Кастелянша

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция кастелянши в ДОУ разработана в соответствии с Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92 г. №31 (в ред. от 24.11.2008 г.) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

1.2. При составлении данной должностной инструкции кастелянши в детском саду был учтен Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации между работником и работодателем.

1.3. К самостоятельной работе кастеляншей допускаются лица, которые достигли возраста 18 лет, прошли обязательный медицинский осмотр, инструктаж по охране труда. К должности не предъявляются требования к образованию и стажу работы.

1.4. Кастелянша детского сада принимается на работу и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением.

1.5. Кастелянша детского сада непосредственно подчиняется заведующему дошкольным образовательным учреждением, заведующему хозяйством ДОУ, старшей медицинской сестре детского сада по вопросам соблюдения санитарно-эпидемиологического режима.

1.6. В своей трудовой деятельности кастелянша ДОУ должна руководствоваться:

  • СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;
  • Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения;
  • Правилами и нормами охраны труда и противопожарной безопасности;
  • Также кастелянша детского сада руководствуется должностной инструкцией кастелянши ДОУ и Трудовым договором.

1.7. Кастелянша детского сада должна знать:

  • порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, белья, полотенец и другого мягкого инвентаря, сроки их носки, обмена;
  • порядок ведения установленной документации учета и списания;
  • санитарные правила содержания мягкого инвентаря;
  • санитарно-эпидемиологические требования и сроки смены белья;
  • правила пользования швейной машиной, утюгом;
  • правила личной гигиены;
  • правила выдачи белья и спецодежды;
  • телефоны пожарной части, медицинского учреждения по оказанию неотложной помощи;
  • должностную инструкцию кастелянши детского сада, требования и правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, инструкции по охране труда при работе с электрооборудованием.

2. Должностные обязанности

Кастелянша ДОУ выполняет следующие должностные обязанности:

2.2. Ведет учет белья и других предметов мягкого инвентаря в детском саду.

2.3. Организует по мере загрязнения и в соответствии с установленным в ДОУ графиком (не реже 1 раза в неделю) смену постельного детского белья, полотенец, рабочей одежды персонала детского сада.

2.4. Получает и сортирует бывшую в употреблении постельное белье, спецодежду, скатерти, портьеры, шторы и т.д., маркирует, сдает их в стирку.

2.5. После стирки проводит мелкий ремонт постельного белья, спецодежды, мягкого инвентаря.

2.6. Выполняет глажку постельного белья и полотенец, рабочей одежды персонала ДОУ, размещает в шкаф для хранения.

2.7. Сортирует и укладывает чистый и проглаженный мягкий инвентарь в шкафы для хранения.

2.8. Выдает (на смену) чистое постельное белье и полотенца, рабочую одежду сотрудникам детского сада.

2.9. Участвует в пошиве необходимых для детского сада праздничных костюмов, подгоняет по размеру спецодежду сотрудников.

2.10. Осуществляет контроль правильного использования спецодежды и другого мягкого инвентаря.

2.11. Принимает участие в составлении актов на списание, пришедшей в негодность специальной одежды, белья, полотенец и других предметов мягкого инвентаря.

2.12. Оформляет и ведет установленную документацию, журнал учета белья.

2.13. Участвует в инвентаризации.

2.14. Соблюдает требования охраны труда при эксплуатации приборов и оборудования, санитарно-гигиенические нормы содержания вверенного имущества.

2.15. Контролирует выполнение сотрудниками ДОУ правил эксплуатации выданного имущества

2.16. Качественно выполняет возложенные обязанности в соответствии с должностной инструкцией кастелянши в ДОУ, соблюдает требования охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности при выполнении работ.

2.17. Ставит в известность администрацию детского сада о несчастных случаях, о нарушении санитарно-эпидемиологического режима.

3. Права

Кастелянша детского сада имеет права:

3.1. Предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», «Типовым положением о дошкольной образовательной организации», Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения.

3.2. Вносить свои предложения по улучшению организации обеспечения и содержания мягкого инвентаря в дошкольном образовательном учреждении.

3.3. Требовать от администрации детского сада создания условий, необходимых для выполнения своих профессиональных обязанностей.

3.4. На получение спецодежды по установленным нормам.

3.5. На прохождение бесплатного периодического медицинского осмотра.

3.6. На материальное стимулирование за добросовестный труд.

3.7. На ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.8. Участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления дошкольного образовательного учреждения.

4. Ответственность

Кастелянша детского сада несет ответственность:

4.1. За правильную эксплуатацию оборудования, закрепленного за ней.

4.2. Материальную ответственность за сохранность материальных ценностей (постельное белье, спецодежда, мягкий инвентарь) дошкольного образовательного учреждения.

4.3. За ненадлежащее выполнение или невыполнение Устава ДОУ, своих профессиональных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией кастелянши в детском саду, Правил внутреннего трудового распорядка, законных приказов и распоряжений заведующего и иных локальных нормативных актов, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ;

4.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, — административную ответственность в порядке и случаях, определенных административным законодательством Российской Федерации.

4.5. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.6. За причинение материального ущерба — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. Взаимоотношения. Связи по должности

5.1. Осуществление контроля исполнения должностной инструкции кастелянши в ДОУ возлагается на заведующего хозяйством и медицинского работника дошкольного образовательного учреждения.

5.2. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели и утвержденному руководителем ДОУ.

5.3. Выполняет распоряжения заместителя заведующего по административно-хозяйственной части (завхоза) и информирует его о возникших трудностях в работе, неисправностях оборудования.

5.4. Получает от администрации детского сада информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

5.5. При совмещении должностей и выполнения обязанностей машиниста по стирке белья соблюдает должностную инструкцию машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) ДОУ.

6. Порядок утверждения и изменения должностной инструкции

6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.

6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией.

6.3. Факт ознакомления сотрудника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Младший персонал

Кастелянша (от лат. «castellanus» — замковый, наблюдающий за крепостью) — это сотрудница, ответственная за хранение и выдачу одежды и белья в различных учреждениях.

  • Фото

Заработная плата

20.000–25.000 руб. (rabota.yandex.ru)

Место работы

Кастелянши чаще всего нужны в социальных учреждениях: больницах, детских садах, санаториях, лабораториях и пр. А также в транспортных, производственных, ремонтных, и строительных компаниях. В общем, везде, где для работы необходима спецодежда.

Обязанности

Главная задача кастелянши — хранение и выдача специальной одежды и обуви сотрудникам различных учреждений. Работница ведёт учёт белья и одежды, отвечает за их стирку и чистку, занимается списанием непригодных принадлежностей. За сохранность подотчётного имущества кастелянша несёт материальную ответственность.

Спецодежда, обувь, бельё, инвентарь, комбинезоны, халаты, фартуки, перчатки и рукавицы, постельное белье, полотенца — за всё это может отвечать кастелянша в зависимости от отрасли, в которой она работает.

Важные качества

В профессии важны такие качества, как: хозяйственность и чистоплотность, трудолюбие, коммуникабельность, ответственность, аккуратность, пунктуальность.

Отзывы о профессии

«Профессия кастелянши не менее сложная и ответственная, чем другие профессии сферы служб сервиса. Кастелянша должна отлично знать не только теорию своей работы, но и быть отличным практиком».

Редактор HR-портала.

Стереотипы, юмор

Профессия большинством воспринимается как женская. Позволяет иметь заработок без специального предварительного обучения или подготовки.

Обучение

Никакого средне-специального или высшего образования для работы кастеляншей не требуется.

«____» ___________ 20__ г.

Сестры-хозяйки

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность сестры-хозяйки (далее — Медицинская организация).

1.2. Сестра-хозяйка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Медицинской организации.

1.3. Сестра-хозяйка относится к категории специалистов и имеет в подчинении .

1.4. Сестра-хозяйка подчиняется непосредственно Медицинской организации.

1.5. На должность сестры-хозяйки назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

1.6. Сестра-хозяйка отвечает за:

  • эффективное исполнение поручаемой ей работы;
  • соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
  • сохранность находящихся у нее на хранении (ставших ей известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Медицинской организации.

1.7. Сестра-хозяйка должен знать:

  • сроки годности используемого в медицинской организации (подразделении) белья и инвентаря;
  • методы санитарной обработки инвентаря;
  • условия эксплуатации и хранения инвентаря;
  • формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения;
  • правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в медицинской организации (подразделении);
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Сестра-хозяйка в своей деятельности руководствуется:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Медицинской организации;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия сестры-хозяйки, ее обязанности возлагаются на .

2. Должностные обязанности

Сестра-хозяйка осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений медицинской организации (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных.

2.2. Производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации.

2.3. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение.

2.4. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.

2.5. Ведет учетно-отчетную документацию.

В случае служебной необходимости сестра-хозяйка может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Сестра-хозяйка имеет право:

3.1. Давать подчиненным сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности сестры-хозяйки, подчиненных служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции сестры-хозяйки.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Медицинской организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Сестра-хозяйка несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ей работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы сестры-хозяйки осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы сестры-хозяйки является качество, полнота и своевременность выполнения ей задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы сестры-хозяйки определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации.

6. Право подписи

6.1. Сестре-хозяйке для обеспечения ее деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к ее компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

Ура! Минздрав увидел кастеляншу

Вы не поверите! То, что все знали всегда, узнал Минздрав. Сестра-хозяйка, КАЖЕТСЯ, исключается из «Номенклатуры должностей медицинских работников»

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации «О внесении изменений в Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
20 декабря 2012 г. № 1183н»

Проект приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации «О внесении изменений в Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н» (далее – проект приказа) разработан в целях исполнения пункта 9 протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации
О.Ю. Голодец от 6 февраля 2014 г. № ОГ-П12-23пр.

В ходе анализа трудовых функций должности сестры-хозяйки установлено, что, в основном, сестра-хозяйка занята осуществлением хозяйственной деятельности: проведением уборки помещений, хранением и использованием белья, хозяйственного инвентаря и др.

Для выполнения должностных обязанностей сестры-хозяйки и санитара (мойщика) не требуется наличие профессионального образования и стажа работы, а достаточно лишь дополнительной подготовки по направлению профессиональной деятельности.

Проектом приказа предусмотрено исключение должности сестры-хозяйки и санитара (мойщика) из Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н.

Реализация проекта приказа не потребует выделения дополнительных средств из федерального бюджета.

медицинского образования и

кадровой политики в здравоохранении Т.В. Семенова

Есть, правда, догадка, что дело не в прозрении Минздрава.

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» повышение средней заработной платы предусмотрено для медицинских работников:
В соответствии с абз, 2 подпункта «е» пункта 1 Указа, повышение к 2018 году средней заработной платы предусмотрено для: младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Иными словами, Минздрав при подготовке указа (а кто еще?) дал ляп — вложил в уста президента обеспечить равную зарплату для санитарок и медсестер. Указ, конечно, не исправить, потому и исправляют «классификацию».

сокращение медицинского работника

Здравствуйте, помогите разобраться.
Я работаю в больнице «сестрой-хозяйкой». Меня предупредили ,что в соответствии с решением в целях оптимизации , моя должность «сестра-хозяйка» исключается из штатного расписания работников, и вводится в штатное расписание единица «кастелянша». Мне предложили подписать договор о переходе на должность «кастелянши» с должностными обязанностями «сестры-хозяйки». Но у сестры – хозяйки и кастелянши разные должностные обязанности, при этом кастелянша не является мед.работником, не имеет дополнительных дней к отпуску оклад меньше.
Могу ли я требовать, чтобы в этом случае мои должностные обязанности соответствовали только должности кастелянши?
Может ли руководитель вносить изменения в должностные обязанности кастелянши, которые являются обязанностями сестры-хозяйки? А именно, руководить работой санитарок, составлять заявки на ремонт и контролировать их выполнение, обеспечивать оборудованием, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами. Обеспечивать блок питания посудой и их маркировкой, обеспечивать хозяйственным инвентарем. Погрузка, разгрузка и доставка белья в прачечную.
Если руководитель вправе обязать выполнить что-то из выше перечисленного, должно ли это дополнительно оплачиваться и как?

Здравствуйте, Елена!
1)Могу ли я требовать, чтобы в этом случае мои должностные обязанности соответствовали только должности кастелянши? — Да, можете.
2)Может ли руководитель вносить изменения в должностные обязанности кастелянши, которые являются обязанностями сестры-хозяйки? — Нет, не может.
С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Изменение трудовой функции в одностороннем порядке по инициативе работодателя не допускается.

Знать о должностных обязанностях кастелянши требуется всем дамам, которые хотят в полной мере овладеть данной профессией. Кроме того, данная информация может пригодиться составителям соответствующих должностных инструкций, в которых будут отображены обязанности женщин, работающих в данной сфере и перечень поставленных перед ними задач.

Слово «кастелянша» происходит от латинского «castellum» (замок). Его использовали для обозначения человека, на которого при отсутствии феодала ложились обязанности по управлению замковым хозяйством и прилегающими территориями. Также он отвечал за содержание гарнизонных солдат и слуг.

В современном мире, кастелянши приглядывают только за детскими садами, домами отдыха и медучреждениями, а перечень их обязанностей включает в себя хранение и выдачу белья, а также его сбор и отправку в прачечную. Более того, теперь данная должность считается сугубо женской.

Наибольшую распространённость профессия кастелянши получила во времена СССР, когда такие работницы занимались поддержанием порядка в многочисленных санаториях, больницах, других медучреждениях, базах отдыха и даже на предприятиях промышленного типа. Данная работа не отличается значительной сложностью, однако она требует наличия у человека сразу нескольких ценных качеств: аккуратности, внимательности и хозяйственности.

Следует учитывать, что такая должность не предполагает большого карьерного роста, однако достаточно усердные сотрудницы могут впоследствии занять место завхоза или завсклада.

Общие положения: инструкции, обязанности и задачи

Подобно другим сотрудникам различных официальных учреждений кастелянши в своей работе руководствуются специальными должностными инструкциями, которые включают в себя перечень прав и обязанностей сотрудника, а также отражают его подчинённость в рамках предприятия.

Этот документ не является обязательным, однако его полезность трудно переоценить, поэтому он используется руководителями большинства учреждений и организаций.

Основная задача работницы данного профиля в соответствии с общими положениями должностной инструкции – хранение и выдача тканевых изделий. Поэтому к числу её обязанностей обычно относят:

  • ведение учёта всего белья, портьер, чехлов, одежды и т.д.;
  • нанесение на предметы специальных пометок;
  • организация правильного хранения всех учтённых изделий;
  • осуществление сортировки вещей;
  • контроль способа эксплуатации спецодежды и других вещей;
  • передача белья и прочих использованных предметов в прачечную, где их стирают и очищают;
  • участие в комиссиях, занимающихся списанием непригодных к применению тканевых изделий;
  • знание и соблюдение положений нормативных актов, затрагивающих вопросы охраны окружающей среды и труда;
  • соблюдение установленных норм, приёмов и способов выполнения необходимых работ.
  • подготовка учётных бумаг по хранению и выдаче одежды и белья, составление специальных актов на списание.

В качестве дополнительных задач могут быть прописаны обязанности по осуществлению мелкого ремонта различных изделий и глажке выстиранного белья перед его предоставлением в пользование.

Должностные обязанности кастелянши, приведённые в инструкции, включают в себя ряд общих положений, описывающих:

  • подчинённость сотрудницы;

За назначение соискательницы на должность и её снятие с должности осуществляется посредством специального приказа по учреждению, в котором она работает. Вопрос о том, кто является непосредственным начальником кастелянши, а также кто будет подчиняться ей самой, в каждом отдельном случае оговаривается индивидуально.

При временном отсутствии сотрудницы на рабочем месте, её замещает лицо, которое назначается в соответствии с установленным порядком, а после в полной мере отвечает за то, чтобы возложенные на него обязанности были исполнены. Вместе с тем заместитель получает все соответствующие права.

  • требования к её квалификации;

Необходимо наличие у работницы базового общего среднего образования, либо общего начального в сочетании с предварительной профподготовкой на производстве. Требования к наличию рабочего стажа при этом отсутствуют.

  • необходимый уровень знаний кастелянши;

В соответствии с общепринятыми требованиями кастелянша должна знать и применять на практике:

  • порядок получения, хранения, выдачи, либо списания (по причине изношенности) санитарной и спецодежды, обуви, белья, защитных средств;
  • сроки эксплуатации и замены всех используемых предметов;
  • порядок учёта тканевых изделий;
  • специфику ведения всей необходимой документации.

О необходимости получение прочих навыков и знаний, которые могут потребоваться при работе в отдельно взятых учреждениях, работодатель должен сообщать заранее.

Специальный раздел, описывающий права кастелянши вводится только в тех случаях, если условия её работы подразумевают наличие прав помимо тех, которые уже закреплены трудовым законодательством РФ, в том числе:

  • осуществление действий, направленных на устранение или предотвращение возможных несоответствий и нарушений;
  • получение законодательно предусмотренного пакета соцгарантий;
  • оправка запроса на получение документации, а также других материалов и сведений, которые требуются для выполнения рабочих обязанностей и решения первоочередных задач;
  • обращение за содействием в тех случаях, когда возникают препятствия для реализации должностных обязанностей и закреплённых законодательством или договором прав;
  • предъявление требований о предоставлении необходимых для работы условий, внесении необходимых организационно-технических изменений, обеспечении рабочего места нужным инвентарём и оборудованием;
  • ознакомление с проектной документацией, затрагивающей сферу деятельности кастелянши;
  • повышение уровня профподготовки;
  • передача начальству сведений о выявленных в ходе работы нарушениях, внесение предложений по их ликвидации;
  • изучение документации, в которой отражены должностные обязанности работницы, а также приведены критерии оценки качества их исполнения.

Об использовании всех предоставленных прав должна заботиться, прежде всего, сама кастелянша.

Поскольку кастелянша заведует хранением и учётом предметов, которые представляют определённую материальную ценность, с ней может быть заключён договор о полной ответственности за их сохранность (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

При подписании трудового договора, специалист должен быть ознакомлен за что он несет материальную ответственность. Юристы советую подписать дополнительное соглашение о об этом.

Есть и другие виды ответственности, которые распространяются на человека, занимающего данную должность:

  • за невыполнение или несвоевременное выполнение закреплённых в должностной инструкции обязанностей;
  • за неисполнение или не соответствующее установленным нормативам исполнение положений, закреплённых в соответствующей документации учреждения, либо законных распоряжений руководящего персонала;
  • за правонарушения, осуществляемые в ходе трудовой деятельности в рамках административного, гражданского и уголовного Кодекса;
  • за неиспользование имеющихся в распоряжении прав;
  • за нарушение правил, регулирующих внутренний трудовой распорядок;
  • несоблюдение техники безопасности;
  • за отказ от соблюдения производственных санитарных норм и охраны труда;
  • за разглашение закрытых сведений об организации, в которой он работает;
  • за нанесение работодателю морального ущерба;
  • за неправомерное использование своего должностного положения в личных целях.

Особенность работы кастеляншей в дошкольных общеобразовательных и медицинских учреждений

Чаще всего местом работы кастелянши становятся ДОУ (детские сады) или больницы, что добавляет к условиям работы сотрудницы несколько дополнительных особенностей:

  • на должность могут быть взяты лица, соответствующие следующим требованиям:
    • достигшие совершеннолетия;
    • прошедшие обязательный медосмотр;
    • прослушавшие специальный инструктаж по охране труда.
  • перечень лиц, которым подчиняется кастелянша, включает в себя:
    • заведующего соответствующим учреждением;
    • завхоза;
    • старшую медсестру.
  • в процессе работы кастелянша должна руководствоваться соответствующими СанПиНами (для ДОУ или медучреждений);
  • в число обязанностей работницы также входит:
    • знание санитарных правил содержания всех необходимых изделий;
    • отслеживание сроков смены постельного белья (не реже, чем 1 раз в неделю);
    • умение пользоваться утюгом и швейной машинкой;
    • подгонка спецодежды сотрудников по размеру (отдельно для ДОУ – пошив специальных праздничных костюмов);
    • соблюдение всех правил личной гигиены;
    • оповещение администрации обо всех несчастных случаях или несоблюдении санитарно-эпидемиологических норм.
  • у кастелянши есть право с установленной периодичностью проходить медосмотр на безвозмездной основе, получать материальную стимуляцию за добросовестное выполнение своих обязанностей и ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск.

Рабочий день у кастелянши должен быть нормированным. Его длительность определяется на основании того, что в течение недели сотрудница должна отработать 40 часов. Точный график работы кастелянши утверждается руководителем учреждения.

Что представляет собой типовая должностная инструкция кастелянши?

Что представляет собой должностная инструкция кастелянши? Проанализируем основные аспекты, выделим права, обязанности, ответственность сотрудника, занимающего эту должность.

Должностная инструкция кастелянши зависит от места ее работы:

  • основной задачей такого сотрудника в лечебно-диагностическом центре будет своевременная выдача чистого белья;
  • сдача его в стирку;
  • осуществление контроля процесса стирки.

Должностная инструкция кастелянши в ДОУ состоит в своевременной смене постельных принадлежностей, полотенец.

Такой сотрудник считается материально-ответственным лицом.

В должностные инструкции кастелянши детского сада входит множество обязанностей, которые перечислены в уставных документах дошкольного учреждения.

Назначение на должность и освобождение такого сотрудника от занимаемого места работы осуществляется руководителем организации.

Должностная инструкция кастелянши медицинского учреждения содержит пункт, в котором перечисляются основные требования к лицу, претендующему на подобное место работы:

  • знать приказы, распоряжения, нормативные, методические, иные материалы, связанные со спецификой деятельности;
  • иметь навыки составления отчетов, ведения документации;
  • владеть спецификой организации деятельности учреждения.

Должностные инструкции кастелянши в больнице предполагают знание работником сроков замены обуви, белья, санитарной и специальной одежды. Кастелянша владеет необходимым санитарным минимумом, выполняет в полной мере свои функциональные обязанности.

Должностная инструкция кастелянши медицинского учреждения предполагает рациональное использование энергетических ресурсов, знание правил электропожарной безопасности.

В должностной инструкции кастелянши указаны основные функции, которые выполняет данный работник.

  1. В лечебно-диагностическом отделении в качестве участка работы кастелянши выступает обеспечение служебных и лечебных кабинетов постельным бельем, произведение своевременной его замены.
  2. Ее рабочим местом является кладовая, в которой находятся основные постельные принадлежности, одежда.
  3. Она получает необходимые материалы со склада, готовит, сдает белье в стирку, получает новое, осуществляет маркировку белья, мелкий ремонт.
  4. Кастелянша ведет по определенной форме учетную документацию, ежемесячно отчитывается о проделанной работе.

Должностная инструкция кастелянши предполагает полную сохранность всех материальных ресурсов, получаемых для непосредственной деятельности.

После окончания рабочего времени кастелянша обязана обойти свое место работы, провести его подготовку к новому рабочему дню. Помещение, в котором находятся материальные ценности, обязательно опечатывается.

Кастелянша должна немедленно принимать меры, выявляя чрезвычайные ситуации. В ее обязанность входит неукоснительное соблюдение трудовой, производственной, санитарной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Данный сотрудник обязан систематически повышать уровень своей квалификации, выполнять основные требования коллективного договора.

Кастелянша медицинского учреждения обязана:

  • качественно и добросовестно относиться к выполнении всех функций, возложенных на нее в полном соответствии с действующим законодательством, нормативными актами, инструкциями, приказами, положениями учреждения;
  • ежедневно выполнять задания сестры-хозяйки;
  • по накладным получать со склада мягкий инвентарь, своевременно обеспечивать отделение постельными принадлежностями, портьерами, чехлами;
  • проводить сортировку белья, спецодежды, маркировать его, направлять в прачечную;
  • в летнее время осуществлять просушку подушек, матрасов, одеял;
  • своевременно подавать сестре-хозяйке информацию о неисправностях инвентаря и оборудования.

Другие обязанности могут устанавливаться конкретным учреждением.

Кастелянша имеет право:

  • вносить свои предложения руководству организации по вопросам, связанным с трудовой деятельностью;
  • применять в своей деятельности нормативные, правовые, информационные материалы, которые имеют отношение к прямым должностным обязанностям;
  • систематически повышать квалификацию, проходить аттестацию для получения квалификационного разряда.

Кастелянша вправе пользоваться основными трудовыми правами по Трудовому кодексу РФ наравне с другими сотрудниками учреждения.

Она несет материальную ответственность:

  • за качество и своевременность выполнения своих прямых должностных обязанностей;
  • организацию собственной деятельности, качественное и полноценное выполнение распоряжений, приказов, правовых, нормативных актов по работе;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности;
  • ведение всей документации, которая предусмотрена действующими правовыми и нормативными актами;
  • оперативность принятия мер, в том числе и информирование руководящего состава, устранение нарушений пожарной безопасности.

В любой организации, специфика деятельности которой связана с применением спецодежды, постельных принадлежностей, предполагается наличие кастелянши. Данный сотрудник наделяется равными правами с остальными работниками организации.

Кастелянша имеет право на получение ежегодного государственного отпуска, полную оплату листа нетрудоспособности на период болезни, выплату социальных пособий.

Можно ли переименовать сестер-хозяек в кастелянши или надо сначала ввести ставки кастелянш,

перевести сотрудников, затем сократить уже вакантные ставки сестре-хозяек?

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Сначала ставки, потом переводить.Сокращать не обязательно, если они согласны.

наименование профессий в штатном расписании должно соответствовать еткс. поэтому сначала посмотрите там квалификационные требования и для сестер и для кастелянш если совпадают тогда вносите изменения в штатное расписание затем оформляете новые записи в трудовых не совпадают придется одни должности сокращать другие вводить со всеми предупреждениями работников.

Действия работодателя зависят от того, меняется ли при изменении названия трудовая функция (добавляются или изменяются ли в связи с изменением названия функциональные обязанности).

Если трудовая функция не меняется, то ничего не нужно дополнительно к имеющемуся вводить в штатное расписание. Наименование должности меняется, а потому нет необходимости вводить другие должности. Издается приказ о предстоящем переименовании должностей с внесением изменений в штатное расписание. В связи с тем, что должность является обязательным условием трудового договора, то изменения должны быть произведены путем подписания письменного соглашения об изменении (ст. 72 ТК РФ ). Если работники не возражают против такого переименования, то вопрос изменения условий можно решить сразу подписанием Соглашения , издания приказа и внесения изменений в трудовую книжку о переименовании. Если работники возражают, то работодатель обязан следовать процедуре, предусмотренной для изменения условий договора по инициативе работодателя статьей 74 ТК РФ . Письменное уведомление о предстоящем изменении не менее чем за два месяца , в случае отказа предложение других вакансий в соответствии с квалификацией работника, а в случае их отсутствия или отказа от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Если в конечном итоге работник соглашается, то также оформляется соглашение об изменении трудового договора , приказ и внесение сведений о переименовании в трудовую книжку.

Если же трудовая функция хоть как то меняется , то это означает — другая работа , перевод на которую возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ без вариантов. В этом случае можете либо вводить дополнительные должности сразу и предлагать работникам перевод, либо , если они не согласны инициировать мероприятия по сокращению штата и в качестве альтернативы в рамках мероприятий предлагать работникам новые должности. Если не согласятся увольнение в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций по ст. 178 ТК РФ .

Заведующая: Худякова Елена Валерьевна

Адрес: 694910, Сахалинская область,

г.Шахтёрск, ул.Кузьменко, 11

Заведующий МБДОУ № 8 г .Шахтерска

____________ Примак Л.Г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАСТЕЛЯНШИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основной задачей кастелянши является содержание в образцовом порядке мягкого инвентаря и специальной одежды.

1.2. Кастелянша назначается и освобождается от должности приказом заведующей по ДОУ в установленном порядке.

1.3. Кастелянша в своей работе руководствуется распоряжениями и указаниями заведующей ДОУ, завхоза , правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

1.4. Подчиняется непосредственно заведующей ДОУ и завхозу.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность кастелянши назначаются лица, достигшие совершеннолетия, без требования к образованию и стажу работы.

3.1. Получает, проверяет и выдаёт спецодежду, бельё, портьеры и т.д.

3.2. Сортирует бывшую в употреблении одежду, бельё и т.д., маркирует бельё, сдаёт в стирку театральные костюмы.

3.3. Ведёт учёт и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и других предметов.

3.4. Участвует в составлении актов на списание пришедших в негодность спецодежды, белья и других предметов.

3.5. Оформляет установленную документацию (ведёт журнал учёта белья).

3.6. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, личной гигиены, инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ, своевременно проходит медицинские осмотры, лабораторные обследования.

3.7. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

4. Кастелянша должна знать; 4.1 санитарно-эпидемиологические правила;

4.2 основы гигиены;

4.3 Правила внутреннего трудового распорядка;

4.4 режим детского учреждения; 4.5 порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа спецодежды, белья, а также сроки их носки, обмена и правила метки; порядок ведения документации.

5.1. Не выполнять работы, непредусмотренные настоящей должностной инструкцией.

6.1. Кастелянша несет ответственность за правильную эксплуатацию оборудования, закреплённого за ней.

6.2. За сохранность материальных ценностей (мягкий инвентарь)

6.3. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

МДОБУ детский сад 11 «Берёзка»

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение центр развития ребенка — детский сад №11 «Берёзка»

____________ Никонова Л.Д.

Должностная инструкция № 14

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010г. №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел » Квалификационные характеристики должностей работников образования».

1.2. Кастелянша назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ.

1.3. Кастелянша непосредственно подчиняется заведующему ДОУ. Рабочая неделя составляет 40 часов.

1.4. В своей деятельности руководствуется:

Рекомендуем к прочтению: С какого возраста берут в детский сад в 2020 году

-Типовым положением о дошкольной образовательной организации;

-правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной

-СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,

содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных

-Уставом и локальными актами ДОУ;

-правилами внутреннего трудового распорядка;

-приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;

-настоящей должностной инструкцией;

1.5. Кастелянша должна знать:

-законы РФ и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения

-санитарно – гигиенические требования и сроки смены белья;

-правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

-правила и нормы по охране труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— правила пользования швейной машиной;

— порядок получения, выдачи и хранения и списывания вследствие износа одежды, сроки их носки и обмена;

— правили ведения документации;

2.Требования к квалификации

2.1. На должность кастелянши принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие общее среднее образование и умеющие шить, без предъявления требований к стажу работы .

3. Должностные обязанности

— своевременно обеспечивать бельем и спецодеждой персонал детского сада;

— контролировать выполнение сотрудниками ДОУ правил эксплуатации выданного имущества ;

— вести учет хранящего на складе и выданного сотрудникам ДОУ имущества.;

3.2. Соблюдать Устав ДОУ и другие локальные акты;

3.3. Беречь и укреплять собственность ДОУ, обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его восстановление и пополнение.

3.4.Вести учет прихода и расхода мягкого инвентаря.

3.5.Обоснованно и своевременно готовить акты на списание пришедшего в негодность мягкого инвентаря.

3.6. Получать, проверять, выдавать сотрудникам ДОУ спецодежду, бельё, съемный инвентарь.

3.7.Организовать учет хранящего на складе и выданного сотрудникам ДОу имущества, а также мягкого инвентаря по группам.

3.8. участвовать в инвентаризации.

3.9.Следить за своевременной сменой белья по группам согласно установленному графику, сортировать бывшую в употреблении одежду, бельё и другое имущество и своевременно сдавать их в стирку.

3.7.участвовать в пошиве необходимых для детского сада праздничных костюмов, подгонять по размеру спецодежду сотрудникам.

3.8. Соблюдать требования охраны труда при эксплуатации приборов и оборудования.

3,9. Своевременно проходить медицинский осмотр по графику, в нерабочее время.

3.10. Проявляет выдержку и такт в общении с сотрудниками.

3.11. Приходит на смену за 10 мин. до начала рабочего дня.

Рекомендуем к прочтению: Детский сад рядом со мной

3.12. Поддерживать порядок на своем рабочем месте, во всех помещения пищеблока. Бережно использует имущество организации.

4.1 Кастелянша имеет права, предусмотренные ТК РФ, Уставом ДОУ, Коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами организации.

4.2. Кастелянша имеет право:

-требовать от администрации организации создания условий, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей, своевременного ремонта оборудования и обеспечение чистящими средствами.

— на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.

— на ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.1. Кастелянша несет ответственность:

-за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,- в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.2. В случае нарушения Устава организации, условий Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкции, приказов заведующего кастелянша подвергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований к организации жизнедеятельности воспитанников в ДОУ кастелянша привлекается к административной ответственности в порядке и случаях ,предусмотренных законодательством РФ.

Заведующий МДОУ «Детский сад № 000»

1. Общие положения.

1.1.Кастелянша принимается и освобождается от дол­жности заведующей ДОУ.

1.2.Непосредственно подчиняется заведующей ДОУ.

1.3.На должность кастелянши-швеи принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие общее среднее образование и умеющие шить, прошедшие инструктаж и аттестацию.

1.4.В своей деятельности кастелянша-швея руководствуется:

· Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ;

· Правилами и нормами охраны труда, техники безопаснос­ти и противопожарной защиты;

1.5. Кастелянша должна знать:

· санитарно-эпидемиологические требования и сроки смены белья;

· Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

· Правила внутреннего трудового распорядка;

· порядок получения, выдачи, хранения и списания вслед­ствие износа одежды, предохранительных приспособлений, сроки их носки и обмена;

· правила ведения документации.

1.6. Во время отсутствия кастелянши-швеи ее обязанности выполняет в установленном порядке назначенный руко­водителем младший воспитатель, соответствующий вышеуказанным требованиям.

На кастеляншу-швею возлагаются следующие функции:

· Осуществление своевременного обеспечения бельем и спе­цодеждой персонала детского сада.

· Контроль выполнения сотрудниками ДОУ правил эксп­луатации выданного имущества.

· Ведение учета хранящегося на складе и выданного со­трудникам ДОУ имущества.

3. Должностные обязанности.

· Соблюдать Устав ДОУ и иные локальные акты ДОУ.

· Беречь и укреплять собственность ДОУ, обеспечивать со­хранность имущества ДОУ, его восстановление и попол­нение.

· Вести учет прихода и расхода мягкого инвентаря.

Рекомендуем к прочтению: Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей пример

· Обоснованно и своевременно готовить акты на списание пришедшего в негодность мягкого инвентаря.

· Получать, проверять, выдавать сотрудникам ДОУ спец­одежду, санитарную одежду, белье, съемный инвентарь.

· Организовать учет хранящегося на складе и выданно­го сотрудникам ДОУ имущества, а также мягкого ин­вентаря по группам.

· Участвовать в инвентаризации.

· Следить за своевременной сменой белья по группам со­ гласно установленному графику, сортировать бывшие в употреблении одежду, белье и другое имущество и сво­евременно сдавать их в стирку.

· Участвовать в пошиве необходимых для детского сада праздничных костюмов, подгонять по размеру спецо­дежду сотрудников.

· Соблюдать требования охраны труда при эксплуатации приборов и оборудования, санитарно-гигиенические нормы содержания вверенного имущества.

· Контролировать выполнение сотрудниками ДОУ правил эксплуатации выданного имущества.

· Ставить в известность администрацию о возникшей травмоопасной ситуации, о нарушении санитарно-эпидемиологического режима.

Кастелянша имеет право:

4.1.На защиту профессиональной чести и достоинства.

4.2.Получать социальные гарантии и льготы, установлен­ные законодательством РФ.

4.3.На ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.4.Требовать от администрации создания условий для хра­нения материальных ценностей.

5.1.Кастелянша несет ответственность:

· за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и граждан­ским законодательством РФ;

· за причинение материального ущерба в пределах, опреде­ленных действующим трудовым, уголовным и гражданс­ким законодательством РФ.

5.2.За неисполнение (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин своих должностных обязан­ностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, Устава и Правил внутреннего распорядка ДОУ, законных распоряжений руководителя ДОУ и иных локальных нормативных актов, в том числе за не­ использование предоставленных прав.

5.3.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований по содер­жанию вверенного имущества кастелянша-швея несет административную. ответственность в порядке и слу­чаях, предусмотренных административным законода­тельством РФ.

6. Взаимоотношения и связи по должности.

6.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня по гра­фику, составленному исходя из 40 часо­вой рабочей недели и утвержденному руководителем ДОУ.

6.2. Выполняет распоряжения зам. зав. по административ­но-хозяйственной части и информирует его о возникших трудностях в работе.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):________________

Обзоры сервисов Pandia.ru

Должностные инструкции

Домашний очаг

Справочная информация

Образование и наука

Бизнес и финансы

Бизнес

Инфраструктура

Товары

Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов.

Охрана труда и техника безопасности в школе

по Охране труда

Должностная инструкция кастелянши в ДОУ (детском саду)

протокол № ____ от «__»___ 201__г.

_________ Н.В. Андрейчук

Приказ №__ от «_»._.20__г.

Должностная инструкция кастелянши ДОУ

1. Общие положения должностной инструкции кастелянши ДОУ

1.1. Данная должностная инструкция кастелянши в ДОУ разработана в соответствии с Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92г №31 (в ред. от 24.11.2008г) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

При составлении данной должностной инструкции кастелянши в детском саду был учтен Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации между работником и работодателем.

1.2. К самостоятельной работе кастеляншей допускаются лица, которые достигли возраста 18 лет, прошли обязательный медицинский осмотр, инструктаж по охране труда. К должности не предъявляются требования к образованию и стажу работы.

1.3. Кастелянша детского сада принимается на работу и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением.

1.4. Кастелянша детского сада непосредственно подчиняется заведующему дошкольным образовательным учреждением, заведующему хозяйством ДОУ, старшей медицинской сестре детского сада по вопросам соблюдения санитарно-эпидемиологического режима.

Рекомендуем к прочтению: Можно ли прописать человека без его присутствия

1.5. В своей трудовой деятельности кастелянша ДОУ должна руководствоваться:

  • СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;
  • Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения;
  • Правилами и нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

Также кастелянша детского сада руководствуется должностной инструкцией кастелянши ДОУ и Трудовым договором.

1.6. Кастелянша детского сада должна знать:

  • порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, белья, полотенец и другого мягкого инвентаря, сроки их носки, обмена;
  • порядок ведения установленной документации учета и списания;
  • санитарные правила содержания мягкого инвентаря;
  • санитарно-эпидемиологические требования и сроки смены белья;
  • правила пользования швейной машиной, утюгом;
  • правила личной гигиены;
  • правила выдачи белья и спецодежды;
  • телефоны пожарной части, медицинского учреждения по оказанию неотложной помощи.

Также, работник должен знать должностную инструкцию кастелянши детского сада, требования и правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, инструкции по охране труда при работе с электрооборудованием.

28 инструкций с учетом приказов на 18 октября 2017г!

2. Функции кастелянши детского сада

2.1. Сортировка, содержание и сохранность в образцовом порядке постельного белья, мягкого инвентаря и специальной одежды.

2.2. Своевременное обеспечение бельем и спецодеждой персонала детского сада.

2.3. Контроль выполнения сотрудниками детского сада правил эксплуатации выданного имущества.

2.4. Ведение учета хранящегося на складе и выданного сотрудникам ДОУ постельного белья, мягкого инвентаря и спецодежды.

3. Должностные обязанности кастелянши ДОУ

Кастелянша ДОУ выполняет следующие должностные обязанности:

3.2. Ведет учет белья и других предметов мягкого инвентаря в детском саду.

3.3. Организует по мере загрязнения и в соответствии с установленным в ДОУ графиком (не реже 1 раза в неделю) смену постельного детского белья, полотенец, рабочей одежды персонала детского сада.

3.4. Получает и сортирует бывшую в употреблении постельное белье, спецодежду, скатерти, портьеры, шторы и т.д., маркирует, сдает их в стирку.

3.5. После стирки проводит мелкий ремонт постельного белья, спецодежды, мягкого инвентаря.

3.6. Выполняет глажку постельного белья и полотенец, рабочей одежды персонала ДОУ, размещает в шкаф для хранения.

3.7. Сортирует и укладывает чистый и проглаженный мягкий инвентарь в шкафы для хранения.

3.8. Выдает (на смену) чистое постельное белье и полотенца, рабочую одежду сотрудникам детского сада.

3.9. Участвует в пошиве необходимых для детского сада праздничных костюмов, подгоняет по размеру спецодежду сотрудников.

3.10. Осуществляет контроль правильного использования спецодежды и другого мягкого инвентаря.

3.11. Принимает участие в составлении актов на списание, пришедшей в негодность специальной одежды, белья, полотенец и других предметов мягкого инвентаря.

3.12. Оформляет и ведет установленную документацию, журнал учета белья.

3.13. Участвует в инвентаризации.

3.14. Соблюдает требования охраны труда при эксплуатации приборов и оборудования, санитарно-гигиенические нормы содержания вверенного имущества.

3.15. Контролирует выполнение сотрудниками ДОУ правил эксплуатации выданного имущества

3.16. Качественно выполняет возложенные обязанности в соответствии с должностной инструкцией кастелянши в ДОУ, соблюдает требования охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности при выполнении работ.

3.17. Ставит в известность администрацию детского сада о несчастных случаях, о нарушении санитарно-эпидемиологического режима.

58 инструкций с учетом приказов на 20 октября 2017г!

4. Права кастелянши дошкольного образовательного учреждения

Кастелянша детского сада имеет права:

4.1. Предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», «Типовым положением о дошкольной образовательной организации», Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения.

4.2. Вносить свои предложения по улучшению организации обеспечения и содержания мягкого инвентаря в дошкольном образовательном учреждении.

4.3. Требовать от администрации детского сада создания условий, необходимых для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Рекомендуем к прочтению: Квитанции на оплату коммунальных услуг

4.4. На получение спецодежды по установленным нормам.

4.5. На прохождение бесплатного периодического медицинского осмотра.

4.6. На материальное стимулирование за добросовестный труд.

4.7. На ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.8. Участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления дошкольного образовательного учреждения.

5. Ответственность кастелянши ДОУ

Кастелянша детского сада несет ответственность:

5.1. За правильную эксплуатацию оборудования, закрепленного за ней.

5.2. Материальную ответственность за сохранность материальных ценностей (постельное белье, спецодежда, мягкий инвентарь) дошкольного образовательного учреждения.

5.3. За ненадлежащее выполнение или невыполнение Устава ДОУ, своих профессиональных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией кастелянши в детском саду, Правил внутреннего трудового распорядка, законных приказов и распоряжений заведующего и иных локальных нормативных актов, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ;

5.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, — административную ответственность в порядке и случаях, определенных административным законодательством Российской Федерации.

5.5. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

5.6. За причинение материального ущерба — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

26 инструкций с учетом приказов на 16 октября 2017г!

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Осуществление контроля исполнения должностной инструкции кастелянши в ДОУ возлагается на заведующего хозяйством и медицинского работника дошкольного образовательного учреждения.

6.2. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели и утвержденному руководителем ДОУ.

6.3. Выполняет распоряжения заместителя заведующего по административно-хозяйственной части (завхоза) и информирует его о возникших трудностях в работе, неисправностях оборудования.

6.4. Получает от администрации детского сада информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

При совмещении должностей и выполнения обязанностей машиниста по стирке белья соблюдает должностную инструкцию машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) ДОУ.

Должностную инструкцию кастелянши разработал:

«___»____20___г. __________ (______________________)

С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получил(а)

«___»____20___г. __________ (______________________)

43 инструкции с учетом приказов на 17 октября 2017г!

Рекомендуем перейти к разделу:

инструкций для школы

Должностные для школы

Охрана труда в школе

Охрана труда в кабинетах

Гражданская оборона

Поддержка сайта

Займ на киви — онлайн заявка с компьютера.

инструкций для ДОУ

Должностные для ДОУ

Охрана труда в ДОУ

Безопасность на дороге

Пожарная безопасность

Охрана труда в лагере

Посадові інструкції

Баннер сайта

МКДОУ детский сад № 8 «Паровозик»

муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение

детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития воспитанников

№ 8 «Паровозик» города Вятские Поляны Кировской области

Председатель профкома приказом заведующего МКДОУ

Чернова И.Н. детского сада № 8″Паровозик»

______________ от 15.12.2012 № 358 п.3

Рекомендуем к прочтению: Прилегающая территория к зданию это

1.1. Кастелянша относится к категории рабочих, является материально ответственным лицом.

1.2. На должность кастелянши, связанной с работой на электрооборудовании (швейной машине с электрическим приводом), допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр, инструктажи по технике и пожарной безопасности, а также инструктаж ответственного за электрохозяйство лица с присвоением ей группы допуска по электробезопасности.

1.3. Назначение на должность, перемещение и освобождение от должности производит заведующий детским садом.

1.4. Подчиняется заведующему детским садом.

1.5. Организует свою работу под руководством заведующего хозяйством ДОУ.

1.6. В своей работе кастелянша руководствуется

— Уставом и локальными актами ДОУ, в т.ч.: правилами внутреннего трудового распорядка; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; приказами и распоряжениями заведующего ДОУ; настоящей должностной инструкцией; трудовым договором;

— «Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях. СанПин 2.4.1.2660-10».

2. Должностные обязанности

2.1. В обязанности кастелянши входит проведение работ по проверке и выдаче спецодежды, белья, съёмного инвентаря (чехлы, портьеры). Сортировка бывших в употребления одежды, белья, метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт после стирки.

2.2. Мелкий ремонт спецодежды и белья на швейной машине.

2.3. Пошив спецодежды, праздничных костюмов для детей и взрослых.

2.4. Ведение учёта, контроль за правильным использованием спецодежды, белья.

2.5. Участие в составление актов на списание пришедшей в негодность спецодежды, белья и других предметов. Оформление установленной документации.

2.6. Должна знать и безоговорочно выполнять:

— правила устройства и эксплуатации швейной машины с электроприводом; оврлока;

— правила пожарной безопасности;

— инструкцию по технике безопасности на рабочем месте;

— настоящую должностную инструкцию.

3.1. Имеет право требовать своевременного и полного обеспечения спецодеждой, средствами защиты, необходимым оборудованием, инструментами и материалами.

3.2. Участвовать в работе органов самоуправления ДОУ в порядке, определенном Уставом ДОУ.

3.3. На социальные гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством РФ и учредительными документами.

3.4. На иные права, предоставляемые законодательством РФ.

4.1. За сохранность материальных ценностей.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определённых административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

4.4. За причинение материального ущерба – в пределах, определённых

трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

С должностной инструкцией ознакомлен(а) и согласен(а).

Отличная статья 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *