Недобросовестные работодатели — черный список работодателей в Интернет

В разгар кризиса и массовых увольнений на просторах России, многие работодатели предпочитают не выплачивать своим работникам положенных денег. Со всех концов страны слышны стоны тех, кого заставляют писать заявления об увольнении по собственному желанию, при котором никаких выплат трудящимся не производится. Как бороться с этим беспределом? Вот несколько советов от юристов и тех, кто уже прошел процедуру увольнения по сокращению штатов и путем борьбы получил свои деньги.
Если вас станут сокращать в ближайшее время, имейте в виду следующее: вас должны предупредить за 2 месяца, а потом выплатить 2 зарплаты. Если вас не предупредили, то обязаны выплатить 4 зарплаты разом. Если в последний из месяцев вашей официальной работы вы встали на биржу труда (после предупреждения о вашем грядущем сокращении), и эта биржа труда не нашла вам работу, контора обязана выплатить вам еще и 5 (пятую) зарплату. Не бойтесь воевать и судиться, — трудовые дела в 99% случаев выигрываются работниками, а не работодателями. Смело обращайтесь в трудовую инспекцию вашего города и прокуратуру.
Когда вас пытаются выжить с работы и заставить уволиться по собственному желанию путем бесконечных придирок, надо вести себя безукоризненно. Не опаздывать, каждый свой шаг фиксировать. Если не дают работу — писать заявления и фиксировать в реестре входящих/исходящих бумаг. Словом, мирное сокращение редкость — будут ловить на нарушениях. Или предлагать соглашение сторон — тогда нужно требовать компенсацию до 5 зарплат, но самое главное — чтобы заявление инициирующее соглашение сторон писал работодатель. В случае возникновения каких-либо непонятных для вас ситуаций со стороны работодателя – смело пишите заявления и фиксируйте их при свидетелях.
Главное: не бойтесь и боритесь за свои деньги
На каждое заявление нужно ждать ответа от работодателя три дня, а потом повторяйте. Например, в одной российской фирме работники так и поступили, когда работодатель пытался просто выкинуть их на улицу и давил на них, чтобы они написали заявления по собственному желанию. Они писали начальству заявления: об отсутствии задания на рабочий день; о несоответствии рабочего места нормам СЭС (рабочее место столько-то метров, творческим работникам положена отгороженная офисная площадь); о влиянии мониторов с непроверенной нормой излучения на здоровье и необходимости наличия комнаты для отдыха и приема пищи; о компенсации за непроветриваемое помещение без окон или сокращенного рабочего дня. Каждое утро работники писали заявления, снимали копии с них и все это – при свидетелях. Вся борьба заняла две недели, а закончилась — соглашением сторон с крупной суммой выплат каждому работнику. Главное, если хотите правильно уволиться по сокращению штатов – соблюдать правила внутреннего распорядка и не дать себя на этом подловить.
А как же быть, например, тем, у кого срочный трудовой договор? Например, журналистам?
Если у вас с работодателем срочный трудовой договор
Это касается журналистов, фрилансеров, и всех тех, у кого свободный график работы. На срочный трудовой договор распространяются все права и обязанности по ТК.
Другой вопрос — когда он заканчивается?
Если до окончания вашего договора осталось пару месяцев, то работодатель скорей всего, просто не подпишет новый договор. Если осталось хотя бы полгода — то бороться за законное оформление сокращения имеет смысл, т.к. это минимум 5 ваших зарплат.
Еще работодатель может просто не давать работу/задания, и прикрываясь этим, не платить денег. Тут надо смотреть что прописано в договоре — какой объем работ обязуется предоставить работодатель. Если есть такая графа – то следует писать заявления, фиксировать отсутствие заданий и требовать обещанный минимум — в Трудовом Кодексе есть графа, что не предоставление заданий не является виной работника.
Заявления можно отправлять и заказной почтой и телеграммами, если есть страх, что реестр входящих/исходящих подделают. Но это какие-то крайние варианты.
При увольнении вас обязаны:
1. предупредить за два месяца, письменно под роспись и два месяца предоставлять работу и зарплату. Если хотят уволить конкретным числом раньше, чем за 2 месяца — при расчете выплачивают сумму равную недоработанным до 2 месяцев. Например — объявили, сократили через полмесяца — заработанные за полмесяца + “недоработанные” за полтора. В любом случае это две зарплаты.
2. при расчете по истечении двух месяцев — одна зарплата (не две) + компенсация за отпуск из расчета: а) 11 отработанных месяцев — 28 оплаченных календарных (не рабочих) дней; б) один месяц работы — 2,3 оплаченных дня, суммируется и округляется;
3. по истечении месяца после увольнения, если не нашли работу — еще зарплата (вот она вторая зарплата, просто она выплачивается не сразу);
4. по истечении второго месяца после увольнения, если не нашли работу — еще одна зарплата выплачивается вашим бывшим работодателем;
5. по истечении третьего месяца тоже можно получить зарплату, но, если после увольнения в течении 14 дней вы встали на биржу труда. Если биржа труда предлагала вакансии, честно ходили на собеседования, но работа по каким-то достаточно веским причинам вас не устраивала. При этом составляется акт и все прочии бумаги (на бирже труда вам все подробно расскажут). Ходить нужно на все предлагаемые биржой труда собеседования в течении 3 месяцев, чтобы получить еще и эту зарплату. Пункты 3 и 4 не требуют постановки на биржу труда, достаточно предъявления трудовой, где нет новой записи.
Дальнейшая ваша судьба – в ваших руках, потому что максимальное пособие по безработице в России не зависит от вашей бывшей зарплаты. Оно для всех одинаково – 3 142 рубля. Правда, правительство обещает повысить его до 3 400 рублей, что не дотягивает даже до прожиточного уровня Республики Ингушетия. Поэтому депутаты Госдумы еще на прошлой неделе начали обсуждать введение в России продовольственных пайков для самых бедных слоев населения, которых в стране насчитывается 19 миллионов.

Рынок труда в Российской Федерации является отличным полем деятельности для мошенников. Обманом при приеме на работу недобропорядочные работодатели вытягивают из граждан денежные средства или же увольняют после выполнения какого-либо объема работ под предлогом не пройденного испытательного срока, естественно, не выплачивая вознаграждение.

Как уберечь себя от подобных неприятностей, попробуем описать в этой статье.

Содержание

Признаки недобросовестных работодателей – как распознать обман при устройстве на работу?

Самое первое, что нужно знать и никогда не забывать, это то, что вы пришли на работу зарабатывать деньги, а не тратить их. Если у вас при трудоустройстве требуют внести какую-либо предоплату, к примеру — за униформу или рабочие инструменты, тут явно что-то не то.

Читайте также: 10 лучших сайтов по поиску работы в России — где ищут работу россияне?


У большинства людей поиск работы происходит в три этапа:

1. Поиск объявления о вакансии.

2. Телефонный звонок работодателю.

3. Собеседование с работодателем.

  • Первый этап по поиску работы, как правило, начинается с поиска объявлений в средствах массовой информации или интернете. Уже на этом этапе признаки недобросовестности работодателя можно заметить, если присмотреться внимательнее.

1. Объявление слишком заманчивое

Существенно занижены требования к соискателю. В объявлении работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата, а часто даже, наоборот, делает на этом акцент.

2. Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации и на порталах по трудоустройству

Постоянно повторяется в новых публикациях на протяжении длительного периода.

3. В контактах к объявлению указаны подозрительные данные

Нет названия предприятия или для связи указан сотовый телефон. Это, конечно, не является основной причиной, но все же.

После поиска подходящего объявления соискателю лучше всего провести собственное исследование. Сделать это очень просто — тем более, что у современного человека для этого имеются все инструменты.

Критерии, на которые нужно обратить внимание при более глубокой проверке заинтересовавшей работы:

1. Уровень заработной платы, указанный в объявлении выше, чем среднерыночная зарплата за аналогичную работу.

2. Отсутствие официального сайта в интернете или описания компании и её деятельности на информационных ресурсах. Полное отсутствие информации.

3. Частая редакция одного и того же объявления в разных средствах массовой информации и на разных ресурсах в интернете, что говорит о большой текучке.

4. Очень назойливое приглашение на собеседование.

  • Второй этап

После поиска объявления и проверки хотя бы кратких данных организации, которая поместила объявление, наступает этап телефонного звонка по указанному номеру. Этот этап также может дать очень много информации, если правильно к нему подойти, знать, что делать, и что говорить при первом телефонном разговоре с работодателем.

Итак:

  1. Работодатель отказывается назвать данные о себе и о роде своей деятельности. Не называет названия компании, адреса, по которому находится, и ФИО директора. Вместо этого вам предлагают прийти на собеседование для получения всей этой информации. В большинстве случаев обычному рядимому работодателю совершенно незачем скрывать данные о себе
  2. На ваши вопросы касаемо вакансии вам отвечают вопросом на вопрос, к примеру, просят сначала рассказать о себе. Скорее всего с вас просто хотят вытянуть информацию для того, чтобы понять возможно ли работать с вами дальше.
  3. На ваши вопросы касаемо вакансии собеседник отвечает абстрактными фразами. К примеру «Мы — команда профессионалов» или «Мы занимается продвижением на рынке мировых брендов».
  4. Собеседование назначено в нерабочее время. В любой добросовестной компании наймом сотрудников занимается отдел кадров, который, в свою очередь, не может иметь плавающего графика и традиционно работает только по будням и в рабочее время суток. К примеру, с 9-00 до 17-00.
  5. Адрес, по которому назначено собеседование, является адресом частной квартиры. Это легко проверить через справочник. Часто бывает, что офис фирмы действительно находится на территории квартиры, но об этом обязательно должна быть соответствующая информация. Если её нет, лучше воздержаться от подобного собеседования.
  6. При телефонном разговоре работодатель просит сбросить на электронную почту ваше резюме или паспортные данные. Резюме является вашей личной конфиденциальной информацией, но ущерба, при её разглашении, скорее всего, не будет. А вот с паспортными данными совсем наоборот. На этапе телефонного разговора и собеседования эти ваши данные точно не должны интересовать работодателя.

  • Третий этап и самый последний – это, конечно, само собеседование. Если вы все же решились на него пойти, то обращать внимание нужно на следующие критерии:
  1. Собеседование назначено одновременно нескольким соискателям. Если работодатель порядочный, а работа, которую он предлагает стабильная и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не приемлем.
  2. На собеседовании вам предлагают внести какие-либо денежные средства, предположим — на спец одежду или инструменты, пройти какой-то платный тест или тренинг по обучению — разворачивайтесь и смело уходите. Такие действия совершенно противозаконны.
  3. Если на собеседовании вас просят подписать какие-то документы, договора о неразглашении коммерческой информации или что-то в этом духе, то это — тоже верный признак недобросовестности работодателя. На этапе собеседования вы не имеете никаких правоотношений с работодателем, и подписывать ничего не обязаны.
  4. На собеседовании вам сообщают, что первое время работы в их компании не оплачивается, так как считается испытательным сроком или временем обучения.В этом случае этот пункт должен быть обязательно описан в трудовом договоре и четко давать формулировку, при каких обстоятельствах испытательный срок считается пройдённым, а при каких – нет.

Зная описанные выше критерии и оперируя ими, вы сможете уберечь себя от действий недобросовестных работодателей и защитить себя от попадания в неприятные ситуации, прежде всего, связанные с бессмысленной тратой времени на мошенников.

Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей России

Безусловно, создание подобного анти рейтинга – дело довольно сложное. Но все же есть ресурсы, которые призваны выполнять именно эту задачу. Их работа, как правило, основана на переписке сотрудников той или иной компании с отзывами и рекомендациями.

Найти на просторах таких ресурсов возможно практически любую интересующую вас компанию в любой отрасли и в любом регионе.

  • Одним из таких ресурсов является проект antijob.net. Он предложит вам к ознакомлению более 20 000 тыс. реальных отзывов, а если вы сами попали в не очень приятную ситуацию, то можно и самому поучаствовать в формировании анти рейтингов.
  • Также много информации можно подчерпнуть с ресурса orabote.net.

Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, но следует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании:

  • Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после чего отказывает соискателям по причине неудовлетворительных результатов.
  • ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, что полностью противоречит закону Российской Федерации.
  • ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, генеральный директор и его супруга, коммерческий директор, совершенно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является организация текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы под предлогом штрафов.
  • ООО «Мосинкаспломб» – занимается строительным бизнесом, в котором не понимает ровным счетом ничего. Нанимает подрядчиков в лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Очень часто не выплачивает работникам ничего кроме аванса под предлогом некачественно выполненных работ.
  • ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» — это большие и хорошие объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет своего штата отделочников и постоянно осуществляет поиск отделочников через интернет. После выполнения работ не выплачивает работникам заработную плату под предлогом некачественно выполненных работ.
  • ООО ЩИТ-М – компания занимается наймом частных квартир. Известна она отсутствием выплат по договорам найма.
  • 100 процентов (Языковой центр) – систематически задерживает заработную плату. Многим сотрудникам даже при увольнении так и не выплатили расчетные. * 100РА (Группа компаний) – при трудоустройстве говорят не правду об условиях труда. Работает очень много нелегалов, которые живут прямо в цехах. Платят намного меньше, чем обещают при трудоустройстве.
  • 1С-СофтКлаб – заключают срочные договора с соискателями, а через месяц выгоняют без выплаты заработной платы.

Конечно, отзывы тоже нужно должным образом фильтровать. Так как конкуренты часто заказывают компрометирующую информацию на своих оппонентов, но все же им можно верить. Особенно, если они носят массовый характер.

Читайте также : Где лучше искать работу, и с чего начинать поиски — советы бывалых

По статистике, люди проводят на работе 90 тыс. часов, или треть жизни. Конечно, все мы трудимся за деньги, но не менее важно моральное удовлетворение, хороший коллектив, комфортные условия да и просто человеческое отношение начальства. Чтобы не тратить свою драгоценную треть жизни на токсичную работу, важно раскусить недобросовестное предприятие еще на этапе собеседования.

1. Навязчиво рекламируют место работы

Недобросовестный рекрутер обещает вам неправдоподобно высокий оклад, но при этом избегает всякой конкретики. Например, на прямой вопрос «Как оплачиваются отпускные?» кадровик отвечает «Это приличные суммы, мы вас точно не обидим».
Второй тревожный знак — эйчар настоятельно советует вам прямо сейчас заполнить анкету и немедленно дать ответ, чтобы не упускать блестящий шанс. Возможно, кадровик пытается выполнить свой план по найму либо на это предприятие просто никто не хочет идти.

2. Тянут с ответом на резюме

В добросовестной компании вас не заставят ждать — в ответ на резюме придет письмо, где будет подробно описан ход обработки запроса. Да и после собеседования результаты сообщают быстро и не тянут месяцами.
Не помешает проанализировать и тон приглашения на собеседование: является ли он действительно приглашающим или звучит как повестка в суд? Согласны ли кадровики подстроиться под ваше расписание и, если вы приезжаете из другого города, оплатить дорогу? Все эти мелочи еще до приема на работу помогут понять, насколько компания ценит своих работников.

3. Собеседование заканчивается слишком быстро

Наверное, каждый мечтает о том, чтобы его наняли на работу без лишних церемоний. Однако в том, что ваше собеседование длится 5–10 минут, нет ничего хорошего. Либо на это место уже взяли кого-то и беседуют с вами для проформы, либо место настолько ужасное, что кадровики рады, что вы вообще пришли.
С другой стороны, есть организации, которые проводят многочасовые поэтапные собеседования, выматывающие душу. Обычно это очень бюрократизированные структуры, где вам придется заполнять массу ненужных документов.

4. Приглашают на собеседование в нетипичное место

Иногда кадровики ищут кандидата на место человека, которого еще даже не уволили. Вам могут предложить пройти собеседование в кафе, на прогулке или во внеурочное время (на выходных, рано утром).
Опытные хедхантеры не советуют принимать такие предложения по 3 причинам. Во-первых, ваши будущие коллеги будут смотреть на вас как на человека, который вонзил нож в спину ничего не подозревающему сотруднику (хотя вы его в глаза никогда не видели). Во-вторых, вы упускаете возможность оценить атмосферу в офисе. И наконец, в-третьих, где уверенность, что с вами не поступят точно так же?

5. Поведение босса вызывает большие вопросы

Босс с барскими замашками — горе в офисе. Если ваш будущий начальник ведет себя как средневековый феодал (гоняет сотрудников за кофе, придумывает унизительные прозвища, вводит нелогичную систему поощрений), то ваша зарплата будет полностью зависеть от его настроения.

Пара слов о штрафах за поведение. На современных предприятиях денежные наказания недопустимы — в конце концов, вы не шестилетка, которого нужно ставить в угол.

6. На собеседование выстроилась огромная очередь

Если в зал для собеседования набивается десяток и больше кандидатов, дело неладно. Это значит, что компания испытывает проблемы с кадрами. Вряд ли вам понравится место, откуда люди бегут сверкая пятками.
Второй возможный вариант — мошеннические схемы. Сетевики, которые продают бабушкам очередной чудодейственный прибор или косметику, созывают на собеседование несколько десятков человек за раз в надежде, что кто-нибудь из пришедших заинтересуется вакансией.

7. Кадровик задает интимные вопросы

Профессиональный кадровик никогда не будет лезть в личную жизнь соискателя. Вопросы про планируемую беременность, финансы, состояние здоровья, сексуальную ориентацию и религиозную принадлежность — строгое табу. В некоторых странах закон даже запрещает интересоваться возрастом будущего работника во избежание дискриминации.
К сожалению, такие неуместные вопросы на собеседовании все равно не редкость. Опытные эйчары говорят, что вы можете вообще не отвечать на такой вопрос либо сказать что-то вроде «Это никак не влияет на мою работоспособность» / «Я привык разделять работу и личную жизнь».

8. В объявлении есть слова-триггеры

«Самое короткое собеседование в моей жизни:
— Как вы относитесь к переработкам?
— Отношусь вполне нормально. Оплачивать их будете?
— Что ж вы все смотрите на эти моменты через призму денег?!
— Что ж вы все смотрите на эти моменты через призму халявы?!
— Вы нам не подходите. До свидания».
Уже по объявлению о наборе можно узнать, что вас ждет на новом месте работы. Фразы вроде «Вам предстоит работать в дружной команде», «Мы ждем от вас гибкости и ответственности» — это на самом деле тревожные звоночки.
Упор на работу в команде говорит о том, что пробиться наверх на новом месте работы почти невозможно и вы так и останетесь частью «большого и дружного коллектива».
Когда работодатель говорит: «От вас потребуется гибкость», значит, вас ждут стрессы, неразбериха и кадровые перестановки. «Ответственность» на языке нанимателя часто означает, что на новом месте из вас сделают козла отпущения.

9. Помещение, где располагается офис, вызывает тревогу, а сотрудники не выглядят довольными жизнью

Если вы пришли на собеседование и обнаружили, что офис находится в полуподвальном помещении, освещенном тусклой лампочкой, а на двери вместо таблички висит потрепанный лист бумаги, не тратьте время на разговор. Необустроенное рабочее пространство без кабинетов, со старой офисной техникой и праздношатающимися сотрудниками говорит о том, что работодатель абсолютно не заботится о своих подчиненных.
Посмотрите на своих будущих коллег и оцените их язык тела: они спокойны, не втягивают голову в плечи при появлении шефа, дружелюбно приняли вас и спокойно общаются друг с другом? Отлично, это место вам подходит. Хмурые, небрежно одетые люди с выражением вселенской печали на лице — знак того, что работодатель нещадно эксплуатирует своих подчиненных.

10. На работу готовы принять всех без разбору

При помощи некорректных объявлений нечестный работодатель может втянуть вас в мошенническую схему. Незадачливых соискателей заманивают в финансовые пирамиды, заставляют платить за собеседование или оставляют без зарплаты после первого отработанного месяца.
Главный признак мошеннической схемы — «всеядное» объявление. Оно выглядит примерно так: «Работа в офисе или на дому со свободным графиком, зарплата от ₽ 80 тыс. Образование и опыт значения не имеют. Возраст — от 18 до 70».
Разумеется, такой работы на свете не существует и ни один работодатель, находящийся в трезвом уме, не будет платить приличные суммы непрофессионалам за пустяковую работу. Бизнес-эксперты дают простой совет: проверяйте подозрительные компании в интернете, читайте отзывы тех, кто успел побывать на собеседовании.

11. У вас упрямо просят копию паспорта или других документов

Порядочный работодатель никогда не попросит вас предоставить сканы паспорта / ИНН / СНИЛС на этапе рассмотрения кандидатуры. Прием документов осуществляется только в отделе кадров и никак иначе.
Такая беспечность грозит проблемами — ваши личные данные могут попасть к недобросовестным людям. В итоге вы станете «обладателем» кредита или подставным директором фирмы для отмывания денег.

12. Кадровик заставляет вас проходить тесты, которые не относятся к будущей работе

«Пару месяцев назад попалось мне на глаза предложение от одной компании с зарплатой в ₽ 80 тыс. (для нашего города зарплата огромная). Недолго думая, отправила я свое резюме, и меня пригласили на собеседование. Предложили пройти письменный тест, который длился полтора часа, больше похожий на экзамен. Но чего не сделаешь ради перспективы получения ₽ 80 тыс. На следующий день мне позвонили и радостным голосом сообщили, что меня приняли, потому что тест я прошла отлично. Но есть один небольшой нюанс: мне будут платить не ₽ 80 тыс., а ₽ 20 тыс. На мое справедливое „Чтоооо?“ девушка объяснила, что они специально поставили такую цифру, потому что люди отказывались проходить тест на полтора часа. Когда я отказалась от заманчивого предложения протирать штаны в их удивительной конторе, меня пожурили за меркантильность и отсутствие преданности делу».
Lia577, Pikabu
Специалисты по набору персонала говорят, что работодатель проявляет свои лучшие качества именно во время собеседования. Если вы заметили малейший намек на пренебрежительное отношение — знайте: дальше лучше не будет.
Когда будущего сотрудника заставляют проходить изнурительные многочасовые тесты, которые и к работе то не относятся, значит, ваши профессиональные качества никого не интересуют. Либо эйчар не знает, о чем вас спрашивать, и просто создает видимость работы. Вас могут попросить решать логические задачки, заполнять числовые ряды, играть в угадайку — все это абсолютно непрофессионально.

13. Парковка перед офисом забита машинами руководства

Бизнес-спикер Майл Керр поделился лайфхаком, который поможет с первого взгляда определить, как в компании относятся к рядовым работникам. Если на парковке офиса половина мест зарезервирована за руководством, то организация строго иерархична. Наверняка у директора здесь будет десяток замов, а рядовому работнику пробиться наверх почти невозможно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *