X5 RETAIL GROUP

Сплошной ужас! Челябинск Гагарина, 2. Директор Москвина, зам Гунтина, кассир Курочкина. Хамки, каких свет не видовал. Две последние фамилии. Под чутким руководством Москвиной. ВОСПИТЫВАЮТ СЕБЕ ДОСТОЙНУЮ ЗАМЕНУ!!! АЙ, МОЛОДЦА-аааа.Могут позволить себе обхамить, обматерить, толкнуть покупателя, выхватить личные вещи, выгнать из магазина. Свои заслуги приписывают покупателям, а нам чужого не НАДЬ) ЛОЗУНГ: «ПЯТЕРОЧКА СДОХНИ!» у них на кассе звучит. никому нет дела на жалобы покупателей. Творят, что хотят: курят утром, днем и вечером около магаза- на асфальте мусор, молоко тухнет в контейнере с вылившейся массой из рваных пакетов, воровайки шарят только так по магазину, ценники не на всех товарах, постоянная путаница на кассе, заставляют писать заявления в письменном виде о возврате товара. С гонором: А ЧТО Я БУДУ ПИСАТЬ ЗА ВАС? Около магазина фурами разбит весь асфальт, мусор, грязь бычки… Неопрятные руководители, неопрятные подчиненные, неопрятный магазин… Руководство боится только полицейских в форме. Рядом с детским питанием — бытовая химия(!!! как прелестно- кушай покупатель и трави своих деток!!!) СНЯТЬ ТАКОГО РУКОВОДИТЕЛЯ, а продавцам-недоразумениям выплачивать пенсию по-инвалидности за счет работодателя ПЯТЕРОЧКИ, который сделал из людей монстров-животных- хамов и ВРУлей. КУРСЫ организовать и окультуривать бесплатно, за счет компании))) хамоватых, наглых и беспринципных торговок с торговой точки ГАГАРИНА, 2 город Челябинск

В данном случае нарушения со стороны работодателя налицо. Для произведения вычетов с зарплаты нужны основания. Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

По факту перерасхода ГСМ с работника необходимо потребовать письменное объяснение (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Все полученные данные должны быть проверены и оценены. . При взыскании с работника стоимости перерасходованного ГСМ следует соблюдать ограничения, предусмотренные ст. 138 Трудового кодекса. По общему правилу размер разового удержания не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Что касается уменьшения премии работнику, то к сожалению, работодатель может это делать. Надо смотреть свой трудовой договор и Положение о премировании, ст.8,57 ТК РФ.

Кроме того, существуют ограничения удержаний из зарплаты.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Я работаю здесь водителем уже почти год, не ушел еще только из-за графика неделя/неделя. Пятёрочка, крупная компания, поэтому царит якобы хаос, но на самом деле он управляемый, в таких условиях очень удобно нае…вать работников и избавляться от неугодных…
Итак, по порядку:
+ белая зп(сомнительный плюс), свежие машины(isuzu 10т, 5т);
ремонт на сто;
уровень зп вроде как средний;
удобный график.
— руководство устроило текучку кадров;
Начальник АТП — ни рыба ни мясо, за своих подчиненных вообще не может ничего сказать, и не делает соответственно, не даром кличка «окунь»;
13%ндфл уходит в тишину(в пользу государства);
живёшь в машине, которая для этого не приспособлена, комнаты отдыха нет в принципе; ни с кого ничего не спросишь, если вдруг что, крайних нет, водитель-всегда крайний; высчитывают деньги за все, что угодно — за солярку, за температуру, за опоздание на точку выгрузки,за шторки на окнах, за газовую плитку в кабине, за любую царапину на будке, (дтп, естественно, за ваш счёт); подъезды к магазинам(не везде) вечно заставлен машинами местных жителей, конфликты с ними;
теперь внимание!!!!, главные минусы: простои не оплачиваются от слова совсем, А их может быть до 70-80% вашей рабочей смены!!! При этом, рядом с вами могут работать люди, которые уже не могут ехать, валятся с ног от усталости;
хитрая система расчёта за рейсы(километражи до дальней точки поделены на зоны, определённая зона(км) -определённая сумма. Шаг между зонами 50-100км. Если точка выгрузки находится в километре(не хватает) до закрытия зоны, то оплачивается по предыдущей зоне. Могут составить круговой маршрут в 1500 км, а заплатят за это по 1дальней точке, как будто туда- обратно съездил 300км;
Никаких суточных, никакой доплаты или что-то в этом роде, забудьте,оплата только за рейсы. Да,ещё, эти рейсы нужно отслеживать по окончании, при закрытии путевого листа, иначе рейс может не»прилипнуть» к вашей путевке в программе, и вам не заплатят за эту работу;
Зп сдельно-премиальная, это значит, что контора может вам практически ничего не заплатить и ей ничего не будет за это, премия на усмотрение работодателя; штрафы контора никакие не оплачивает за водителя, ни перевесы, ни въезд под знак(большинство магазинов расположены именно в таких местах, куда грузовым запрещено). Так же и за нарушения рто, хотя большинство рейсов выходят за рамки рто, в сутки не уложиться, если соблюдать, и не заработаешь толком. Это с одной стороны, а с другой вы ещё и должны при этом соблюдать график доставки, для каждой точки есть определённое время, опоздания допустимо максимум на час,опоздание больше без форс мажорных обстоятельств означает-10% премии(при этом скорость тс привязана к макс значению79 км/час).В этом моменте ещё много нюансов, всего не опишешь;
История с соляркой это отдельная тема, скажу одно: раньше сливали, теперь нет, линейки в баках, сбшник за компом, все сечет, удерживает с зп пережог. В морозы движок не глушится, пережог может больше 50литров в сутки быть,а иначе просто замерзнешь;
Вот, вкратце, о работе в пятерочке, АТП Новосибирск,но это далеко не все «прелести». Думайте, конечно, сами надо вам это или нет, но мой совет: не лезте в это, не теряйте своё время и нервы на эту «петушиную» контору.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *