Можно ли раздавать листовки

К примеру, если организуется промо акция по алкогольной продукции, то 30% листовки должна занимать надпись о вреде чрезмерного употребления.

Можно ли раздавать листовки в ТЦ?

Перед тем, как поставить промоутера на раздачу листовок, необходимо договориться с представителем ТЦ, иначе охрана может вас вежливо попросить. Как правило, заключается договор об оказании информационных услуг или о проведении промоакции на территории.

Кстати, администрация торгового центра может пойти вам навстречу, а может и не идти.

Можно ли распространять листовки?

Нет закона, который бы запрещал раздачу листовок в людных местах. Вы можете их разбрасывать по почтовым ящикам, раздавать на улице, клеить на досках объявлений, на остановках и пр. Но есть ряд ограничений, который касается конкретных товаров: алкогольная продукция, табачная, для взрослых, запрещенная в РФ. Также промоутера могут проверить на факт официального трудоустройства, это делается для установки факта оплаты налогов за сотрудника или уклонения.

Можно ли раздавать листовки на улице?

Если вы ставите промоутера у дверей крупного магазина, то лучше заблаговременно договориться с администрацией. В метро, на проспекте, в переулке – раздавайте, это не запрещено.

Продвижение по геолокационному принципу через промоакции приводит клиентов в бизнес быстро и недорого. К примеру, владелец ресторана запустил акцию на кальян. Промоутер раздает в непосредственной близости приглашения, что организует поток клиентов в заведение.

Можно ли распространять листовки.

Законом разрешено все, что не запрещено. Листовки печатаются, чтобы их раздавать, поэтому действуйте. Отдать в руки – это только первый шаг, нужно добиться того, чтобы листовка превратила читателя в клиента, а не полетела в урну.

Эффективность листовок в рекламе.

Один из самых распространенных и дешевых методов привлечения клиентов. Создайте продающий дизайн и придумайте интересную акцию, чтобы у людей была причина звонить или приходить. Разместите на листовке:

  1. Призыв к действию с выгодой. Так вы увеличите конверсию на 25%. Пропишите, какой следующий шаг для начала общения или сотрудничества вы видите.
  2. Привлекательная картинка. Не используйте избитые изображения, которые уже примелькались глазу. Будьте оригинальны, вам нужно вызвать эмоции.
  3. Продающий текст. Пишите на языке выгод клиента, что человек получит, посетив вас. Расхваливание себя без фактического подтверждения в виде кейсов и регалий работает неэффективно.
  4. Акция. Скидка в 5% процентов уже никого не удивит. Дарите подарок, каждому, кто придет по листовке. Прием будет стимулировать рост посещаемости и интерес. Дополнительно запустится волна сарафанного радио. На подарочную продукцию выделите бюджет или найдите партнера, заинтересованного в продвижении товаров через пробники.
  5. Контакты, план проезда, часы работы. Упростите человеку поиск вашей организации, найти вас должно быть легко.

Нужны листовки ? Оформите заказ онлайн в «Оптполиграф». Пожалуй, самые низкие цены на производство полиграфии в России.

Nataliia Какое мнение и каких юристов расходиться? Раскладка рекламы в почтовые ящики законна. Основание: если рассылка рекламных материалов осуществляется путем безадресной доставки (раскладки в почтовые ящики), то такие затраты можно учесть в качестве нормируемых расходов на рекламу.
Письмо ФАС России от 05.04.2007 N АЦ/4624: в нем ФАС России дает свои разъяснения о том, какая информация признается адресованной «неопределенному кругу лиц». адресованность информации неопределенному кругу лиц — это один из признаков рекламы (ст. 3 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ). Следовательно, если информация не адресована неопределенному кругу лиц — рекламой она признаваться не может.
ФАС России указывает, что в ст. 3 Федерального закона «О рекламе» под неопределенным кругом лиц понимаются те лица, которые не могут быть заранее определены в качестве получателя рекламной информации и конкретной стороны правоотношения, возникающего по поводу реализации объекта рекламирования. Такой признак рекламной информации, как ее предназначенность неопределенному кругу лиц, означает отсутствие указания в рекламе на некое лицо или лица, для которых реклама создана и на восприятие которых она направлена. Например, раздача сувенирной продукции с логотипом организации в качестве подарков должна признаваться рекламой, поскольку заранее невозможно определить всех тех лиц, для которых такая информация будет доведена.
Ранее налоговые и финансовые органы отказывались признавать рекламой (а соответствующие затраты — расходами на рекламу), поскольку не выполнялось требование о направленности информации неопределенному кругу лиц:
а) адресную рассылку рекламных материалов по почте (Письмо Минфина России от 24.04.2006 N 03-03-04/1/390, см. об этом выпуск обзора от 11.05.2006);
б) изготовление визитных карточек сотрудников с логотипом организации (Письмо Минфина России от 29.11.2006 N 03-03-04/1/801, см. об этом выпуск обзора от 22.12.2006).
Кроме того, в отношении безадресных почтовых рассылок (например, они могут проводиться путем раскладки рекламных буклетов по почтовым ящикам потенциальных потребителей продукции), Минфин России в письме от 18.01.2006 N 03-03-02/13 указал, что такие затраты могут относиться к расходам рекламного характера в целях налогообложения прибыли

Г.

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности промоутера, основной задачей которого является стимулирование продаж продукции и создание благоприятного имиджа заказчика.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором .

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на:

— ;

— на определенный срок — дата начала работы: , дата окончания работы: ].

1.4. Работник обязан приступить к работе с .

1.5. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет месяцев с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей.

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

— тарифная ставка (оклад) в размере: в месяц (день, час);

— надбавка в сумме рублей;

— премия в размере % от ;

— иные выплаты .

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в .

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: .

Время начала работы — .

Время окончания работы — .

3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: .

3.3. Выходные дни определяются .

3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: .

4.2. Гарантии: .

4.3. Компенсации: .

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

— соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

— отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск;

— получать полную информацию о механике работы, рекламные материалы;

— взаимодействовать с функциональными подразделениями и должностными лицами организации по вопросам, входящим в его компетенцию;

— вносить на рассмотрение Работодателю предложения по улучшению деятельности по вопросам, находящимся в его компетенции;

— требовать от Работодателя обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

— принимать решения в пределах своей компетенции;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами — Работодателя, должностной инструкцией.

5.2. Работник обязан:

— исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

— анонсировать потенциальных покупателей о проходящей рекламной акции;

— раздавать рекламные материалы (листовки, анкеты, брошюры);

— привлекать потенциальных покупателей в торговую точку для участия в акции, принимать исчерпывающие меры к побуждению совершения покупки рекламного товара;

— консультировать покупателей по продукции заказчика и о компании-производителе;

— демонстрировать товар заказчика;

— вести учет расхода промотируемой продукции;

— строго соблюдать согласованный с Работодателем график работ;

— создавать и поддерживать благоприятное отношение посетителей и работников магазина к рекламной акции, ее организаторам и компании-производителю;

— готовить отчеты о проделанной работе;

— размещать и убирать рекламное оборудование;

— приходить на рабочее место за минут до начала работы, подготовить рабочее место;

— не допускать отклонения по установленной рабочей форме;

— соблюдать правила этикета, не курить на рабочем месте, не принимать пищу, не разговаривать на отвлеченные темы, не покидать рабочее место ранее установленного срока;

— сообщать Работодателю о своем отсутствии на рабочем месте не менее чем за дня;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:

— заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— утверждать локальные нормативные акты;

— требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;

— предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

— вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

— своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;

— обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

7. Ответственность Работника и Работодателя

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

8.2. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

8.3 Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Адреса и подписи Сторон

На мой взгляд, это очень хороший способ подработки для молодежи или даже школьников. В свое время я тоже этим занималась, и насколько я помню, с оплатой в этой сфере не обижают, во всяком случае для школьников и студентов первых-вторых курсов это может стать довольно приличным источников доходов. Есть разные способы такой работы. Первый – это выдают листовки и нужно стоять в многолюдных местах, раздавать их направо и налево (например, у метро или в крупных торговых центрах). Оплата вроде бы должна быть почасовая, и тут уже зависит от собственного терпения – сколько выстоишь, столько и заработаешь. Полноценный рабочий день может принести средний дневной заработок не меньше, чем в приличной организации.

Второй вариант – это ходить по району и раздавая листовки, возможно, еще отвечать на вопросы, которые могут возникнуть по предлагаемым услугам или продуктам у прохожих. Это что-то вроде промо-акций. За это платят побольше, но и предложений такой работы несколько меньше, так как промо-акции в основном проводят либо сами компании, либо рекламные агентства. Мы в свое время участвовали в промо-акциях сотовых операторов, предлагая новые тарифы.

И третий способ – распространение листовок по почтовым ящикам. Обычно эту работу молодежи предлагают управляющие компании, и предоставляют ключи от подъездов и почтовых секций. Но, по всей видимости, за это платят мало, поскольку в нашем районе сейчас я замечаю, что этим занимаются только азиатские гастарбайтеры. Предполагаю, что тут оплата зависит от количества разнесенного материала поштучно, и, наверное, наша молодежь не соблазняется на предложенную оплату. Либо опасаются агрессии со стороны жильцов, которые не всегда адекватно реагируют на раскладывающего рекламно-информационные материалы.

В любом случае, несмотря на то, что я занималась этой работой более десяти лет назад, отзыв у меня хороший. Были, конечно, и неприятные моменты, но по большому счету это хороший заработок для человека без образования (или как подработка для человека и с образованием, так как в наше время ничем не стоит пренебрегать, кризис в стране).

1795 человек — вы восхитительны!

09.06.2020 года из нашего отделения перевели последнего пациента с ковидом.

Этот пост — попытка подвести какие-то первые итоги, ответить на вопросы и прокомментировать некоторые мнения. Не буду скрывать — очень меня вдохновил пост пикабушника @demonword. Остальных прошу не обижаться, но в этом посте отражены многие задаваемые вопросы и заблуждения. Поэтому, для начала, давайте прямо по пунктам разберём вопросы и утверждения, опираясь на пост demonwordа от 12.06.2020 года. Это не разбор и не ответ именно на этот пост, просто автор очень удачно собрал множество вопросов и заблуждений.

От короновируса не защититься несмотря на изоляцию, маски, антисептики…

Скорее да, чем нет. Действительно, опыт работы с ковидом и другими инфекционными заболеваниями вирусной этиологии показывает, что защититься не то, что на 100%, но даже на 75, очень и очень трудно. Невозможно заставить всех сидеть дома, невозможно организовать к каждому индивидуальную вентиляцию с фильтрами. Да и этот вирус сам по себе очень заразен и способен жить на поверхностях помещений, одежде, вещах до 5 суток. И оставаться при этом способным вызывать заболевание. Но, тут надо понимать следующие моменты: Во-первых, ресурсы любой системы (и системы здравоохранения РФ) ограничены. И одно дело, если все будут болеть одновременно, и совсем другое, если болеть будут все, но по очереди. И основная масса ограничений направлена именно на это. Во-вторых — несмотря на то, что основная масса заболевших болеет в лёгкой форме, за счёт массовости заболевания, количество тяжёлых пациентов (в абсолютных цифрах, а не в %) очень велико, что и создаёт нагрузку на больницы. В третьих — невозможно даже с 50-ти процентной вероятностью предсказать в какой форме это заболевание будет протекать именно у вас, поэтому рисковать всё же не стоит. В четвёртых — этот вирус новый, он появился (в рамках медицины как науки) вот только что. Поэтому никто не знает что именно поражает этот вирус, как он это делает, что можно противопоставить ему, да и вообще, вопросов чуть больше, чем до хрена, а ответов как таковых нет… И, как мне кажется, лучше уж болеть когда эту гадость хоть как-то изучат.

Лечения от вируса до сих пор нет, все лекарства назначаются просто потому, что так где-то ещё делают/нельзя же ничего не делать/заговор компаний/испытания на людях…

Отчасти да. Действительно, лекарства именно от этого вируса нет, и не будет ещё долго (вы же помните, что он только что появился?). Однако это не отменяет того, что мы (я имею ввиду медиков) должны попытаться как-то помочь пациенту. И отсутствие лекарства от самого вируса не мешает нам бороться с его проявлениями и проводить профилактику возможных осложнений. Именно поэтому и появляются самые разные назначения препаратов, на первый взгляд не имеющих никакого отношения к вирусу, пневмонии и т.д.

— гепарин и низкомолекулярные гепарины — антикоагулянты. Они препятствуют свёртыванию крови. При 95% заболеваний (за исключением гематологических, некоторых аутоиммунных заболеваний и продолжающихся кровотечений) этот препарат доказал свою эффективность. В том числе при различных пневмониях. Лично мне повезло — я уже более 6-ти лет работаю в клинике, где мне не приходится объяснять необходимость профилактики тромбо-эмболических осложнений. Это аксиома: если пациент ограничен в движениях (в том числе постельным и палатным режимом) — он должен получит антикоагулянт или антиагрегант (в зависимости от его состояния), разумеется, при отсутствии противопоказаний и род контролем свёртываемости крови. Т ем более, что при ковиде мы действительно сталкиваемся с гиперкоагуляцией. Сам я болел в лёгкой форме (однократный подъём t до 38,7 на 8 часов, ансомния и слабость около 3-х суток) колол НМГ.

— Хлорохин и Гидроксихлорохин — антималярийные препараты, которые весь мир стал использовать по «наводке» Китая. В последнее время стала появляться информация о том, что эти препараты не эффективны и, более того, у них много серьёзных побочных эффектов. Однако, исследований (с высоким уровнем доказательности) пока нет (и быть не может — для них минимум два года необходимо) и, при отсутствии показаний и под контролем ЭКГ (нарушение ритма — одно из самых частых и тяжёлых побочных действий) эти препараты применяются. Сам их принимать не стал — на момент осмотра врача данных за их необходимость не было, а потом уже и показаний не было.

— АЦЦ и другие бронхолитики — препараты разжижающие мокроту. Эффективны и имеют смысл при бронхите и пневмонии, для лёгких (ОРВИ) и бессимптомных форм бесполезны.

— антибиотики — препараты против бактерий (не вирусов!). Тут тоже не всё однозначно. Дело в том, что они не действуют на вирусы (в том числе и ковид). И их применение для лёгких и бессимптомных форм, вызывает некоторые вопросы. Но, начиная с бронхита, а тем более при пневмонии они необходимы. Поражённый эпителий (а он поражён вирусом) бронхов и лёгких это входные ворота для бактерий. Причём ворота открытые (эпителий поражён и барьерную функцию выполняет плохо) и оооочень большие ( по площади). К тому же на момент постановки такого диагноза, как правило, ещё нет данных о возбудителе, поэтому в таких ситуациях это назначение более чем оправдано.

— арбидол, кагоцел и прочие фуфломицины — даже комментировать не буду.

— омепразол — ингибитор протонной помпы (снижает секрецию желудочного сока). Имеет смысл при наличии в анамнезе Язвенной болезни или гастрита и/или применении препаратов повреждающих слизистую желудка.

— Тоциллизумаб и пульс-дозы гормонов (метипред и гидрокортизон) — препараты с иммуносупрессивным действием. Они угнетают иммунитет. Тот самый «цитокиновый шторм» — реакция организма на чужеродное внедрение. Иногда настолько сильная, что организм перестаёт понимать где свои, а где чужие и начинает воевать во все стороны. При тяжёлых формах эти препараты помогают его успокоить. Эти препараты доказали свою эффективность. Коллеги из ГКБ 52 (Москва), надеюсь, порадуют нас своими разработками (там городской гемоцентр и ревматология — основное поле применения этих прапаратов).

— Плазма крови, переболевших людей — она содержит в себе антитела к ковиду, которые после переливания должны включится в борьбу. Со слов коллег из ГКБ 52, не имеет ожидаемого успеха, но работы по изучению этого ведутся. К слову сказать, у нас в стране, плазма перед переливанием должна пробыть в заморозке 6 месяцев — карантин. Но тогда смысла в её переливании с целью привнести антитела никакого нет. Интересно как решается вопрос с юридической стороны?..

Инфекционистов не хватает, лечат хирурги, гинекологи и т.д….

Да. Действительно инфекционистов не хватает. Другой вопрос нужны ли они? Мы же не вызываем инфекциониста на грипп, на аденовирус, на ангину или на аппендицит. А все эти заболевания вызваны вирусами или бактериями. С этим прекрасно справляются терапевты, хирурги и другие профильные специалисты. От «инфекционности» тут только высокая контагиозность и, как следствие, необходимость изоляции больных и контактных. И то, это больше эпидемиология. Для того, чтобы лечить бОльшую часть ковидных пациентов не обязательно быть инфекционистом. Разумеется у нас была теоретическая и практическая подготовка перед тем, как начать принимать пациентов и её вполне достаточно. К счастью, ситуация у нас не пошла пошла по сценарию Италии. У нас не было массового поступления тяжёлых пациентов, всем хватило коек, аппаратуры, лекарств и, самое главное, персонала. Хочется отметить тот факт, что все достойно справились со своей работой.

Бюрократия….

Да, да и ещё раз да!!! Это бич нашей современной медицины, да и всего общества. С одной стороны я прекрасно понимаю, что возможность такой эпидемии, а уж тем более её сценарии никто не мог себе представить даже в январе, и действовать приходилось в ситуации когда данные, поступившие в Минздрав, на момент прочтения уже утрачивали свою актуальность. С другой стороны никто даже не попытался как-то упростить и ускорить их передачу. Про бумажную волокиту вообще молчу — вместо двух историй болезни (электронной и бумажной, благо бумажная копирует электронную) мы получили три — электронную, бумажную в грязной зоне и бумажную в чистой зоне. Списание наркотиков — тоже тот ещё квест. В целом, конечно терпимо, пока мы всё-таки имеем возможность лечить пациента. Но сама по себе такая система показало свою полную неготовность к такого рода условиям. Российская даже оказалась лучше, чем американская, итальянская и испанская, и не хуже французской и немецкой.

Блин, простыня-то получилась… А ведь даже половины не написал. Давайте так, на сегодня я заканчиваю, а через несколько дней напишу продолжение.

Спасибо всем за внимание, не болейте!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *