3.2. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2 пункта 2.1.1 настоящей инструкции:

1) выполняет работы по контролю параметров несложных деталей с помощью контрольно-измерительных инструментов, обеспечивающих погрешность не ниже 0,1 мм, и калибров, обеспечивающих погрешность не менее 0,02, предусмотренные инструкцией токаря 2-го разряда;

2) осуществляет контроль параметров деталей средней сложности с помощью контрольно-измерительных инструментов и приборов, обеспечивающих погрешность не ниже 0,05 мм, и калибров, обеспечивающих погрешность не менее 0,01.

3.3.3. В рамках трудовой функции, указанной в пункте 2.1.2 настоящей инструкции:

1) выдает токарям более низкой квалификации (разряда) задания на смену;

2) организует и координирует работу токарей более низкой квалификации (разряда);

3) дает указания и разъяснения по выполнению работ токарям более низкой квалификации (разряда);

4) осуществляет контроль качества работ, выполняемых токарями более низкой квалификации (разряда).

3.4. В конце рабочего дня (смены) токарь 3-го разряда:

1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение;

2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение;

3) сдает установленную отчетность;

4) производит осмотр (самоосмотр);

5) сдает смену;

6) ……… (другие обязанности)

3.5. В рамках выполнения своих трудовых функций токарь 3-го разряда:

1) исполняет поручения своего непосредственного руководителя;

2) проходит периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

3) ……… (другие обязанности)

3.6. ……… (другие положения об обязанностях)

4. Права

4.1. При выполнении своих трудовых функций и обязанностей токарь 3-го разряда обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.

4.2. ……… (другие положения о правах работника)

5. Ответственность

5.1. Токарь 3-го разряда привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.

5.2. Токарь 3-го разряда несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.

5.3. Токарь 3-го разряда за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

5.4. ……… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Токарь», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.12.2014 N 1128н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ……… (другие заключительные положения).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *